Hay un auge en la búsqueda de empleo en este momento, pero algunos estudiantes de último año están particularmente confundidos y ocupados. El objetivo del ajetreo es encontrar un buen trabajo lo antes posible. Para mejorar su competitividad, dedican mucho tiempo y dinero a redactar currículums, empaquetar imágenes y habilidades de búsqueda de conocimientos, pero aún se sienten inseguros. Quieren recibir algunos consejos sobre la búsqueda de empleo, especialmente sobre habilidades. Sin embargo, conviene recordar que la mentalidad profesional es más importante a la hora de buscar empleo.
Definir qué es una mentalidad profesional.
¿Qué es la mentalidad? La mentalidad es carácter más actitud. La personalidad es una combinación orgánica de ciertas características psicológicas de una persona, que encarna el estilo único del individuo y tiene un cierto grado de estabilidad. Expresa el conocimiento psicológico de la realidad de una persona y los comportamientos habituales correspondientes, que están influenciados por la educación y el entorno durante mucho tiempo y determinados por la actitud psicológica. La actitud es la respuesta psicológica duradera de una persona a cosas objetivas.
¿Qué es entonces una mentalidad profesional? Cada uno tiene su propia mentalidad personal, que reflejamos en el mundo profesional. Por ejemplo, en la profesión de jugador de baloncesto, todos trabajan juntos para ganar cada partido. Esto es un reflejo de la mentalidad profesional. La mentalidad profesional incluye la mentalidad profesional general y la mentalidad profesional profesional. Una mentalidad profesional universal es universal y requerida por todas las carreras. Contiene contenido rico: mentalidad cero, mentalidad positiva, mentalidad de equipo, mentalidad de ganar-ganar, mentalidad inclusiva, mentalidad de aprendizaje, mentalidad de dedicación, mentalidad de obediencia, mentalidad de competencia, mentalidad de dedicación, mentalidad de gratitud, etc. La mentalidad de carrera profesional tiene más experiencia en el proceso de trabajo. Tales como: la perseverancia del personal de ventas, el rigor del personal financiero, etc.
Caso: El éxito también es un estado de ánimo, y el fracaso también es un estado de ánimo.
Xiao Ma es inteligente y activo, y tiene una gran capacidad de aprendizaje organizacional. Destacó en una serie de entrevistas. En cuanto a la cuestión salarial, dijo lo siguiente: "Valoro las oportunidades de formación y el espacio de desarrollo que la empresa del grupo ofrece a nuestros estudiantes universitarios. El salario no es importante en este momento. Acepto las normas de la empresa, pero durante el reexamen". , el departamento de recursos humanos le dijo el tiempo salarial, ella se sintió decepcionada y cuestionada. Al final, las dos partes no firmaron contrato.
Análisis:
Hay dos razones principales por las que las dos partes no firmaron un contrato: 1. La empresa creía que el desempeño salarial inicial de Pony era deshonesto. El propio Xiao Ma no puede aceptar este nivel salarial. Le pregunté a Xiaoma por qué respondió así a la pregunta sobre el salario y dijo que lo aprendió de un libro. De hecho, el salario es uno de los criterios más importantes para medir su trabajo. Este artículo no analiza si sus criterios son correctos. Las respuestas del libro reflejan la mentalidad profesional de "aprender primero". Ma Xiao aprendió a seguir lo que decía el gato, pero no lo internalizó en su propio entendimiento, por lo que no pudo aprobar el examen frente a los hechos y ni siquiera pudo aceptar la realidad de que su salario era menor que el suyo. esperanzas de heredar. Xiao Ma usó su mentalidad profesional para tener la oportunidad de realizar la primera prueba, pero también falló en la nueva prueba debido a su mentalidad profesional. La formación de una mentalidad profesional no se logra de la noche a la mañana, sino que se forma en el proceso de aprendizaje, pensamiento, acumulación y precipitación. Cuanto antes los estudiantes universitarios desarrollen una mentalidad profesional, antes se beneficiarán.
Prácticas significa trabajo.
Xiao Wu, estudiante de recursos humanos, y su compañero de clase Xiao Li tuvieron la suerte de conseguir una oportunidad de prácticas en el departamento de recursos humanos de una gran empresa. La empresa es optimista sobre su plasticidad y tiene previsto firmar un contrato con ellos a principios de febrero. Pero a principios de mes, sólo Xiao Li recibió la oferta. Esta experiencia le dio a Xiao Wu una gran sensación de frustración. Siempre creyó que no era inferior a Xiao Li en estudio y trabajo. ¿Por qué la empresa no firmó un contrato con él?
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Resulta que durante mis prácticas, el gerente del departamento de recursos humanos habló una vez con dos personas, con la esperanza de que pudieran trabajar horas extras los sábados y domingos y compartir algo de trabajo con otros compañeros. Xiao Li estuvo de acuerdo, pero Xiao Wu se negó porque tenía que ir a casa a visitar a sus padres (su padre había estado enfermo durante muchos días) y a sus amigos los fines de semana. Teniendo en cuenta su situación concreta, el directivo le propuso tomarse el lunes libre. No cambió de opinión porque ya había concertado una cita con su amigo.
Análisis:
Pasantía significa que ingresas al estado de trabajo. Si no tomas la iniciativa de cambiar tu rol, aún te tratas a ti mismo como un estudiante, a tu jefe como un estudiante y a tu trabajo como un estudiante. Si te separas del equipo, será como construir un muro para ti. usted mismo para mantenerse fuera. Xiao Wu se unió a un equipo, pero carecía de mentalidad de equipo y solo actuó de acuerdo con su mentalidad personal. Por lo tanto, no fue que la empresa eliminara a Xiao Wu, sino que él se eliminó a sí mismo y su mentalidad personal obstaculizó su empleo.
Recordatorio: existen tres mentalidades profesionales a la hora de solicitar un empleo.
Volver a la mentalidad profesional cero
Esta mentalidad es muy importante para los estudiantes universitarios. Una vez estaba haciendo asesoramiento de orientación profesional presencial en una universidad. Un chico corrió hacia mí y me preguntó con entusiasmo cómo podría conseguir el puesto de director de ventas. Le dije que necesitaba empezar en ventas y me respondió que estudió administración de empresas. ¿Cómo puede ser vendedor? Quiere ser gerente. Luego se fue muy descontento.
Si no conoces las habilidades específicas para realizar un trabajo, no podrás evaluar correctamente tu posición en el lugar de trabajo. Esto no es raro entre los estudiantes universitarios. Las calificaciones académicas teóricas de la universidad y la capacidad laboral son conceptos diferentes. El nivel educativo de una universidad solo significa que has alcanzado un cierto nivel de conocimientos teóricos, pero la capacidad real para trabajar es como la de un estudiante de primer año que acaba de ingresar a la universidad y necesita ser cultivado.
El mundialmente famoso gurú de la gestión Konosuke Matsushita encontró un monje cuando tuvo dificultades en la gestión. El monje siguió echándole agua. Cuando el agua está llena, fluye hacia la mesa. El monje sigue echando agua. Se dio cuenta de que un vaso lleno de agua, como un corazón complaciente, no puede crecer en la carrera.
Así que debes aprender a usar la mentalidad de taza vacía, usar un corazón humilde, dejarte volver a cero y agradecer a la empresa por darte la oportunidad de crecer. Sólo con este tipo de mentalidad profesional podrás posicionarte mejor, encontrar mejor un trabajo y comenzar tu carrera.
Actitud profesional positiva
En las ferias de empleo siempre podemos ver diferentes caras, y hay una cara a la que le prestaré especial atención. Seré amable al responder sus preguntas, pero no los contrataré. Se encontraron con contratiempos una y otra vez en su búsqueda de empleo, pero no aprendieron a adaptarse con una actitud positiva, por lo que llegaron a la feria de empleo con emociones negativas como tristeza, enojo y falta de confianza.
¿Cómo pueden ganar el juego en este estado? ¿Estaría feliz de trabajar con alguien que parece infeliz? Una actitud positiva es como el sol, que brilla sobre ella; una actitud negativa es como la luna, que sólo absorbe la luz de los demás. Todo tiene dos caras: el Yin y el Yang. Una actitud positiva aumentará tu poder, una actitud negativa destruirá tu poder. Una actitud positiva te llevará al cielo, una actitud negativa te llevará al infierno.
La mentalidad profesional del equipo
Hay una historia de cielo e infierno. Dios lleva a un hombre al infierno. El hombre descubrió que toda la gente en el infierno era delgada y todos usaban cucharas especiales para comer gachas. El mango de la cuchara es largo y la cabeza de la cuchara es pequeña. La papilla que sacó se derramó en el suelo y casi no tenía papilla en la boca. Al final, no había papilla en el cubo, pero nadie estaba lleno. Todos se culpan unos a otros y se odian. Dios llevó a este hombre al cielo nuevamente y encontró que toda la gente en el cielo estaba sonriendo. Usan la misma cuchara y comen la misma papilla, pero la sacan y se la dan a otros. Tú me alimentas, yo te alimento y todos comparten la papilla.
La dedicación, la gratitud, el aprecio, la tolerancia y el servicio son el núcleo de la mentalidad profesional del equipo. Aprenda a ceder el paso a la mentalidad de equipo, se le abrirán las puertas a las oportunidades y el camino hacia el desarrollo profesional se hará cada vez más amplio.
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