La calidad se trata de habilidades, la comunicación y la coordinación son las más importantes. Este artículo es de mi círculo personal de amigos en el lugar de trabajo. Espero que sea útil para todos.
1. ¿A quién conociste, cuándo conseguiste un trabajo y qué hiciste allí? ¿Fue trabajo duro o degradación? Mirando hacia atrás ahora, estos son en realidad tus arreglos para ti mismo. Ayer tenías todo lo que tienes hoy.
2. Cuando voy a trabajar todos los días después de graduarme, encuentro que acceder a QQ ya no es tan importante y todas esas publicaciones son solo polvo.
3. Hay simpatía, bondad y amor entre las personas. Por tanto, existe la compasión que se sacrifica para salvar a los demás, y también hay héroes que se sacrifican para salvar a los demás. Sin embargo, después de todo, todo el mundo es un individuo biológico y psicológico, y sólo él puede sentir realmente el dolor más doloroso.
4. No bromees con tu jefe, especialmente en público.
5. Desde hace mucho tiempo, las empresas ponen énfasis en la capacidad y la experiencia a la hora de reclutar y seleccionar talentos. Las llamadas personas capaces y experimentadas de hoy pueden resultar inútiles dentro de unos años. La clave ahora es si tienen el potencial de aprender nuevas habilidades.
6. Una persona noble puede ser un maestro que aprecia y reutiliza sus talentos, o puede ser un maestro que enseña y resuelve dudas y cultiva sus talentos, o puede ser un hombre sabio que lo ayuda a conseguirlo. salir de la depresión, o puede ser un hombre sabio que lo ayuda a salir de la depresión. Un jefe que le brinda experiencia en la interacción con los demás y oportunidades para mostrar sus talentos también puede ser un amigo sincero y sincero al ayudar. él en los momentos más difíciles... Con ellos evitará desvíos, reducirá pérdidas y ahorrará tiempo.
7. Muchas oficinistas suelen sentir rigidez y dolor en el cuello, como resultado de una inactividad prolongada. Si estás siguiendo aquí, hazlo. Levante la cabeza lo más atrás posible, baje la barbilla hasta el pecho y contraiga y relaje los músculos del cuello y la espalda. Es una manera fácil de relajarse en la oficina.
8. En este mundo, sólo aquellos que se atreven a ser los primeros son los más capacitados para convertirse en verdaderos pioneros.
9. Es tu deber hacer las cosas bien, y es tu incumplimiento del deber hacer las cosas mal.
10. El nivel ideológico no es ver sino ver hasta el final, no pensar sino pensar hasta el final. Hombre, tu nivel de experiencia no es experiencia, sino resumen. Vuestro nivel de vida no es paz sino tranquilidad, no amigos sino enemigos. El nivel de su trabajo no es limpio, sino constante, no exitoso, pero sí despejando el camino. El nivel de vuestra amistad no es numeroso sino cercano, no apasionado sino puro.
11. Agarra los grandes y suelta los pequeños. Esta es la elección de un jefe inteligente.
12. Primero, establezca un plan de carrera; segundo, establezca buenas relaciones interpersonales; tercero, domine el arte de la comunicación; cuarto, la capacidad de seguir aprendiendo; encuentre sus propias fortalezas y utilícelas activamente; Sexto, esfuércese por mejorar su valor agregado; 7. Actitud positiva en el trabajo. Octavo, aprenda a ser una buena persona; Nueve, haga algo y no haga algo;
13. Cuando sobreestimas tus capacidades, tiendes a llegar ciegamente a donde no deberías. En el ámbito laboral debes tener claro lo que debes hacer y lo que puedes hacer. A menudo nos gusta pensar que todo es hermoso, pero olvidamos que donde florecen las flores, a menudo acechan trampas.
14. En el ámbito laboral, la calidad y el talento son más importantes que las calificaciones académicas, la formación y la experiencia laboral.
15. Comprender la situación actual de la empresa. Visité cuatro empresas clientes de manera oportuna para conocer su situación actual y sus planes de desarrollo futuros, y discutí soluciones a los problemas existentes. Después de tantos años, lo que hay que cambiar es el concepto del jefe, el modelo operativo y la calidad de los gerentes, y luego la organización de productos de la empresa y el cultivo y creación de poder blando cultural. Durante el período de desarrollo, necesitamos desarrollar tanto la miopía como la hipermetropía.
16. No es fácil saber utilizar las palabras adecuadas al comunicarse con compañeros y superiores. En las conversaciones de negocios, hay que ir al grano lo antes posible, pero después de ir al grano, a algunas personas siempre les gusta usar algunas excusas engorrosas, como por ejemplo: Sólo pienso. Esto reducirá en gran medida el efecto de expresión.
17. Mencio dijo: Por lo tanto, si el cielo quiere llover sobre este pueblo, primero debe sufrir sus mentes, tensar sus músculos y huesos, matar de hambre sus cuerpos y vaciar sus cuerpos. Así que ten paciencia y cosecha lo que no puedas conseguir. Las tormentas en el lugar de trabajo son en realidad la mejor prueba y ejercicio para usted.
18. De hecho, ya sea que sea un novato que ingresa al lugar de trabajo o un trabajador con varios años de experiencia laboral, no está familiarizado con la nueva empresa ni con el nuevo puesto, por lo que este es un punto de partida. Empezar todo desde cero. El significado es remodelar un nuevo yo y renunciar a todo.
19. A los jóvenes les gusta la novedad, para que sus vidas sean ricas y coloridas. En realidad, es más insulso, al igual que la vida laboral de muchas personas, no hay sorpresas ni sorpresas. Muchos oficinistas piensan que este tipo de trabajo mecánico es aburrido y algunos incluso comparan el trabajo con la jubilación.
20. Hablar sin acción no sirve de nada: una acción vale cien veces pensada. Algunas personas son gigantes en el lenguaje y enanos en la acción, incapaces de ver que les sucedan cosas más prácticas. Sólo actuando todos los días su plan de carrera podrá ser brillante.
21. Hay un fenómeno en el lugar de trabajo. En la empresa, un empleado comete un error y no queda satisfecho con su desempeño si simplemente dice: lo siento, presta atención la próxima vez. Parece que nos sentimos muy enojados después de actuar y hacer las cosas como de costumbre; si reflexiona profundamente repetidamente, nos sentiremos muy cómodos.
22. Una persona es el costo de la empresa y una persona es el valor de la empresa. Orientarse a los costos es el eterno dolor de las empresas, mientras que orientarse a los valores es el amor eterno de las empresas. Las personas que son aptas para ser jefes generalmente serán eliminadas por personas orientadas a los costos y morirán miserablemente. Sólo cuando los directivos intrínsecamente fuertes eliminen a las personas orientadas a los costos podrá nacer una empresa.
23. En el lugar de trabajo, a menudo nos encontramos con personas que quieren compararse con sus compañeros para demostrar sus capacidades sin importar lo que hagan. Algunos empleados sospechan que están gravemente enfermos y tienen miedo de todo. Incluso si he logrado algunos resultados en el trabajo, siempre siento que mis compañeros me critican a mis espaldas. Sin embargo, en su subconsciente siempre consideran a estos colegas como sus "enemigos". Con el tiempo, descubrirán que no hay nadie a su alrededor y los demás los aislarán. Si te aíslas, los demás naturalmente te aislarán. Una vez que estés en peligro, el único resultado será el aislamiento.
24. El primer año se puede denominar período de aprendizaje, que es un proceso familiar para el trabajo normalizado cada año. Dos años se denomina período de competencia. Después de un año de experiencia, los recién llegados básicamente han comprendido la temporada baja del producto, pueden realizar los preparativos de trabajo correspondientes y pueden completar el trabajo básico. Tres años es el año más crítico. Es un período de innovación y un hito en el desarrollo profesional personal.
25. Psicológicamente hablando, la mayoría de las personas sólo pierden los estribos con las personas seguras. Porque dentro de ese nivel de seguridad, inconscientemente sabes que la otra persona no te dejará. Ruidoso es una especie de dependencia.
26. Algunas personas tienen más de cincuenta años, pero todavía tienen una mente y un cuerpo jóvenes, y se atreven a competir con las flores; algunas personas están en su mejor momento, pero se cansan antes de envejecer. arrastrado por un fuerte viento. La vida es causada por la mentalidad.
27. En la vida, algunas personas tienen un solo corazón y no están dispuestas a ayudar a los demás, y mucho menos a renunciar a sus propios intereses por los demás. Este es su lado egoísta. Los niños no deben ser demasiado ingenuos en el proceso de comunicación, sino que deben afrontar todos los aspectos de la interacción social y afrontarlos con una actitud correcta y tranquila.
28. No pierdas mucho tiempo preocupándote por cuál priorizar, simplemente elige uno. Si puede hacerlo en unos minutos (tal vez respondiendo a un correo electrónico o una llamada telefónica), hágalo de inmediato y lo disfrutará una vez que su lista comience a reducirse de inmediato.
29. ¿Qué importancia tienen las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo? Las relaciones interpersonales sólidas significan que realmente tienes algo que vale la pena intercambiar con los demás, ya sea dinero, recursos, tiempo o, en definitiva, cosas. La única forma de construir las llamadas conexiones de alto nivel es convertirse usted mismo en una persona de alto nivel.
30. Por ejemplo, cuando tratas con tu jefe en la oficina, puedes leer su mente observando sus ojos y sus manos. Por un lado, podrás complacerlo y, por otro lado, podrás ahorrarte muchos problemas en el trabajo. Como jefe, si no puede comprender las necesidades y pensamientos reales de sus subordinados, incluso si hace muchas cosas, aún así no podrá lograr los resultados deseados.
31. Psicología del autodeslumbramiento, la tendencia a la autoexpresión causada por la mentalidad de superioridad del examinador. La psicología de mostrar habilidades se manifiesta de manera diferente según la personalidad del examinador. Además, la autopresentación de los candidatos puede fácilmente despertar la psicología agresiva de los examinadores expresivos, afectando así rápidamente a los candidatos.
32. El tipo de persona que quieres ser depende del tipo de persona con la que quieres estar. Si quieres ser un gran profesional tienes que rodearte de grandes personas. Al representar a las personas en el lugar de trabajo, uno de los factores importantes para el éxito profesional es hacer amigos. Hacer buenos amigos no sólo te ayuda a aprender mucho sobre la vida, sino que también te hace valiente en el lugar de trabajo. Por tanto, una excelente persona que sepa entender el mundo laboral sin duda tendrá una gran sabiduría en su carrera.
Las personas se dividen en grupos. El tipo de colegas que una persona hace en el lugar de trabajo no sólo puede reflejar directamente su personalidad, sino también predecir la profundidad y el alcance de su desarrollo profesional.
33. Al ingresar al lugar de trabajo, un pequeño número de personas esperan encontrar un buen trabajo, obtener primero un salario alto y luego trabajar duro. Todavía siento que el salario no es suficiente, ¿por qué debería trabajar duro? De hecho, quienes finalmente triunfan en el lugar de trabajo son aquellos que trabajan duro y hacen esfuerzos incansables, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. Porque al jefe le gustan las personas que trabajan duro sin que les paguen, y luego reutilizará a personas tan destacadas, a las personas más inteligentes.
34. El lugar de trabajo es como un campo de batalla. Al igual que en el antiguo campo de batalla, también hay muchos humo y espejos confusos en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo actual, saber cómo lanzar bombas de humo con habilidad en el momento adecuado es acumular talentos reales. El uso más básico de las bombas de cortina es causar obstrucción visual al enemigo. Si se usan bien, serán de gran ayuda para el ataque del enemigo. También se pueden usar para defensa y retraso, generando así miedo psicológico y obstáculos. la vista del enemigo. Partiendo de la premisa de que no existe una ventaja absoluta en la propia fuerza, solo eligiendo oponentes, ocultando la fuerza y calculando las armas mágicas podemos lograr la victoria final.
35. El mejor psicólogo es el más alejado de la verdad y el más cercano a la verdad. Preguntarle a un maestro es lo más auténtico, lo más libre, lo menos sermoneador y ayuda a otros a crecer de la manera más realista.
36. Muchas personas en el lugar de trabajo se sienten confundidas: trabajan duro todos los días, se apegan a su puesto y se preguntan si no han tenido demasiados conflictos con los demás, pero sin saberlo se convierten en una molestia en el lugar de trabajo. ojos de sus compañeros. A menudo, esto se debe a que no te das cuenta de los pequeños detalles en el trabajo.
37. Aprovecha la oportunidad, esta es la mayor riqueza de la vida. Algunas personas desperdician oportunidades fácilmente, por lo que todas las oportunidades con gran potencial se escapan silenciosamente. Cuando logras grandes cosas, no puedes desaprovechar las oportunidades y desafiar cada nueva tarea en el lugar de trabajo.
38. Cuando estás de buen humor, correr juntos es maravilloso; tararear una melodía aleja las preocupaciones; el ritmo rápido te lleva a un camino feliz en el trabajo, pero te rodean varias recompensas; ¡Buena suerte y todo lo mejor!
39. Persiste en el optimismo y la confianza en ti mismo, abandona la vacilación y el nerviosismo; insiste en sonreír con frecuencia, de espaldas a la cara y en la rigidez; insiste en utilizar la moda y las fortalezas; Evite las debilidades y abandone la publicidad excesiva. ¡Les deseo entrevistas fluidas y un buen trabajo satisfecho!
40. La vida está llena de juicios. La gente juzga todo el tiempo, y tener la capacidad de emitir juicios correctos y rápidos es una condición básica que deberían tener los directivos en una sociedad empresarial altamente competitiva. Con un juicio correcto, puedes obtener ganancias, e incluso con un gran juicio, puedes obtener muchas ganancias.
41. Todo es difícil al principio. En las primeras etapas de construcción del coeficiente intelectual de un equipo, es necesario establecer objetivos operativos y con visión de futuro, lo que requiere mucho tiempo de arduo trabajo y ninguna recompensa obvia. Esta es una dura prueba para los valores de un equipo. Muchos equipos no perseveraron en esta etapa y finalmente no formaron recursos internos, pero una vez que fueron golpeados, no habría valor ni beneficio.
42. Calidad de la actuación-mejora continua y formación de hábitos. Para aquellos malos hábitos que obstaculizan nuestro progreso, debemos trabajar duro para mejorarlos y abandonarlos resueltamente. Porque los buenos hábitos pueden fortalecer a una persona y los malos hábitos también pueden destruirla.
43. Las personas que confían en los demás y tienen confianza en el lugar de trabajo pueden establecer fácilmente buenas relaciones sociales en el lugar de trabajo, y también es más probable que se acepte la información de libros y cursos sociales. No dejaré que mis problemas me impidan ser un experto en redes profesionales en el lugar de trabajo.
44. La mente está dominada por el trauma de los fracasos pasados y se caracteriza por el miedo a cualquier nuevo intento. Una vez mordido por una serpiente, tendrás miedo de las cuerdas del pozo durante diez años. Desanimarse por el fracaso. No sé cómo aprender del fracaso. Demasiado concentrado en las lecciones del pasado, este tipo de prisionero psicológico socavará su propia exploración y le impedirá seguir adelante.
45. Roma no se construyó en un día, Moscú no cree en las lágrimas y el lugar de trabajo no simpatiza con los novatos. Dado que la iluminación es iluminación, el autodesprecio es ridículo. Las personas que trabajan duro eventualmente obtendrán resultados. Las fortalezas son solo tus defectos: pensamiento rápido pero no riguroso, comportamiento impredecible pero desorganizado. El énfasis no está en explotar las fortalezas y evitar las debilidades, sino en explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Debe ser sistemático, minucioso, ordenado, autodisciplinado y planificado. Trabajo para otros, aprendizaje y acumulación primaria, formación intermedia y estrategia de plataforma definitiva.
46. Si realmente no tienes ambición, entonces ve y lucha por dinero. Todos regresan al campo de vez en cuando. Si no fuera por dinero, ¿quién sería funcionario? Entonces, ganar dinero es la principal búsqueda de la gente. Una situación peligrosa en el lugar de trabajo es cuando el jefe utiliza ideales para ganarse el corazón de las personas y les pide que trabajen gratis.
Pero si realmente quieres trabajar gratis, no vales nada. Si realmente no quieres nada, hazlo y gana dinero.
47. Tienes mala relación con tu supervisor. ¿Es porque estás usando la ropa equivocada? En competiciones como el Taekwondo, donde dos jugadores tienen el mismo nivel, el árbitro otorga una puntuación un 13% mayor al jugador que viste de rojo que al que viste otros colores. El rojo se considera intenso. Si a su supervisor le gustan los subordinados fuertes, el rojo es una buena opción. Para parecer profesional, elija colores fríos como el blanco y el negro. Para que la gente se sienta accesible, elija un color naranja cálido.
48. La personalidad es difícil de cambiar, pero los hábitos se pueden cambiar. Los buenos hábitos son la base del éxito.
49. Cuidado con los errores. "Los jóvenes cometerán errores y hasta Dios los perdonará". Es un proverbio en los países occidentales. Cuando estudiábamos, a menudo oíamos a los profesores enseñarnos que está bien cometer errores, pero que no podemos cometer los mismos errores, ¡y mucho menos algunos errores de bajo nivel! Cometer errores es humano. Es normal cometer errores, pero no debes volver a cometerlos. Los líderes pueden aceptar sus errores, pero no pueden aceptar que usted cometa los mismos errores.
50. Piensa en aquellas personas que están más frustradas, más difíciles y más desafortunadas que tú en el lugar de trabajo. Al comparar el grado de frustración, gradualmente transformé mis emociones fuera de control en calma. La segunda es encontrar y analizar las áreas en las que no te sientes frustrado, es decir, descubrir tus puntos fuertes.
51. Etiqueta en el lugar de trabajo No importa si vas a trabajar o tienes una reunión, no llegues tarde ni te vayas temprano. Si necesitas llegar tarde o salir temprano, debes mencionarlo el día anterior o antes, y no decirlo solo temporalmente. Además, es de mala educación llegar demasiado temprano, porque es posible que el anfitrión aún no esté listo o que haya otros invitados, lo que causará problemas a la otra parte. Si tiene que llegar temprano, llame primero al anfitrión y pregúntele si puede adelantar el tiempo. ¿Por qué no sales a caminar primero?
52. Muchos profesionales salen todas las mañanas a las siete de la mañana y no saben cuándo volverán a casa por la noche. De vez en cuando tengo tiempo libre y duermo hasta el mediodía con más frecuencia, estoy cansado de trabajar horas extras y socializar. Siento el corazón entumecido y, a veces, voy a bares a tocar hasta temprano en la mañana, o voy al KTV a cantar toda la noche, pero después del bullicio, me siento cansado y solo nuevamente.
53. La igualdad entre hombres y mujeres se ha logrado en la ley. Las mujeres pueden liberarse de las ataduras del papel de amas de casa y trabajar en el lugar de trabajo social como los hombres. Las mujeres trabajadoras son mujeres profesionales y deberían disfrutar del mismo trato que los hombres. Sin embargo, en la realidad todavía existen muchos problemas de discriminación contra las mujeres.
54. Tenga mucho cuidado al buscar amigos cercanos en el lugar de trabajo. Las mujeres en particular deben aprender a comprender su papel en el lugar de trabajo, enriquecer gradualmente su independencia y establecer límites de comportamiento adecuados con sus colegas. protege Tu propia protección contra los “sentimientos incorrectos”.
55. Tomar la iniciativa de "conocer" al líder puede mostrar tu entusiasmo por el trabajo y dejar una muy buena impresión en el líder, en ocasiones también puede ayudarte a descubrir y llenar vacíos en tu trabajo; para no decepcionarte, tomas muchos desvíos. En definitiva, tomar la iniciativa de comunicarte con tus líderes será de gran ayuda para tu desarrollo y mejora. Si espera pasivamente a que el líder acuda a usted, sus errores en el trabajo a menudo se magnificarán; si hace lo contrario y se comunica activamente con el líder, el líder reducirá sus errores debido a su iniciativa, lo que no solo resolverá los problemas; problema Los problemas también pueden ser reconocidos por los líderes.
56. Lo que puede inducir a los recién llegados a reprimir sus emociones puede que sean las cosas más triviales a los ojos de la gente común, pero para ellos es un obstáculo. Cuando te encuentres con estos obstáculos temporalmente insuperables, también podrías tomarte unas vacaciones. Trate de encontrar tiempo para tomar la iniciativa de descansar y relajarse.
57. Siempre hay trabajo por hacer, y siempre hay trabajo por hacer. Muchas personas tienen mayores posibilidades de cometer errores y, a menudo, acaban siendo ingratas. Las personas que lo hacen o no suelen cometer cada vez menos errores, pero le dan al líder la impresión de ser un buen camarada.
58. Después de ingresar al lugar de trabajo, trabaja duro, trabaja duro si puedes, trabaja duro y ayuda activamente a los demás, eres una buena persona en el lugar de trabajo. Pero al final, descubrí que no había esperanzas de un aumento salarial, no pude conseguir un ascenso e incluso mi bonificación era más baja que la de otros.
59. Formar un equipo significa capacitar o reemplazar a cada subordinado directo por uno capaz, pero en la mayoría de los casos debería ser reemplazo en lugar de capacitación. En otras palabras, el lavado de cerebro no es tan bueno como cambiar de manos y de espadas. Es difícil para una persona incompetente en pensamiento, actitud y capacidad volverse competente mediante el entrenamiento. Cambiar de posición era a menudo un alivio para su organización.
60. Todo el mundo tiene vanidad. En el proceso de comunicación, debes hacer todo lo posible para satisfacer la vanidad de los demás y dejar que la otra persona sienta su propia importancia y rostro, para que la relación entre las personas sea más armoniosa.
61. Si tienes buena actitud, serás más accesible. En el proceso de interactuar con las personas, las personas accesibles pueden atraer a más personas para que interactúen con usted. Los extraños ya no son extraños y las personas conocidas se acercan. La mentalidad puede construir relaciones interpersonales buenas y estables.
62. Es muy importante mantener la propia personalidad en el lugar de trabajo. No importa cuándo ni dónde, sólo existe un yo. Si el conflicto es realmente serio, al menos mantenlo externo y no interno, y apégate al menos a un poco de lo que hay en tu corazón.
63. Mantente firme, sé bondadoso, trata de no tratar a los demás y toma la iniciativa para mostrar respeto. Pero cuando llegue al punto final, sea cortés, gentil y evite emocionarse, lo que ayudará a que la negociación sea exitosa.
64. En tu carrera, si no sabes hacia dónde vas, nunca llegarás a tu destino. Si no establece límites más altos, nunca alcanzará su máximo potencial.
65. Piensas que la vida es dura, lúgubre y aburrida y odias tu trabajo y tu lugar. Tienes que dar por sentado que no tienes calificaciones ni dinero. Incluso puede encontrar alegría en la pérdida y la frustración. Podrás tolerar más fácilmente el fracaso y la infelicidad e incluso disfrutarlos. Estás confundido acerca de la vida, no tienes dirección, no puedes dirigir, no puedes remar, pero no importa, así eras cuando eras [xx].
66. La gente está muy insatisfecha con varios sistemas y métodos de gestión, pero no tiene dónde desahogarse. El "experimento de la conversación" les permite expresar todo su descontento y les hace sentirse cómodos y motivados. Los psicólogos sociales llaman a este maravilloso fenómeno el "efecto Hawthorne".
67. Las vacaciones se van tan suavemente como llegaron, sin llevarse nada. El trabajo llega uno tras otro y es abrumador. Saluda suavemente, no para convencerte de que te quedes, sino para decirte: ¡Adiós durante las vacaciones! ¡Viva el trabajo!
68. Tal vez hayas visitado grandes ríos y montañas y hayas disfrutado de los lugares pintorescos y los sitios históricos. Quizás hayas descansado bien en casa y hayas recargado energías; quizás hayas visitado supermercados y centros comerciales... Ahora quiero decirte que se acabaron las vacaciones, trae tu buen humor al trabajo y genera mejores resultados.
69. Mañana definitivamente agradecerás tus esfuerzos de hoy.
70. Nunca debemos ser ciudadanos de tercera: esperando trabajo, esperando salario, esperando jubilación.
71. La calidad es un proceso entrelazado.
72. Acepta buenos consejos. ”(Deborah Kuhnfar)
73. Haz las cosas delante de la otra persona.
74. O hazlo mejor o te vas sin decir una palabra.
75. El trabajo no se trata de hacer amigos. Si te desempeñas bien, las personas naturalmente se convertirán en tus amigos.
76. Mientras estés decidido a superar tu miedo, podrás superar casi cualquier cosa. Porque, recuerda, el miedo no tiene dónde esconderse, excepto en tu mente. Autor: Dale Carnegie
77. ¿Quién tiene razón y quién no en el lugar de trabajo? ¡el lugar de trabajo es que el oro siempre brillará!
78 Sé considerado con los demás en todo, y las cosas siempre irán bien y estarás tranquilo y satisfecho. >79. Foxconn tiene un dicho: Quienes buscan métodos buscan razones. Además, me gustaría agregar dos frases más. Dado que Dios ha dado talentos, al final habrá una manera. y si hay una manera, Toyota estará allí. En el futuro, con el desarrollo del país y el progreso de la sociedad, todos tendrán un automóvil, por lo que ahora no hay que preocuparse por tener un automóvil y mucho menos el pan. La clave es utilizar el método correcto y aprovechar el tiempo.
80 Al impulsarte constantemente a actuar, puedes crear una vida natural y tranquila y sentimientos hermosos.