¿Qué tipo de habilidades debería tener en el lugar de trabajo?
¿Qué tipo de habilidades debería tener en el lugar de trabajo? No existe distinción entre ocupaciones altas y bajas. Depende del propio trabajo para ganar dinero. Es digno de respeto, no importa en qué industria se encuentre, debe tener sus propias ventajas y condiciones. ¿Qué tipo de habilidades necesitas tener en el lugar de trabajo? Qué habilidades se requieren en el lugar de trabajo 1
1. Capacidad de aprendizaje
Cuando ingresamos por primera vez al lugar de trabajo, necesitamos aprender las reglas básicas del lugar de trabajo y familiarizarnos con las habilidades necesarias para nuestro puesto lo antes posible en el lugar de trabajo, debemos dominar y enriquecer el conocimiento profesional, el conocimiento de gestión y el conocimiento relacionado.
El conocimiento profesional significa dominar la estructura de conocimiento profesional tradicional, así como la estructura de conocimiento en forma de T; conocimiento de gestión, cuando tenga una cierta acumulación profesional, tendrá su propio equipo y deberá dominar la capacidad de estructurar tareas en equipo, llevarse bien con los subordinados y estimar los riesgos, los conocimientos relevantes deben combinarse con las necesidades profesionales y laborales; para "compensar las deficiencias", como lo que es necesario para los gerentes profesionales. Si hay deficiencias en el conocimiento y las habilidades profesionales, deben compensarse. Estos requieren que prestemos atención a la acumulación y el aprendizaje diarios.
2. Piensa de forma independiente.
No sigas a la multitud, pero ten la capacidad de discernir. Las opiniones de los demás sólo pueden servirte como referencia. para tomar tus propias decisiones. Debes cultivar tu propio pensamiento científico y aprender a mirar los problemas de manera objetiva, integral y dialéctica, para no dudar tanto al tomar decisiones. Aprende a estar a solas contigo mismo, cálmate, reflexiona y sé tu mejor amigo.
3. El concepto de tiempo
El tiempo es dinero, y debemos tomar el control de nuestro tiempo personal. Para ser puntual, debes ser puntual ya sea en el trabajo, después de salir del trabajo o en las citas. Esto no es sólo una manifestación de cortesía, sino también una manifestación de calidad propia. Hoy en día lo mejor es ser puntual dentro de los 10 minutos de la hora acordada. No es bueno llegar demasiado temprano ni demasiado tarde. La puntualidad en el trabajo significa completar las tareas a tiempo sin demoras ni aflojamientos.
4. Disposición a progresar
En primer lugar, es un estado mental. Avanzar a pesar de las dificultades es también un proceso de trabajo duro, que también encontrarás. reveses y fracasos. Debemos tener el coraje de explorar con valentía y una actitud científica y realista, ver correctamente los desafíos y oportunidades, ser buenos para enfrentar los desafíos, convertir la presión en motivación y convertir los factores desfavorables en factores favorables al enfrentar las oportunidades, aprovecharlas bien, aprovecharlas; ellos bien, y aprovechar el impulso y arriba. Debes tener el coraje y el coraje de ser el primero. Si sigues a los demás, no tendrás un gran desarrollo ni un futuro brillante.
5. Mejorar la eficiencia
En primer lugar, los buenos hábitos pueden mejorar la eficiencia, considerando consideraciones integrales como la complejidad, la urgencia, el tamaño, etc., en segundo lugar, mejorar las habilidades comerciales para hacer que el automóvil funcione; Para ser rápido, hay que engrasar las ruedas con frecuencia, y si las patatas ralladas son finas, hay que practicar las habilidades con el cuchillo. En tercer lugar, habrá mucho trabajo repetitivo para mejorar la eficiencia a través del resumen. la aplicación de modelos mejorará la eficiencia del trabajo. El cuarto es mantenerse sano y despierto. Un estado físico saludable, una rutina saludable y una frecuencia de trabajo saludable son los requisitos previos revolucionarios para la eficiencia.
6. Espíritu de equipo
El espíritu de equipo es la síntesis de las "tres conciencias" de la conciencia de la situación general, la conciencia de servicio y la conciencia de coordinación. Los empleados excelentes trabajarán primero juntos y luego individualmente, respetando el espíritu de equipo, para que el colectivo pueda lograr el efecto de "1+1 es mayor que 2". Confiarán el uno en el otro, se tolerarán, se complementarán y serán humildes el uno con el otro.
7. Lleno de confianza
Tener confianza significa creer en ti mismo o comprenderte a ti mismo de forma racional y objetiva. No importa lo que hagas, primero debes tener confianza para poder hacerlo. saca a relucir tu mayor potencial. La fe es el faro del éxito.
8. Capacidad de posicionamiento.
Es decir, tener una comprensión clara de uno mismo y objetivos claros. En el ámbito laboral debes entenderte a ti mismo de forma correcta y completa, no subestimarte y reconocer que tus fortalezas son más importantes que tus debilidades. Las diferentes etapas en el lugar de trabajo deben tener objetivos diferentes. Sólo con objetivos podemos lograr un progreso positivo.
9. Las personas que están dispuestas a soportar las dificultades
Solo aquellos que han soportado dificultades pueden disfrutar de la búsqueda decidida de hombres que no son sorprendentes en apariencia. Las chicas hermosas a menudo tienen éxito. de esa manera, porque sólo aquellos que han soportado dificultades pueden sentir el dolor del sufrimiento, y tener el deseo de triunfar y el espíritu de no tener miedo a las dificultades.
10. Empatía
La empatía es ponerse en el lugar de la otra persona y mirar el problema desde la perspectiva de la otra persona. Ya sea en la comunicación en el lugar de trabajo o en el proceso de atención a los usuarios, es necesario tener la capacidad de ponerse en el lugar de los demás, empatizar con las situaciones de los demás, mirar los problemas objetivamente y comprenderlos. Ponerse en el lugar de otra persona a menudo le brinda una nueva perspectiva y le permite comunicarse mejor con los demás. Qué habilidades se requieren en el lugar de trabajo 2
1. Resiliencia ambiental: Al enfrentar el entorno o nuevos desafíos, tener suficiente pasión y motivación para aceptar los cambios y disfrutar de los cambios en la vida y el trabajo.
2. Capacidad de reforma e innovación: Tener una fuerte aceptación de los desafíos empresariales o laborales en nuevos puestos, y tener suficiente coraje y determinación para enfrentar desafíos, realizar cambios e innovar.
3. Habilidades de liderazgo y gestión: tener la perspicacia para conocer a las personas y asignarlas bien, tener autoridad entre la multitud y ser capaz de impulsar a todos a hacer todo bien de manera organizada y planificada, y el Los equipos que dirigen tienen altas capacidades de ejecución.
4. Sociabilidad interpersonal: tenga una gran conciencia de la multitud, sea sensible a las necesidades de los demás y sea capaz de satisfacer las necesidades de los demás de manera oportuna, haciendo que las personas que lo rodean se sientan como si lo fueran. en el lugar correcto.
5. Capacidad de pensamiento analítico: al enfrentar preguntas, puede mantener una actitud tranquila y racional, tener una gran conciencia de las cosas y estar dispuesto a dedicar tiempo a pensar y analizar los entresijos de las cosas.
6. Trabajo en equipo: Capaz de llevarse bien con otros en un equipo, ayudarse mutuamente, seguir las instrucciones del líder del equipo, seguir las normas del equipo y completar con éxito las tareas asignadas. trabajar .
7. Espíritu de aprendizaje: tener la motivación y el espíritu para tener el coraje de buscar y probar nuevos conocimientos, y tener el coraje de abrirse paso, innovar y buscar conocimiento y cambio en viejos patrones de pensamiento.
8. Capacidad de ejecución: frente a las metas programadas y las tareas asignadas, tiene perseverancia y capacidad práctica con los pies en la tierra, y puede perseverar y continuar para completar las metas programadas.
9. Habilidades de comunicación y coordinación: tener suficiente perspicacia y conciencia entre la multitud, ser capaz de comunicarse de forma moderada, dura, suave o discreta y, en última instancia, lograr una situación en la que todas las partes ganen.
10. Motivación de logro: tenga altas expectativas para su futuro, sea capaz de establecer metas claras y utilice una fuerte motivación y perseverancia para lograr sus objetivos sin descanso. Qué habilidades debe tener en el lugar de trabajo 3
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01 Capacidad de comunicación y retroalimentación
El trabajo es inseparable del trabajo en equipo, y la negociación con los compañeros, la negociación con los clientes, el reporte al jefe... la capacidad de comunicarse y la retroalimentación es crucial en diversas situaciones en el trabajo.
Al comunicarse con colegas, preste atención a aclarar los objetivos de comunicación, controlar el tono y las habilidades de comunicación, aclarar los límites de tiempo, las personas responsables y los resultados, y trabajar hacia atrás. Fortalecer la pasión en la comunicación, realizar un seguimiento de los objetivos y seguir el progreso.
Informe al líder, preste atención al progreso de informar "cosas pequeñas en 4 horas; cosas grandes en 4 días", para que el líder pueda comprender el proceso del asunto y captar la dirección del importa en cualquier momento. Preste atención a comunicar los puntos clave del incidente al líder para evitar manejar el problema en la dirección opuesta.
Siga la regla de los "cuatro cuadrantes" para trabajos específicos. Informes orales urgentes e importantes; informes escritos urgentes pero no importantes de WeChat; poco importante y no urgente. Los líderes informan unilateralmente. Lo más importante al comunicar retroalimentación es darles a los líderes una "sensación de control".
02 Aprenda a mejorar sus habilidades
En el trabajo, no debe estar satisfecho con el status quo, ser diligente en iterar los procesos de trabajo y sistemas de conocimiento existentes, mejorar su conocimiento profesional y mejorar la eficiencia del trabajo. Utilizar nuevas iteraciones de conocimiento para resolver y optimizar los problemas de trabajo actuales y solidificarlos. Al mismo tiempo, no rechace el conocimiento profesional fuera de su propio trabajo. Los talentos multiprofesionales y multidisciplinarios son talentos indispensables.
Fuera del trabajo, encuentre un equilibrio entre el trabajo y la vida, y recargue energías durante el trabajo intenso. Enriquezca su mundo espiritual, amplíe sus horizontes, lea más, viaje más, charle con personas mayores que tienen pensamientos profundos, obtenga nutrientes de los libros y de la esencia de los pensamientos de otras personas, mantenga aportes de alta calidad y mejore su capacidad de pensamiento independiente. Al mismo tiempo, cultive sus propios pasatiempos, utilícelos para explorar áreas desconocidas y alivie el estrés y la tensión después del trabajo.
03 Capacidad de gestión del tiempo
Los trabajadores en el lugar de trabajo tienen tareas complejas. Si no pueden dominar la gestión del tiempo, perderán de vista una cosa y quedarán exhaustos. .
Haga un buen uso de los teléfonos móviles, computadoras y otros medios, y utilice aplicaciones de software como "lista de marcas", "recordatorio de calendario" y "TODO" para hacer planes y arreglos diarios temprano en la mañana, listar prioridades y eliminar elementos uno por uno. En el lugar de trabajo, a veces la finalización es más importante que la perfección. Concentre su energía en proyectos clave y cosas importantes. No arruine las cosas grandes y pequeñas. Concéntrese en una cosa a la vez y concéntrese en el momento más importante para lograr un resultado eficiente.
04 Capacidad de resumen de gráficos y textos
Los gráficos y textos aquí incluyen, entre otros, Excel, PPT, mapas mentales, videos, etc. El propósito es reflejar las habilidades profesionales. de los profesionales a través de la exhibición de materiales informativos: capacidad de pensamiento, capacidad de innovación y capacidad de búsqueda e inducción de información, etc.
Los requisitos básicos para sustentar la capacidad de resumir imágenes y textos son un contenido ideológico valioso, un análisis lógico claro y expresiones claras. Por lo tanto, la acumulación y referencia de la información diaria es particularmente importante, no sólo para los distintos departamentos. de la empresa y el departamento Sólo dominando esta tarea y recopilando información detallada sobre las empresas competidoras y cooperativas se puede crear un informe gráfico perfecto y excelente. Por tanto, los profesionales deben dominar un mejor nivel de uso del software de aplicación para destacar en los momentos críticos.
05 Capacidad de análisis de datos
En la era actual basada en datos, no importa en qué forma de trabajo esté involucrado, debe tener capacidades de análisis de datos.
Al cultivar capacidades de análisis de datos, puede ejercitar su análisis lógico y su juicio sobre estadísticas matemáticas, principios de modelos, investigación de mercado, etc., para poder manejar varios asuntos triviales en el trabajo con mayor claridad. Aprender el uso de herramientas de análisis generales. Software de oficina de uso común, Excel, datos de Python y mapas mentales, bases de datos, herramientas de análisis estadístico, minería de datos, etc. Comprenda la lógica empresarial detrás del negocio. Solo comprendiendo el problema podrá convertirlo en un problema de análisis de datos y saber cómo establecer objetivos de análisis.