Miles de años de historia de la civilización humana demuestran que las personas siempre se han esforzado por lograr una etiqueta elegante y modales agradables, y están prestando cada vez más atención al desarrollo de la etiqueta personal. A continuación se muestra la historia y la aplicación de la etiqueta personal que les traigo. Le invitamos a visitar el canal de etiqueta para consultar y aprender.
Regla tácita 1: No exigir 100% equidad.
Las reglas explícitas nos dicen que hagamos las cosas bajo el principio de equidad y justicia.
La regla tácita dice que no puedes exigirle a tu jefe que sea justo, especialmente al jefe que tiene más privilegios.
Buscar ciegamente la justicia a menudo no conduce a buenos resultados, y los mensajeros de la justicia que buscan la verdad también son fáciles de desagradar. A veces, la apariencia que uno conoce puede no ser evidencia o motivo para una queja. Tiene que sentirse agraviado. Una vez que tenga un conocimiento profundo de la cultura operativa de la empresa y se familiarice gradualmente con el estilo de hacer las cosas de su jefe, podrá acostumbrarse.
Regla tácita 2: Nunca interactúes con colegas por dinero
Las reglas explícitas nos dicen que los colegas deben ayudarse unos a otros, unirse y ser amigables.
La regla tácita es que no todo el mundo puede ser prestatario.
Un tipo de relación interpersonal llamada “colegas” dificulta el flujo de fondos en el lugar de trabajo.
¿Quién hace que hoy en día ponga el carro delante del caballo? ¡Es el padre quien debe la deuda y el nieto quien se lleva el crédito! ¿¡Son compañeros revolucionarios que se unen con el propósito de hacer!? dinero y carrera, aunque son más que extraños, estamos enamorados, pero después de todo, a diferencia de los amigos que tienen la obligación moral de ayudarse mutuamente, después de salir de la oficina, no es como si se dispersaran y se dedicaran a sus asuntos.
Regla tácita 3: Evita las debilidades de tu jefe al chatear
La regla explícita nos dice: ¿No critiques a los demás por lo que dicen?
Las reglas tácitas lo profundizan en "no hablar de la persona", porque sin la palabra "no", habrá menos oportunidades de cometer meteduras de pata.
Se dice que si dices demasiado, cometerás errores, pero si dices muy poco, es posible que no cometas errores. Si dices la verdad en el momento equivocado, en el lugar equivocado, y para la persona equivocada, las consecuencias serán reales.
Regla tácita 4: No ofender a colegas mediocres
Las reglas explícitas nos dicen que los colegas trabajadores y dedicados son dignos de respeto y aprendizaje.
Las reglas tácitas han ampliado el alcance del "trabajo duro" y la "dedicación", y los colegas perezosos y ociosos no pueden ofenderse.
De hecho, Wei Ying lo entenderá si lo piensa un poco: el jefe no es tonto y nunca le dará a la gente un salario administrativo sin ningún motivo. inactivo puede tener la honorable tarea de ser bombero. En el momento crítico, el jefe todavía necesita que se apresuren. Así que no te metas en problemas con ellos. De hecho, no puedes darte el lujo de ofenderlos.
Regla tácita 5: Deja espacio para la orientación de tus superiores
La regla explícita nos dice que los ascensos y aumentos salariales requieren trabajo duro y talento real.
La regla tácita es que siempre debes pedirle instrucciones a tu jefe al hacer las cosas, darle la mitad del crédito a tu jefe y no enterrar el apoyo y la orientación de tu líder.
De hecho, mi jefe no es ciego en absoluto y se siente muy iluminado. Lo admitas o no, aquellos que se desempeñan bien, nunca tienen accidentes y no necesitan orientación de sus jefes pueden no ser reutilizados ni reconocidos. Incluso pueden no ser apreciados por sus jefes, porque no pueden utilizar todo su potencial en el trabajo. Frente a tu perfección, no puedes mostrar tu talento, y no lo asociarás con palabras como progreso o corrección. En este momento, la perfección es tu defecto, pero aquellos que cometen grandes errores sin cometer pequeños errores y les gusta estar cerca; sus jefes son fáciles de obtener más oportunidades, porque deja espacio para que el jefe se desempeñe, lo que le da al jefe una sensación de logro, incluso si lo ascienden en el futuro, se llamará con orgullo "yo entrené". A veces, satisfacer la vanidad de su jefe puede considerarse una medida desviada.
Regla tácita 6: Usa tu cerebro para escuchar.
Las reglas explícitas nos dicen que usemos tus oídos para escuchar y tu boca para comunicar.
La regla tácita dice que debes usar tu cerebro para obedecer y comunicarte con tus ojos.
Las reglas no escritas dan pistas de la cultura subyacente y las reglas de conducta de una empresa, que a menudo sólo los empleados veteranos pueden comprender profundamente. Si aún no entiendes esto, también puedes pedir consejo a colegas de más alto nivel, y recuerda: no puedes ignorar a tus jefes ni tomar en serio sus palabras. También debes ser flexible en tu implementación. estar confundido.
Muchas chicas sienten que los compañeros que las rodean son demasiado artificiales, como si llevaran máscaras. De hecho, este tipo de personas hipócritas son la corriente principal en el lugar de trabajo, por lo que una persona que dice la verdad se convierte en un caso atípico. No consideres monstruos a las personas hipócritas en el lugar de trabajo. Cada mentira que dicen tiene beneficios, y es un defecto que no puedas ser tan hipócrita como ellos.