Condiciones de contratación:
Procedimiento de evaluación de contratación
1. Prueba escrita: Se centra en examinar la cognición y la capacidad administrativa del solicitante para el puesto de consejero.
2. Evaluación de idoneidad laboral: Evaluación integral basada en la situación real del solicitante.
3. Entrevista: Examinar la calidad general del solicitante.
4. Examen físico: los estándares de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" y deben cumplir con los requisitos de examen físico para las calificaciones de los docentes en la provincia de Jiangsu. Cuando un puesto de contratación queda vacante por motivos como no aprobar el examen físico, los candidatos sustitutos realizarán el examen físico por turnos.
5. La escuela organizará inspecciones para quienes aprueben el examen físico y determinará la lista de personal a contratar en función de los resultados del examen, examen físico e inspección. La lista de candidatos se publicará en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad de Soochow durante siete días hábiles.
6. Disposición de puestos: la escuela organiza los puestos de consejeros universitarios de tiempo completo y consejeros graduados de tiempo completo de acuerdo con las necesidades.
7. Inspección de pasantías: los candidatos deben realizar una inspección de pasantías durante un período de tiempo determinado, y los resultados de la inspección se utilizarán como base para aceptar firmar el contrato.