Plan de construcción de viviendas para el personal (1)
Con el fin de implementar aún más la política de confiar incondicionalmente en los profesores y el personal para administrar las escuelas, y dar pleno juego a la propiedad y la fuerza principal de profesores y personal en la reforma, construcción y desarrollo escolar Con el fin de promover la construcción de un campus armonioso y promover el trabajo del sindicato a un nuevo nivel, de acuerdo con el espíritu del aviso del sindicato de educación sobre la realización de actividades para construir un hogar del personal y combinado con las realidades específicas de nuestra escuela, se formula el siguiente plan para la construcción de un "hogar del personal" en nuestra escuela.
1. Comprender plenamente la importancia y los requisitos generales de llevar a cabo las actividades de creación.
Llevar a cabo las actividades de creación de un "hogar para profesores y personal" es la implementación profunda de nuestra escuela de el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido y la implementación de El concepto de desarrollo es una medida importante para promover el desarrollo integral, coordinado y sostenible de la escuela, es un vehículo eficaz que se adhiere al enfoque orientado a las personas y; proteger, ejercer y movilizar eficazmente el entusiasmo y la creatividad de la mayoría del personal docente y administrativo; es un paso importante para mejorar aún más la vitalidad de la organización sindical y dar pleno juego al papel de la organización sindical; Con este fin, la actividad de crear un "hogar para profesores y personal" debe centrarse estrechamente en el centro de la escuela, adherirse a la orientación de la perspectiva científica sobre el desarrollo, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y efectivamente resolver los problemas más preocupantes, directos y realistas de la mayoría de los profesores y el personal. El punto de partida es fortalecer la construcción de la ética y el estilo de enseñanza de los docentes, mejorar el sistema de congresos de docentes e implementar la divulgación de los asuntos escolares. fortalecer la construcción de organizaciones sindicales, fortalecer la construcción de profesores y personal, promover activamente la construcción de un campus armonioso y unir y guiar a la mayoría de los profesores y el personal para trabajar por la reforma escolar y hacer mayores contribuciones al desarrollo.
2. Liderazgo Organizacional
Para llevar a cabo la actividad de construir una "Casa del Personal", debemos adherirnos al principio de esfuerzos conjuntos para construir el primer partido y esforzarnos por formar Liderazgo unificado de la rama del partido, apoyo activo de la administración y sindicatos. Crear un patrón de trabajo con implementación concreta y participación entusiasta de los profesores y el personal.
1. Establecer un grupo de liderazgo
Líder del equipo: Ma Zhonghai
Líder adjunto del equipo: Li Hemei, Yang Gang, Liu Qunzhu Nursery
Miembro: Mei Zhiliang Bai Zhanjun, Yan Xialuo, Junmin Niu Jianguo
2. Establecer una oficina fundadora que sea responsable del trabajo diario de la fundación.
Director: Yang Gang
Miembros: Mei Zhiliang, Bai Zhanjun, Yan Xialuo, Junmin Niu Jianguo
Existe un grupo de trabajo especializado con su responsable , departamentos de asistencia y responsabilidades correspondientes De la siguiente manera:
⑴Grupo de materiales publicitarios. Los responsables, Bai Zhanjun y Luo Junmin, cuentan con la asistencia de la oficina. Responsabilidades laborales: Publicar un número publicitario especial para promover la fundación; organizar fotografías, archivos y actas relevantes de reuniones especiales del sindicato; organizar la divulgación de asuntos escolares, congresos de docentes (incluidas las respuestas a las propuestas y su implementación), materiales relevantes para la democracia; evaluar las actividades del cuadro.
⑵Grupo de actividad sindical. Los responsables son Yan Xia y Niu Jianguo, asistidos por la oficina, el grupo de deportes, música y belleza y la oficina de asuntos generales. Responsabilidades laborales: Organizar actividades culturales y deportivas y organizar información relacionada con las actividades; verificar y reparar el equipo de actividades en la sala de actividades sindicales y mejorar la gestión de la sala de actividades; organizar información sobre las actividades laborales de las trabajadoras.
⑶Equipo de construcción de ética docente. Los responsables son Mei Zhiliang y Bai Zhanjun, asistidos por la Oficina de Asuntos Académicos, el Grupo de Docencia e Investigación y la Oficina Política y Educativa. Responsabilidades laborales: Mejorar los expedientes de los miembros del sindicato; organizar actividades de aprendizaje e intercambio sobre ética docente y organizar materiales relacionados con la construcción de la ética docente.
⑷ Equipo de gestión financiera democrática. Los responsables son Mei Zhiliang y Yan Xia, asistidos por la oficina y la oficina de asuntos generales. Responsabilidades laborales: Mejorar y mejorar la cuenta del fondo sindical de acuerdo con los principios de presupuestos detallados, gastos especiales, uso centralizado y gestión unificada; organizar la situación y la información relacionada con la gestión financiera democrática, el bienestar de los empleados y el trabajo cálido.
3. Pasos de trabajo
La primera fase: desde ahora hasta el 30 de abril es la fase de lanzamiento publicitario.
Tareas principales: organizar a todos los miembros del personal docente y del personal de la escuela para estudiar el espíritu de la Ley de Sindicatos, la Carta Sindical y otros documentos, de modo que toda la escuela pueda unificar aún más su comprensión y formar sinergia, poner establecer actividades en la agenda importante y movilizar ampliamente a todos los miembros del personal docente y del personal de la escuela. Preocuparse activamente y participar en actividades de "construcción de viviendas" como maestro.
La segunda fase: del 1 de mayo al 30 de septiembre es la fase de creación.
Tareas principales:
1. Mejorar el sistema de congresos de docentes; fortalecer la construcción de organizaciones sindicales;
2. Buscar activamente apoyo administrativo, mejorar gradualmente los lugares e instalaciones para las actividades de los profesores y llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas de los profesores y el personal de manera planificada.
3. Centrarse en la implementación de las propuestas de los representantes del Congreso de Maestros y hacer cosas prácticas con seriedad, hacer cosas buenas y resolver problemas para los profesores y el personal.
4. Llevar a cabo exhaustivamente actividades de aprendizaje de la ética docente para promover aún más la construcción de la ética y el estilo de enseñanza de los docentes.
5. Promover activamente la divulgación de los asuntos escolares y promover la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática.
6. Revisar detenidamente el trabajo del sindicato en los últimos años, resumir la experiencia, encontrar lagunas y realizar rectificaciones. Organizar y archivar documentos y materiales relevantes generados por el trabajo sindical en los últimos años.
La tercera fase: del 1 de octubre al noviembre es la fase de autoinspección e inspección.
Tareas principales:
1. Realizar un autoexamen y una autoevaluación concienzudamente de acuerdo con los requisitos para la creación de un “hogar de profesores y personal”.
2. Presentar un informe de aceptación de la solicitud al sindicato de educación de la oficina de manera oportuna.
3. Realizar los preparativos para los informes de inspección, materiales e inspección en sitio.
Plan de construcción de viviendas para empleados (2)
1. Ideología rectora y principios de construcción
Basado en "Sobre el desarrollo continuo y profundo de las viviendas para empleados" Actividades Guiadas por el espíritu de la "Decisión del Partido Comunista de China", se adhieren a la guía de la Teoría de Deng Xiaoping y al espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, siguen los requisitos de los "Tres Representantes", implementar la "Ley de Sindicatos" y centrarse de cerca en la idea de trabajo general del desarrollo de la escuela, con el fin de enriquecer el tiempo libre de los profesores y el personal, movilizar y poner en juego el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados, y orientar este entusiasmo y creatividad para promover el desarrollo de la enseñanza escolar y la investigación científica.
Tres principios de combinación, a saber: la combinación de la construcción de la familia y la inteligencia sindical para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal; la combinación de la construcción de la familia y la educación de calidad de los profesores y el personal para convertirse en un escenario para profesores y personal para mostrar y mejorar su calidad integral. La combinación de la construcción de un hogar con el desarrollo del propio sindicato hace de la Casa del Profesorado y el Personal una marca que establece y mejora la imagen del sindicato y cumple con su responsabilidad básica de; salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley.
2. Objetivos de la construcción
El objetivo de construir una casa es convertir a la unión en un "hogar" satisfactorio para los profesores y el personal, lo que debe despertar el entusiasmo de los profesores y el personal por la escuela, apego al sindicato y carrera El deseo de éxito y la búsqueda de la felicidad en la vida. El hogar de actividades de profesores y personal mejora continuamente la vitalidad de los sindicatos de base, da pleno juego al papel de los sindicatos de base, mejora el atractivo y la cohesión de los sindicatos de base y proporciona una fuerte garantía para la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la industria de la educación.
3. Diseño y escala del proyecto
1. Diseño y escala
La sede de la facultad está equipada con una sala de tenis de mesa para la facultad, una sala de ajedrez y cartas, gimnasio sala de lectura para maestros (juegos de lectura en computadora), apreciación musical, karaoke y espacio verde al aire libre equipado con equipo de ejercicios.
2. Construcción y compra de equipamiento básico
(1), 5.000 yuanes por un ordenador
(2) 10.000 yuanes por libros, estanterías y mesas , ajedrez y cartas
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(3) Equipo de audio (iluminación) 25.000 yuanes
(4) Equipo de fitness pueblo 10.000 yuanes
(5 ) Mesa de ping-pong 1200 yuanes
(6), mostrador de conferencias 4000 yuanes
(7), decoración interior del centro de actividades, red antirrobo, etc. 2500 yuanes
Se requiere el presupuesto de compra anterior: 57700 yuanes