Los currículums en inglés son muy importantes en nuestra búsqueda de empleo, pero muchos solicitantes de empleo no saben cómo redactarlos. El siguiente es mi análisis de la redacción de currículums laborales en inglés, bienvenido a leerlo y consultarlo.
1. ¿Qué es exactamente un currículum? ¿Qué es un currículum?
Recuerda: Un currículum es un documento de autopromoción que te pone de la mejor manera posible con el objetivo de ser invitado a una entrevista de trabajo. Este no es un documento personal formal. Esta no es una solicitud de empleo. ¡No es un “obituario profesional”! Tampoco es un confesionario.
2. ¿De qué debe tratar el contenido del currículum? ¿Qué se debe escribir en un currículum?
¡No es sólo un trabajo del pasado! Se trata de usted mismo, de cómo se desempeñó en sus trabajos anteriores y de lo que logró, especialmente aquellos logros que son más relevantes para lo que quiere hacer a continuación. Un buen currículum puede predecir su desempeño en futuros trabajos.
3. ¿Cuál es la forma más rápida de mejorar tu currículum? ¿Cuál es el atajo para perfeccionar tu currículum?
Elimine todo lo que comience con “incluye responsabilidades” y reemplácelo con capacitación en el trabajo. (Consulte el Consejo 11 para conocer una forma de redactarlos).
4. ¿Cuáles son los errores más comunes en el currículum que cometen los solicitantes de empleo? ¿Cuáles son los errores más comunes al redactar un currículum?
¡Faltan sus objetivos laborales! Si no muestra sentido de dirección, los empleadores no estarán interesados. Tener un objetivo claro no tiene por qué limitarte, si está bien planteado.
5. ¿Cuál es el primer paso para redactar un currículum? ¿Cuál es el primer paso para escribir un currículum?
Determina un objetivo laboral que pueda describirse en 5 a 6 palabras. Cualquier otra cosa que no sea eso probablemente sea "aburrida" e indique una falta de claridad y dirección.
6. ¿Cómo se decide entre un currículum cronológico o un currículum funcional? ¿Es mejor redactar un currículum en orden cronológico o por habilidades o capacidades?
Los empleadores generalmente prefieren el formato cronológico y funciona bien si permaneces en el mismo campo (especialmente si has tenido movilidad ascendente). Si está cambiando de campo laboral, utilice únicamente un formato funcional y esté seguro de que un formato orientado a las habilidades mostrará mejor sus habilidades transferibles y asegúrese de incluir un historial laboral cronológico claro.
7. ¿Qué pasa si no tienes experiencia en el trabajo que quieres realizar? ¿Qué debo hacer si no tengo experiencia en el campo en el que quiero trabajar?
¡Ve a buscar algunos! Encuentre un lugar donde pueda realizar algún trabajo voluntario de inmediato. Todo lo que necesitas es un período corto e intensivo de capacitación como voluntario (por ejemplo, 1 día a la semana durante un mes) para tener al menos algo de experiencia que puedas incluir en tu currículum. Además, eche un vistazo a algunos de los trabajos voluntarios que ha realizado en el pasado para ver si le ayudan a documentar algunas de las habilidades que necesitará en su nuevo trabajo.
8. ¿Qué debo hacer si hay un vacío en la experiencia laboral? ¿Qué debo hacer si encuentro una brecha en mi experiencia social?
Puedes mirarlo desde diferentes ángulos. Regla general: cuenta lo que estás haciendo de la forma más elegante posible sin dejar espacios en blanco. Si hizo algo de valor durante su llamado "intervalo" (incluso si no le pagaron), puede llenar el intervalo insertándolo en la sección de experiencia laboral de su currículum. A continuación se muestran algunos ejemplos:
1993-95 Padre a tiempo completo - o
1992-94 Maternidad y gestión del hogar - o
Viajes y estudios - o completo -tiempo de estudiante -O
Cuidado de niños más servicio comunitario
9. ¿Qué estás haciendo al mismo tiempo? ¿O no? ¿Aún no lo has reducido a un solo objetivo laboral? ¿Qué pasa si tienes varios objetivos profesionales al mismo tiempo? ¿O qué debo hacer si no puedo elegir por un tiempo?
Luego escribe un currículum diferente para cada objetivo laboral diferente. Un currículum específico es mucho mejor que un currículum genérico.
10. ¿Qué pasa si tienes un historial laboral fragmentado y desorganizado con muchos trabajos de corta duración? ¿Qué debes hacer si tu práctica social es numerosa y compleja y tu tiempo es corto?
Para minimizar la apariencia de una alternancia de trabajos, combine varios trabajos similares en un "fragmento", por ejemplo:
1993-1995 Secretaria/Recepcionista Jones Bakery, Micro Inc.; Joyería Carter's - OR
1993-95 Camarero/Hunter; Restaurante MacDougall's, Burger King, Cafetería Comercial.
También puedes renunciar a algunas de las tareas menos importantes y más breves. Pero no renuncies a un trabajo, incluso si es de corta duración, si ahí es donde adquiriste habilidades o experiencia importantes.
11.¿Qué? ¿Cuál es la mejor manera de impresionar a un empleador? ¿Cuál es la mejor manera de atraer empleadores?
Rellene su currículum con declaraciones "PAR". PAR significa Problema-Acción-Resultado; en otras palabras, primero plantea un problema en su lugar de trabajo, luego describe lo que hizo al respecto y finalmente señala los resultados beneficiosos.
Aquí hay un ejemplo: "Transformé un almacén desorganizado e ineficiente en un almacén que funciona sin problemas al rediseñar completamente el diseño, ahorrando a la empresa miles de dólares en inventario reciclado".
Otro ejemplo; : “Se mejoró el anticuado sistema de archivo de documentos de una empresa de ingeniería mediante el desarrollo de un sistema de codificación funcional simple pero complejo. Se ahorró tiempo y dinero al restaurar valiosos registros de proyectos que se habían perdido anteriormente”.