Según el despliegue del comité del partido del condado, en 20×××, la Oficina de Educación y Deportes continuó desarrollando la capacidad de los cuadros en el sistema educativo del condado alrededor los requisitos de emancipar la mente y mejorar la capacidad y la calidad de los cuadros. 1. Información básica
En 20×××, había 33 escuelas de diversos tipos en todos los niveles, incluidas 17 escuelas de educación obligatoria y 16 jardines de infancia. * * * Hay 4.705 estudiantes, incluidos 1.206 en escuelas secundarias, 2.749 en escuelas primarias y 874 en jardines de infancia.
2. Las principales tareas realizadas
La primera es mejorar el nivel de gestión de los cuadros de nivel medio de la escuela, aumentar la intensidad de la formación de los cuadros de nivel medio y enviar dos directores para participar en la capacitación del proyecto de asistencia a directores. Envíe una persona a la ciudad a trabajar.
El segundo es hacer todo lo posible para hacer la gestión diaria y el trabajo docente diario, así como el trabajo de matrícula y consolidación de alumnos. Centrándonos en mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, fortaleceremos el trabajo de enseñanza e investigación, llevaremos a cabo concursos distritales de cursos de calidad y actividades de clase abierta y fortaleceremos las solicitudes de proyectos. Estamos realizando trabajos para controlar la deserción escolar y asegurar la asistencia escolar, recopilar estadísticas sobre la matrícula estudiantil en la jurisdicción y elaborar planes de implementación para mejorar la calidad de la educación y la enseñanza.
El tercero es fortalecer la construcción de plantilla docente. El primero es fortalecer la formación docente y mejorar el nivel profesional de los docentes. Hasta ahora, se han completado 33 sesiones de capacitación, 58 sesiones de capacitación a nivel provincial y estatal y 731 sesiones de capacitación a nivel de condado. Se organizaron maestros de Luzhou Education Tibet para llevar a cabo actividades de "Ayuda de maestro-aprendiz al Tíbet" en todo el condado. enviar docentes al campo por 20 ××× años. El segundo es hacer un buen trabajo en la evaluación y contratación de docentes. Contrató a 37 maestros intermedios y superiores, contrató a 47 maestros junior, contrató a 109 consejeros de educación preescolar, seleccionó a 55 consejeros para ser capacitados en la Universidad Normal del Oeste de China, 11 maestros completaron la revisión de calificación del título profesional intermedio y 30 maestros fueron contratados como maestros intermedios y superiores. . El tercero es fortalecer la rectificación de la ética y el estilo de trabajo de los docentes. Llevar a cabo un autoexamen y una rectificación de la ética y la ética de los docentes, centrándose en cuestiones como el castigo corporal o el castigo corporal disfrazado, las lecciones de recuperación ilegales y las tutorías pagadas de los docentes, y el comportamiento docente deshonesto de un pequeño número de docentes. Resuelva cuidadosamente los problemas existentes, establezca una cuenta problemática y cancele números con regularidad.
3. Medidas de trabajo
Primero, fortalecer aún más el liderazgo organizacional y seleccionar buenos docentes para participar en la capacitación de acuerdo con los requisitos de la oficina nacional y las unidades docentes contrapartes.
El segundo es hacer un buen trabajo y mejorar el sentido del honor de los talentos.
El tercero es rectificar aún más la ética y la ética de los docentes, incorporar la ética y la ética de los docentes en la evaluación del desempeño docente e implementar un sistema de veto de un voto para la ética y la ética de los docentes.
El segundo informe de autoexamen sobre la mejora de las capacidades del personal
La capacitación integral para mejorar las capacidades de los maestros de escuela primaria en el condado X en XXX se llevó a cabo el 27 de julio en la escuela secundaria superior xx. . Esta vez tuve la suerte de escuchar las maravillosas conferencias dadas por el Maestro Feng y el Maestro Chen, y me beneficié mucho de ellas. Durante mis estudios, sentí profundamente el impacto de los nuevos conceptos educativos. Esta influencia proviene de los materiales, profesores y métodos de enseñanza. El maravilloso conocimiento me hizo reflexionar constantemente y quedé profundamente impresionado por la confianza y las personalidades únicas de los expertos. De ellos, obtengo no sólo el crecimiento de conocimientos profesionales y métodos de aprendizaje, sino también su carrera persistente, diligencia rigurosa, investigación dedicada y estilo de vida incansable de alta calidad, que me han contagiado como maestro y académico. Aquí amplié mis horizontes, amplié mi pensamiento y cambié mis ideas. Puedo reflexionar sobre mi educación a un nivel superior y pensar más seriamente sobre los desafíos que enfrento y cómo proceder en el futuro. Soy consciente de mis responsabilidades, de la importancia de ser un implementador concreto de una educación de calidad en la educación y de la importancia de establecer una nueva perspectiva sobre la educación, la enseñanza, los docentes y los estudiantes.
La conferencia del experto desencadenó mi pensamiento. Más de 20 años de arduo trabajo han desgastado la pasión y los sueños, dejando demasiada confusión y confusión. Esta vez escuché la conferencia en silencio, escribí mis pensamientos en silencio y me entregué al placer de aprender. Soy más consciente de mi pobreza e ignorancia, y he visto más claramente mi pasado: estoy contento con el status quo, más complaciente y autosuficiente, y tengo menos sentido de urgencia y crisis. Pienso más en descansar; mis laureles y menos conciencia del aprendizaje permanente; me dejan engañar fácilmente en el trabajo; me atan a conceptos vulgares, mucha inercia, poca agresividad; intentos sin sentido, que consumen mucho tiempo y son menos valiosos para mostrar mis talentos en el aula, dando a los estudiantes menos oportunidades; para participar. A través de la formación, me quedó claro que la pasión y la innovación son factores necesarios para alcanzar tus objetivos. Avanzaremos en esta dirección en el futuro.
En esta formación, los dos profesores no sólo me dieron conocimiento, dirección, sino también motivación. Siempre he creído que un profesor que puede lograr algo por sus alumnos es un buen profesor. Entonces, en el trabajo, gran parte de mi energía se centra en la docencia.
La preparación de lecciones, la asistencia a clases y la revisión de las tareas se repiten todos los días. Especialmente cuando se prepara para las lecciones, tener un libro de texto y una referencia didáctica en la mano, junto con su propia comprensión de las matemáticas, se llama prepararse completamente para las lecciones y luego ir a clase con confianza. Esta formación me hizo comprender verdaderamente el significado de "preparación de lecciones". Los profesores deben tener "conocimientos profesionales, conocimientos de psicología educativa y conocimientos prácticos" para enseñar bien. En resumen, esta clase de capacitación me benefició mucho, promovió más potencial de desarrollo para mí y me inspiró a lograr metas más ambiciosas.
Artículo 3 Informe de autoexamen sobre la mejora de la capacidad de los empleados
En primer lugar, fortalecer aún más el espíritu emprendedor. En un abrir y cerrar de ojos, llevo dos años en el departamento. Siempre me he considerado muy afortunado. El Departamento de Metalurgia ha creado una gran plataforma profesional para mí. Lo que tengo que hacer es pasar mi juventud y perseguir mis ideales. En la actualidad, estoy estudiando mucho y persiguiendo mucho, pero en mi trabajo diario, no soy serio ni superficial para completar el trabajo. Estos no son buenos y necesito mejorar. En segundo lugar, mejorar aún más el sentido de responsabilidad. La responsabilidad es un concepto pesado que requiere que lo interpretemos y lo soportemos. Como gerente de cuentas, su responsabilidad debe ser ser digno de su trabajo, de sus clientes y de usted mismo. Desde el año pasado, la situación económica no ha sido optimista y los riesgos de la industria financiera van a la zaga de la economía real entre uno y dos años. No hice un buen trabajo antes y después del préstamo y no entendí lo suficientemente profundamente los detalles del cliente y los cambios en la industria. Principalmente preparo informes en la oficina, por lo que necesito visitar a los clientes con más frecuencia para comprender la situación e implementar responsabilidades.
En tercer lugar, fortalecer el espíritu de autocooperación. En la producción en masa moderna, la cooperación y la división del trabajo son muy importantes. La cooperación es una virtud que aporta un espíritu relajado y feliz a las personas. En el trabajo del departamento, soy principalmente un coorganizador y las cosas que necesito hacer son más detalladas, pero a veces son toscas y no lo suficientemente buenas como para cooperar con el anfitrión.
En cuarto lugar, debemos tener ideas innovadoras. La innovación es el alma del desarrollo sostenible de una empresa y la fuente del progreso continuo de un departamento. Como empleado de base, la innovación puede reflejarse simplemente en la optimización de los procesos de trabajo, la selección de clientes, etc. Ahora nuestro trabajo se solidifica y cambia constantemente. Necesitamos conocer los productos y sistemas de la oficina central y de la sede y aplicarlos aún más a los clientes. Por tanto, necesito aprender e innovar.
En quinto lugar, mejorar aún más la eficiencia en el trabajo. La eficiencia puede producir mejores beneficios, y la mejora de la eficiencia se beneficia de la actitud laboral y los métodos de trabajo de las partes involucradas. Recuerdo que cuando salía a reunirme con los clientes, les decía lo bueno y eficiente que era el China Minsheng Bank. Esta es nuestra afirmación y aliento. Recientemente, la eficiencia de algunas tareas ha disminuido. Una es que los métodos de trabajo no son razonables y la secuencia de trabajo es inapropiada. La otra es que no se comprenden bien los productos correspondientes.
En sexto lugar, presta atención a tu propia imagen. La autoimagen es la expresión externa de una persona y un reflejo de su temperamento. Nunca presté mucha atención a mi propia imagen. En este estudio, sentí mi propia brecha. En pocas palabras, la vestimenta y el habla, por ejemplo, no son lo suficientemente profesionales y es necesario mejorarlos aún más.
Finalmente, espero que a través de este estudio, bajo la supervisión de los líderes del departamento y colegas, pueda lograr grandes avances, aplicar lo que he aprendido al trabajo y estar dispuesto a crecer con el departamento.