La contratación en el mercado laboral es un típico mercado de "asimetría de información". El objetivo principal del entrevistador es juzgar si el solicitante tiene la capacidad laboral correspondiente.
Según la "economía de la información", sus calificaciones académicas y horas de trabajo son "información pública", mientras que sus habilidades profesionales, cualidades personales y personalidad son "información privada".
En el caso de asimetría de información, la mejor manera para los empleadores es creer sólo en "información pública" y no en "información privada".
El modelo económico de "mano de obra de baja calidad" tiene un principio: en una empresa, las personas más capaces tienen más probabilidades de cambiar de trabajo, y las personas menos capaces tienen más probabilidades de ser despedidas, pero Es difícil distinguir entre cambio de trabajo y despido." Información Privada”.
Después de escuchar esto, un amigo de RR.HH. comentó: "A nuestros ojos, si una persona cambia de trabajo con frecuencia, en realidad es una pérdida. Si una persona solo puede obtener un aumento salarial cambiando de trabajo, en realidad es un fracaso... Las personas a las que les va bien en una empresa a menudo ganan más que aquellas que cambian de trabajo con frecuencia”.
Además, el cambio de empleo debe soportar algunos costos de oportunidad, como perderse el período dorado de desarrollo y pierdes la plataforma Renuncias a tu acumulación de experiencia anterior, e incluso tu salario se reduce después de cambiar de trabajo...
Cambiar de trabajo puede aumentar tu salario, pero si quieres obtener un salario alto de 500. o 1.000 cambiando constantemente de trabajo, su carrera irá cada vez más lejos.