“Los empleados de Pang Donglai no quieren ir a trabajar, por lo que no se les permite pedir permiso, pero no lo aprobarán” se convirtió en una búsqueda popular en Weibo.
Anteriormente, cuando Yu Donglai, el fundador de Fat Donglai, compartió su filosofía empresarial en un foro de evento, mencionó que la jornada laboral ahora es de 7 horas, e imagina que serán 6 horas en el futuro; Todos. El gerente de la tienda lo disfruta. Los coches asignados al nivel medio y superior son todos Mercedes-Benz y superiores. Cuando ganes dinero, deja que todos lo compartan y lo disfruten. Si los empleados no quieren ir a trabajar y quieren tomarse vacaciones, no se les permite. negar la licencia a los empleados no se les permite inventar excusas para tomar la licencia, lo que los orienta a ganar dinero.
En la mañana del 2 de diciembre de 2023, #发东来Empleados que no quieren ir a trabajar y piden permiso no se les permite o no se les aprueba # se convirtió en una búsqueda candente. Y esta no es la primera vez que Fat Donglai se convierte en un tema candente.
En la mañana del 25 de noviembre de 2023, Yu Donglai dijo en la reunión de intercambio: “Ahora el horario de trabajo de Fat Donglai es de 7 horas y, de hecho, tiene que calcular el sistema de trabajo de 8 horas cada semana. , nuestro horario laboral es doble feriado, que es de 104 días. Tenemos de 30 a 40 días de vacaciones anuales. Además, la tienda está cerrada durante 5 días durante el Festival de Primavera y nuestras vacaciones son básicamente de 140 días. Pang Donglai ya se ha tomado 190 días de vacaciones y los ingresos no son bajos. Al igual que los mandos intermedios están equipados con un Mercedes-Benz y los altos directivos están equipados con un automóvil. >Los beneficios de que Fat Dong venga a trabajar<. /p>
El primero es proporcionar a los empleados salarios y beneficios de alto nivel, incluidos salarios, bonificaciones, vacaciones pagadas, beneficios adicionales, etc., para que los empleados puedan recibirlos. apoyo y apoyo para el desarrollo de la vida y la carrera mientras trabaja.
En segundo lugar, la empresa presta atención a la formación y el desarrollo de los empleados. No solo proporciona formación en habilidades profesionales, sino que también les brinda espacio y oportunidades para expresarse en el trabajo, mejorando así su calidad profesional y profesional. talento. Además, la cultura de la empresa se centra en valores como "gran amor", "justicia" y "responsabilidad" y enfatiza las emociones, la socialización y las responsabilidades sociales entre los empleados, creando así un ambiente de trabajo positivo, unido y colaborativo y potenciando Sentido y orgullo de los empleados.