Los resultados del tono de devolución de llamada se publicarán en aproximadamente una semana.
La investigación de antecedentes, también conocida como "verificación del material de certificación", se refiere a verificar los antecedentes y la certificación del candidato consultando al exjefe del solicitante, personas que han tenido la oportunidad de observarlo recientemente, instituciones educativas, recomendadores. , etc. acercamiento a la autenticidad y validez del material. Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato. Confirmar directamente información fáctica sobre los candidatos es un enfoque eficaz.
La investigación de antecedentes es una organización profesional independiente que se basa en fuentes de datos autorizadas para verificar y comparar la información de antecedentes personales presentada por el demandado a través de canales y métodos legales, elaborar un informe de investigación de antecedentes y ayudar a los investigadores de Entrust a verificar. su autenticidad.
La importancia de las verificaciones de antecedentes
Evaluar la integridad de los empleados y la autenticidad de la información. El reclutamiento en línea ahora es común. Cómo verificar la información es algo que consideramos, por lo que una verificación de antecedentes puede ayudarnos.
Los riesgos que enfrentan las empresas en la contratación se pueden resumir en cuatro categorías: riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Sin las medidas necesarias, estos riesgos recaerán directamente en el departamento de recursos humanos de la empresa.
Los riesgos de mercado provienen principalmente de la diferencia entre la calidad de los candidatos y los requisitos de la empresa. Los riesgos internos no son sólo las pérdidas de costos y los riesgos de imagen de marca que los empleados pueden causar durante el período de prueba, sino que también incluyen los intereses de los empleados, clientes y accionistas de la empresa. En última instancia, estos riesgos se centran en la contratación dentro del departamento de recursos humanos.