El desarrollo profesional se divide en cinco etapas: etapa de crecimiento, etapa de exploración, etapa de establecimiento, etapa de mantenimiento y etapa de declive.
Las características específicas son las siguientes:
1. Etapa de crecimiento
Generalmente se puede definir como el rango de edad desde el nacimiento de una persona hasta los 14 años. Durante este período, los niños probarán una variedad de comportamientos diferentes, lo que les permitirá formarse una imagen de cómo las personas responden a diferentes comportamientos y les ayudará a desarrollar un concepto de sí mismos o una personalidad únicos.
2. La etapa de exploración
Ocurre en el rango de edad de una persona entre 15 y 24 años. Durante este período, el individuo explorará seriamente varias opciones profesionales posibles. Intentan hacer coincidir sus elecciones profesionales con lo que saben sobre la profesión y con sus intereses y habilidades personales adquiridos a través de la escuela, las actividades de ocio y el trabajo.
3. La etapa de establecimiento
Ocurre entre los 24 y 44 años de edad de una persona. Es la parte central del ciclo de vida laboral de la mayoría de las personas. A veces, durante este período, un individuo puede encontrar una carrera adecuada y luego dedicarse de lleno a actividades que le ayudarán a lograr un desarrollo permanente en esta carrera.
4. Etapa de mantenimiento
A la edad de 45 a 65 años, muchas personas simplemente entran en la etapa de mantenimiento. En las últimas etapas de la carrera, las personas generalmente se han establecido un lugar en su campo de trabajo y la mayor parte de su energía se centra en mantener esta posición.
5. Etapa de declive
Cuando se acerca la jubilación, las personas tienen que afrontar la etapa de declive en sus carreras. En esta etapa, muchas personas tienen que enfrentar la realidad de aceptar una reducción de poder y responsabilidad. A continuación, la jubilación es inevitable. En este momento, las personas se enfrentan a la elección de cómo dedicar el tiempo que originalmente dedicaban al trabajo.
Información ampliada:
Principios a seguir en la planificación de carrera
1. Principio de claridad: ¿Se consideran claros y claros los objetivos y medidas? ¿Son sencillos los pasos para lograr sus objetivos?
2. Principio de todo el proceso: al formular la planificación profesional, se debe tener en cuenta todo el proceso de desarrollo profesional.
3. Principio de variabilidad: ¿Las metas o medidas son flexibles o amortiguadoras? ¿Se puede ajustar según los cambios en el medio ambiente?
4. Principio de mensurabilidad: El diseño del plan debe tener límites de tiempo o estándares claros. Una vez evaluado e inspeccionado, se puede estar al tanto del estado de implementación en cualquier momento y proporcionar una base de referencia para el plan. .
5. Principios específicos: La división de rutas y disposición de cada etapa de la planificación de carrera debe ser específica y factible.
Enciclopedia Baidu - Etapas del desarrollo profesional
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