Bosch es una conocida empresa extranjera en el parque industrial de Suzhou. Su cultura corporativa es mucho mejor que la de Japón, Corea y Taiwán, y su gestión es más humana. La presión laboral es mucho menor que la de las empresas financiadas por Estados Unidos; los ingenieros en la línea de producción pueden estar ocupados, pero no necesariamente bajo una gran presión. La empresa concede gran importancia al desarrollo de los empleados y a la mejora de las capacidades. El sistema de Bosch es muy bueno, algo que quizás no se aprenda en otras empresas. Por eso muchas personas no cambian de trabajo a pesar de los bajos salarios. En términos de salario, Bosch sólo puede considerarse superior a la media del parque, pero los beneficios son bastante buenos: 15 días de vacaciones anuales retribuidas (un día por cada año adicional durante dos o tres años), 10 días de baja por enfermedad retribuida, 1.000 yuanes/persona gastos de viaje, hasta reembolso de gastos médicos de 5.000 yuanes y 10 días de formación externa. El bono final anual I es de aproximadamente 2 meses y el aumento salarial promedio anual es del 10%. Aquellos que tengan un buen desempeño recibirán aumentos salariales dos veces al año a un ritmo relativamente alto. Los ingenieros reciben pago por horas extras (no recuerdo los demás). En general, las vacantes de la empresa se promocionan desde dentro, luego se transfieren desde otros departamentos y finalmente se contratan desde fuera. Bosch tiene empresas en Shanghai, Suzhou, Wuxi, Hangzhou, Changzhou, Wuhan, Changsha, Zhuhai, Beijing, Tianjin, Dalian, Xian y otros lugares de China. Si os lleváis bien, también podéis solicitar el traslado a otra empresa.
La clave es saber lo que quieres.
No sé si es una pregunta de entrevista de RR.HH. o de un departamento de contratación específico.
No sé qué temas de entrevista tiene Bosch HR. El departamento de contratación puede hacerte una prueba, pero también depende de que el jefe te entreviste.
Espero que la información anterior te sea útil.