¿Debo seguir con el cuello de botella del desarrollo profesional o cambiar de trabajo?

¿Debo ceñirme al cuello de botella del desarrollo profesional o cambiar de trabajo?

Cuando encuentre obstáculos en su desarrollo profesional, ¿debería persistir o cambiar de trabajo? La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo concede gran importancia a los detalles y las conexiones en el lugar de trabajo se acumulan poco a poco. Hay todo tipo de personas en el lugar de trabajo. Aprenda a perseverar o cambiar de trabajo cuando encuentre obstáculos en su desarrollo profesional. ¡Eres el único que puede encontrar trabajo!

¿Debería ceñirse al cuello de botella o cambiar de trabajo en el desarrollo profesional? 1. El desarrollo profesional de todos no será fácil y siempre habrá algunos contratiempos. Cuando su desarrollo profesional llega a un obstáculo, ¿lo mantiene o elige cambiar de trabajo? Cada uno lo hace de manera diferente. Algunas personas persisten y crean un mundo nuevo. Algunas personas han dimitido y les va bien. La forma de elegir depende del problema específico.

Caso: Zhang Qiang trabaja en ventas en una empresa con financiación extranjera. Debido al lento mercado europeo, las condiciones operativas generales de esta empresa de financiación extranjera no son buenas. Aunque Zhang Qiang ha trabajado para esta empresa extranjera durante seis años, todavía es director de ventas. Los gerentes y directores de ventas extranjeros fueron nombrados directamente por la sede y ninguno de los gerentes de ventas nacionales era de China. Zhang Qiang comenzó a sentirse desanimado. Después de trabajar durante seis años, la empresa ya no quiso promocionarlo. Recientemente, el personal de la empresa ha sido transferido y se ha nombrado un gerente de ventas en el área de ventas de China. Zhang Qiang sigue siendo el supervisor de ventas, responsable de ayudar al gerente designado por la sede para administrar el área de China. La última esperanza de Zhang Qiang se había esfumado. Comenzó a considerar si quedarse. Si decide cambiar de trabajo, se mostrará un poco reacio a hacerlo. Después de todo, él reconoce el bienestar y la cultura corporativa aquí. Si decide perseverar, Zhang Qiang se sentirá confundido porque no hay esperanzas de ascenso.

Análisis: la situación de Zhang Qiang es común en empresas con financiación extranjera. Para resolver este problema, Zhang Qiang debe seguir sus pensamientos más íntimos y analizar el mercado actual y la situación específica de la empresa. Echemos un vistazo a los pros y los contras del problema de Zhang Qiang:

Visión positiva: Zhang Qiang primero debe analizar el mercado y el entorno de la empresa. En la actualidad, el funcionamiento de la empresa no es ideal y el mercado no es lo suficientemente próspero. En otras palabras, el entorno general no es ideal, lo que no favorece el desarrollo de las empresas de financiación extranjera de Zhang Qiang. En segundo lugar, el sistema de empresas con financiación extranjera no es adecuado para que Zhang Qiang siga sirviendo. Si Zhang Qiang solo quiere vivir una vida acomodada y estable, no persigue firmemente su puesto y ama esta empresa con financiación extranjera, entonces no es necesario que considere cambiar de trabajo. Si tiene un fuerte deseo de ascenso y aumento de salario, también podría intentar cambiar de trabajo. En cualquier momento pueden surgir obstáculos en el desarrollo profesional. La clave es ver cómo elegir y salir, y puede haber otro comienzo.

Oposición: No sólo el mercado europeo está actualmente en recesión, sino también el mundo entero, y el entorno general también se ve afectado por el entorno local. Si Zhang Qiang decide cambiar de trabajo o permanecer en su trabajo depende de sus propias condiciones. En primer lugar, si no está mentalmente preparado para cambiar de trabajo, no está a favor de cambiar de trabajo inmediatamente porque no está satisfecho con el sistema y las disposiciones de la empresa. Se recomienda permanecer en la empresa. A juzgar por los problemas que enfrenta Zhang Qiang, Zhang Qiang aprueba bastante los beneficios sociales y la cultura corporativa de las empresas con financiación extranjera. Si decide cambiar de trabajo sólo por el puesto, el riesgo será aún mayor. A menos que estés listo para dar el salto. De lo contrario, no se recomienda cambiar de trabajo. Continúe y considere cambiar de trabajo después de encontrar un trabajo mejor.

¿Deberíamos atenernos al cuello de botella del desarrollo profesional o cambiar de trabajo? 2. Confusión en el lugar de trabajo: director de inversiones Lao Zhang, 36 años

Declaración oral de Lao Zhang: Cuando tenía 32 años, salté de la industria de la belleza a unos grandes almacenes para promocionar inversiones. Trabajo con seriedad y responsabilidad. Me quedé cuatro años y nunca me ascendieron. El año pasado, un nuevo colega que era seis años menor que yo asumió repentinamente el puesto de administrador de inversiones. No quiero. Me pareció que este compañero de trabajo sólo estaba halagando a mi jefe. Después de cumplir 35 años, cambié de trabajo y me entrevisté para mi puesto actual. Y nada de esto es lo que quiero, ¿qué debo hacer?

Un consejo para profesionales: Xiao Liao (seudónimo) trabaja para una empresa Fortune 500.

Tengo la misma edad que tú, pero acabo de dejar mi trabajo. Antes de decidir dejar esta empresa Fortune 500, mis amigos, incluidos mis padres, no me aconsejaron que lo hiciera. Sienten que el salario y los beneficios de la empresa son bastante buenos y que son mayores. Pude solicitar un traslado interurbano, pero decidí irme de todos modos. Siento que también me he encontrado con un obstáculo en mi desarrollo profesional.

Si continúo en esta industria, mi trayectoria profesional será cada vez más estrecha y las oportunidades de plataforma y rotación interna serán limitadas. Si continúa sintiéndose cómodo, su competitividad profesional disminuirá. Si no salta ahora, es posible que no tenga ninguna posibilidad en el futuro. Utilicé mi tiempo fuera de mi trabajo para viajar a diferentes ciudades y repensar mis objetivos y planes profesionales. La autocorrección y la reflexión sobre los recuerdos del desarrollo profesional de los últimos 10 años han asentado mi mentalidad. Creo que siempre debemos estar en un estado de "ponernos en camino". De lo contrario, a medida que nos sintamos más y más cómodos con la inercia, siempre debemos mantener una mentalidad de aprendizaje. Haré el examen de CPA que dejé durante muchos años, haré un plan de estudios adecuado y seguiré estudiando. Y creo que la salida está en mis incansables esfuerzos.

Consejo profesional dos: Xiao Zhang (seudónimo) headhunting

La promoción de colegas jóvenes demuestra que es necesario resumir su propio desarrollo y situación laboral. Se recomienda que considere cambiar su entorno lo antes posible. En términos generales, si no hay oportunidad de ascenso en una unidad durante tres años, entonces la posibilidad de ascenso es básicamente improbable. Sugerencias: reflexionar sobre usted mismo, pensar profundamente en la industria y encontrar una nueva salida para la empresa es encontrar una salida para usted mismo.

Dudas de los expertos:

1. Reflexiona sobre si has trabajado lo suficiente.

Cuando no tienes suficiente sensación de logro en el trabajo, o cuando no te ascienden, también puedes reflexionar sobre si has hecho lo mejor que has podido. Si desea lograr el éxito en el lugar de trabajo, debe hacer bien su trabajo y trabajar más duro que los demás. La dirección de tus esfuerzos incluye no sólo tu recarga personal, sino también tu entusiasmo por el trabajo e incluso la armonía con tu jefe.

2. Es mejor suicidarse que salir del paso.

En el lugar de trabajo, no es raro que la gente se entretenga. Realizan trabajos inútiles con poca o ninguna remuneración y viven como monjes tocando campanas todos los días. Estos profesionales no pueden ver su futuro y no tienen objetivos profesionales claros y ejecutables. Algunos de ellos han llegado a cierta edad y prefieren pasar el rato así para tener estabilidad, mientras que a otros les gusta la comodidad y piensan que es más seguro pasar el rato de esta manera. Esto es algo muy aterrador para los trabajadores. Porque este tipo de confusión puede fácilmente desmoralizar a una persona e incluso hacerle perder la búsqueda de la vida y de las cosas nuevas. En lugar de vivir de una manera tan confusa, sería mejor suicidarse y volver a vivir más tarde. Encuentre una salida para usted mismo, incluso si falla, inténtelo.

3. Encuentra una forma que te interese y cíñete a ella.

El interés es la clave del éxito. Cuando sienta que lo que está haciendo ahora es inútil, es hora de considerar si debe continuar con su trabajo actual. Cuando no tienes un plan de carrera claro o una respuesta clara para tu trabajo actual, se recomienda que estos profesionales se redefinan, exploren sus propios intereses y encuentren su propio camino de desarrollo. Puede que sea difícil al principio y es posible que se enfrenten a muchos fracasos, pero nunca conocerás tu potencial si no lo intentas.

上篇: Como parte del Reino Unido, ¿por qué Escocia siempre quiere ser independiente? 下篇: Resumen: este artículo combina la práctica educativa actual para explicar cómo mejorar la eficacia de la educación moral de los estudiantesPrimero, adherirse a la educación ideológica y moral con una excelente cultura tradicional y guiar a los estudiantes universitarios a ser buenos. . La cultura tradicional china es la suma de los logros materiales y espirituales creados por la nación china, incluyendo la filosofía, la educación, la historia, la economía, la literatura, el arte, la religión y la ciencia y la tecnología. La excelente cultura tradicional de China es un concepto que abarca el tiempo y el espacio. de la existencia humana y tiene una historia trascendente, características continuas de etapas. Es portador y encarnación del espíritu nacional chino y la cristalización de la sabiduría trabajadora de la nación china. Tiene una larga historia, un contenido rico, un significado profundo, una concepción artística elevada y un impulso majestuoso. Encarna el espíritu de unidad y avance de la nación china, encarna la gran perspectiva espiritual y el temperamento de la nación china, demuestra el carácter espiritual y. Búsqueda de la nación china, y muestra la riqueza de la nación china Las características teóricas y el valor humanista de las características nacionales. Por ejemplo, el espíritu emprendedor de "la ley del cielo es fuerte y el caballero se esfuerza constantemente por superarse", el sentimiento patriótico de que "cada hombre es responsable del ascenso y caída del mundo", la integridad nacional de "La riqueza no puede ser lasciva, la pobreza no se puede mover y el poder no se puede entregar", "preocúpate por el mundo primero y luego por el mundo". El espíritu de dedicación del "placer y la alegría". Estas excelentes teorías morales y tradiciones culturales son profundas y tienen una larga historia. Adherirse a la educación espiritual tradicional de la nación y guiar a los estudiantes universitarios contemporáneos para mejorar la autoestima nacional, la confianza en sí mismos y el espíritu de superación personal. El segundo es fortalecer la educación moral pública y cultivar sentimientos morales nobles en los estudiantes universitarios. En general, los estudiantes universitarios contemporáneos tienen un cierto sentido de moralidad social y responsabilidad social. La mayoría de los estudiantes jóvenes pueden identificarse con el significado de observar el orden público, cuidar la propiedad pública, prestar atención a la salud pública, respetar a los demás y manejar las relaciones interpersonales. Sin embargo, en las manifestaciones mencionadas anteriormente de conductas de conciencia moral pública, el nivel de conciencia moral pública entre los estudiantes universitarios es relativamente bajo. En los campus universitarios vemos a menudo muchos fenómenos incivilizados. En lugares públicos, abrazarse, tirarse confeti, escupir, fumar y beber, pelearse, pintar pintadas en la pared, etc. Aunque estos comportamientos incivilizados solo los cometen algunas personas, han tenido un impacto extremadamente negativo en la construcción de la civilización espiritual del campus. La moral social es una condición necesaria para mantener el orden de la vida pública en la sociedad humana. Es una especie de código de conducta de bienestar público con fuertes implicaciones psicológicas, por lo que este comportamiento incivilizado también afecta la mejora de la conciencia moral de los estudiantes universitarios. En vista de esto, para fortalecer la educación moral de los estudiantes universitarios y cultivar sus nobles sentimientos morales, primero debemos aumentar su conciencia. La categoría civilizada requerida por la moral social es el comportamiento civilizado más básico. Si una persona con un alto nivel educativo ni siquiera puede adoptar estos comportamientos civilizados básicos, se producirá un triste declive en la educación. Por lo tanto, los colegios y universidades deben darse cuenta de que la educación moral está relacionada con la capacidad de cultivar talentos calificados, y la calidad de los talentos es uno de los indicadores de la fortaleza nacional integral de un país. Por eso, muchos países conceden gran importancia a los valores y la educación moral de los estudiantes. El "Esquema de educación moral" publicado por el Ministerio de Educación británico estipula claramente que las escuelas deben enseñar a los estudiantes conceptos y valores morales y cultivar las buenas cualidades de honestidad, confiabilidad, respeto por los derechos de los demás y cuidado de la propiedad de los demás. . Japón, por otro lado, ha demostrado al mundo la eficacia de la educación moral con su buena calidad nacional. La educación en las condiciones de la economía del conocimiento no sólo permite a los estudiantes tener conocimientos y saber hacer cosas, sino que también les permite ser seres humanos. Por lo tanto, debemos tener un alto sentido de responsabilidad y misión histórica, considerar la construcción de la civilización básica de los estudiantes universitarios y la educación en ética social como el punto de partida de la construcción de la civilización espiritual y la educación moral en los colegios y universidades, aumentar la inversión sobre la base de concienciar y persistir en ello. En segundo lugar, centrarse en la educación para el desarrollo de los estudiantes. La educación en ética pública no solo pretende despertar la conciencia de los estudiantes universitarios sobre la moralidad pública, sino, lo que es más importante, educar a los estudiantes universitarios sobre las normas de comportamiento diarias y fortalecer la gestión, incluida la selección de patrones de comportamiento moral público y el desarrollo de hábitos de comportamiento. Fortalecer la gestión es educar mejor a la gente. La formación de un buen ambiente educativo y de un buen espíritu y disciplina escolar depende de un fuerte trabajo ideológico y político, por un lado, y de ciertas medidas de gestión, por el otro. La combinación de educación y gestión es un principio básico de la educación de las personas. Sólo la educación ideológica sin medidas específicas puede fácilmente volverse hueca, y no es fácil cultivar hábitos civilizados, buenas tradiciones y buenos estilos. Los estudiantes saben cómo hacerlo, pero a menudo no lo hacen en la acción; confiar únicamente en medidas de gestión sin enfatizar el cultivo de la educación no puede formar un comportamiento civilizado consciente. Aunque los estudiantes saben que deben hacer esto, en su corazón no están dispuestos a hacerlo y, a menudo, incluso desarrollan una psicología contradictoria y rebelde. Sólo combinando educación y gestión se pueden formar costumbres y hábitos civilizados conscientes. En los servicios de gestión diarios, debemos enfatizar el impacto del medio ambiente en el cultivo de talentos y fortalecer la gestión al tiempo que fortalecemos vigorosamente la educación para el desarrollo.