Se informa que el requisito previo para la visa de trabajo del Nivel
Visa de estudiante al Nivel 4 es que el estudiante deba trabajar en el Nivel.
4. Completa tus estudios durante el período de la visa y gradúate exitosamente sin repetir grado.
4 Antes de que expire la visa de estudiante y antes de que haya un Nivel
Las empresas con calificaciones de garantía de visa solo pueden presentar las solicitudes correspondientes si encuentran un trabajo que cumpla con las condiciones de la visa de trabajo. En la capa intermedia
Si el estudiante necesita empezar a trabajar temprano antes de que se emita la visa de trabajo, el empleador debe firmar un contrato de trabajo temporal con el estudiante.
Contrato) hasta que se emita oficialmente la visa de trabajo del estudiante.
Antes de esto, además de la escasez de empleo, los empleadores también necesitaban anunciar información de contratación laboral en plataformas nacionales (medios impresos o digitales) al elegir contratar empleados en el extranjero. Generalmente, se requiere que el tiempo de colocación sea de al menos 28 días, y los empleados extranjeros sólo pueden ser contratados después de que se determina que no se pueden contratar talentos locales. Este requisito ya ha sido cancelado. Después de cancelar la visa de trabajo PSW y endurecer la política de estudiar en el Reino Unido después de la graduación, el gobierno británico finalmente mostró su voluntad de retener a algunos estudiantes extranjeros de élite.
2. Tipos de trabajos adecuados para estudiantes internacionales.
Los tipos de trabajos adecuados para estudiantes internacionales son los siguientes:
1)
Día de experiencia
: Adecuado para estudiantes de primer año. . El objetivo principal es que los estudiantes conozcan más sobre la cultura de la empresa, el modelo de operación diaria y el negocio principal. Actualmente dirijo una empresa.
Investigación y Motivación Prepárate para responder preguntas como por qué viniste a nuestra empresa.
La forma más efectiva de hacer preguntas.
2)
Colocación
o
Interpersonal: Principalmente indicado para estudiantes de penúltimo año de estudios. Se divide en programa de un año y programa de verano. Algunos programas de pregrado permiten un año de pasantía y algunos pueden solicitar vacaciones de verano.
En términos de relaciones interpersonales, esta experiencia es muy importante para mejorar el conocimiento de la industria, la familiaridad con los negocios, establecer conexiones y postularse para programas de posgrado. Los estudiantes universitarios nacionales pueden reflexionar sobre sus actividades extracurriculares pasadas y reflexionar sobre las contribuciones que han hecho y lo que han ganado en el proceso.
3.) Programa de graduación: es un proyecto especialmente creado por la empresa para cultivar futuros talentos de gestión, lo que equivale a los aprendices de gestión nacionales. En comparación con las empresas nacionales, el sistema de formación GS de las empresas británicas es relativamente más completo y más específico, lo que requiere que los estudiantes tengan la capacidad de adaptarse y aprender rápidamente. El salario inicial es más alto, las solicitudes se abren con un año de antelación, no hay restricciones en cuanto a experiencia profesional y la competencia es alta.
4)
Roles especiales
:
Al igual que la naturaleza del reclutamiento social nacional, es mejor que los solicitantes tengan cierto trabajo. experiencia, puede comenzar a trabajar directamente sin una capacitación extensa después de unirse.