Introducción detallada a la especialización en gestión de recursos humanos al estudiar en el Reino Unido

¿Qué es la gestión de recursos humanos? En pocas palabras, se trata de cultivar talentos que se dedicarán a la gestión de departamentos, la gestión empresarial, la gestión laboral y de personal en el futuro. La gestión de recursos humanos implica seis aspectos: planificación, contratación y asignación de recursos humanos, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial y gestión de relaciones laborales. En términos generales, si eliges este tipo de especialización, tu trabajo futuro será más limitado y tu tipo de gestión será básicamente fijo. Los recién graduados que recién se incorporan a la empresa deben comenzar como asistente de RRHH. Otra buena forma de desarrollarse es unirse a algunas empresas consultoras de renombre mundial, como Hewitt o Mercer, que son empresas de primer nivel especializadas en consultoría de recursos humanos. Algunos de ellos fueron al servicio gubernamental o enseñaron en la escuela.

¿Qué tipo de persona es adecuada para la gestión de recursos humanos?

Aunque las líneas 360 son las mejores, primero debes encontrar la que más te convenga. Si tienes la suerte de ser director de RRHH en una gran empresa, podrás conseguir un salario anual muy objetivo de entre 500 y 10.000.

La gestión de recursos humanos británica se divide en dos categorías: tradicional y práctica. ¿Cuál es la diferencia entre los dos?

1. Tradicional: enseñanza antigua, materias tradicionales, como MMU, UMIST, LSE. La mayoría de los cursos en estas escuelas son cursos de recursos humanos clásicos y tradicionales en el Reino Unido, y la mayoría de ellos están estrechamente integrados con la gestión de recursos humanos en el Reino Unido o la UE. Deben ser similares o similares a los cursos de enseñanza de casos.

2. Categoría práctica: muy práctica, sin temas básicos innecesarios y leyes británicas que nos resultan inútiles en China. Un certificado CIPD será útil si desea trabajar en el extranjero después de graduarse, pero será de poco valor si desea regresar a su país de origen. Los cursos prácticos son muy flexibles. Además de los cursos requeridos, puedes elegir otros cursos en el departamento según tus propias características y preferencias, incluidos muchos cursos clásicos maravillosos.

¿Por qué deberías estudiar gestión de recursos humanos en el Reino Unido?

La gestión de recursos humanos en el Reino Unido es mucho más profesional que en China. Muchas organizaciones de recursos humanos en el Reino Unido también han abierto puestos de pasantías para estudiantes, permitiéndoles obtener acceso temprano a oportunidades prácticas de recursos humanos. Y si te desempeñas bien durante las prácticas, podrás quedarte directamente. Esas oportunidades son bastante raras en China. Además, hay otra razón importante para elegir el Reino Unido, y es la certificación británica CIPD para recursos humanos. Como todos sabemos, en los países de la Commonwealth, la mayoría de las carreras tendrán una o más organizaciones profesionales que organizan a profesionales para evaluar y evaluar cursos universitarios relevantes. Por ejemplo, para los contadores, el Reino Unido tiene la ACCA y Australia tiene la CPA. De manera similar, el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) es una organización dedicada a la gestión de recursos humanos y el desarrollo profesional y tiene como objetivo la certificación de recursos humanos en el Reino Unido. En los países de la Commonwealth, el programa de Maestría en Recursos Humanos certificado por CIPD representa el nivel más alto en el campo de la gestión y el desarrollo de recursos humanos.