Con el fin de atraer talentos extranjeros de Feicheng para que regresen a su ciudad natal y ayudar a construir un hermoso Feicheng en Taodu, China, después de una investigación, se decidió organizar el trabajo de 2021 "atraer talentos de regreso a la ciudad natal" para Agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Feicheng.
Objetivos de introducción y calificaciones
Objetivos de introducción
Cuadros en el trabajo de agencias gubernamentales e instituciones públicas que trabajan fuera de la ciudad de Feicheng, incluidos funcionarios y agencias gubernamentales regido por el personal de Derecho del Servidor Público y el personal de la unidad de negocio. Incluyen principalmente:
1. Los registrados en Feicheng.
2. Cónyuges y padres que hayan trabajado y vivido en Feicheng durante mucho tiempo y tengan residencia permanente en Feicheng.
Calificaciones
1. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos, tener excelente calidad política, ideales y creencias firmes, buen carácter moral, estar dedicado al trabajo, tener un estilo pragmático, y ser honesto y honesto.
2. Poseer un título universitario de tiempo completo o superior de una universidad general y el título correspondiente.
3. La edad generalmente no supera los 35 años. Entre ellos, el límite de edad puede reducirse hasta los 40 años para las parejas que hayan resuelto su separación en dos lugares, sean estudiantes de doctorado a tiempo completo o tengan calificaciones profesionales y técnicas de asociado superior o superior.
La edad de los médicos en ejercicio que se dedican al diagnóstico y tratamiento clínico en hospitales públicos se puede flexibilizar hasta los 40 años. Entre ellos, se flexibiliza el límite de edad hasta los 45 años para aquellos que hayan obtenido la matrícula a tiempo completo. título de doctorado o asociado con calificaciones profesionales y técnicas superiores o superiores.
4. Las evaluaciones anuales a lo largo de los años han sido "competentes" y superiores, sin violaciones de disciplinas, leyes u otros malos antecedentes.
5. Quienes hayan ingresado al trabajo de agencias e instituciones gubernamentales desde 2007 deben obtener su establecimiento mediante exámenes de contratación pública para funcionarios públicos, contratación abierta de instituciones públicas, etc. Entre ellos, los servidores públicos y el personal de organismos administrativos con referencia a la Ley del Servidor Público deberán estar registrados como funcionarios.
6. El personal que ingresa a varias escuelas o instituciones médicas y de salud debe tener los correspondientes certificados de calificación docente o certificados de calificación profesional.
7. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
8.Reunir otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto.
9. Aceptar voluntariamente acuerdos laborales y ajustes laborales.
10. Aquellos que tengan las siguientes circunstancias no pueden registrarse: aquellos que hayan sido castigados a nivel departamental o superior mientras estaban en la escuela; aquellos que hayan sido castigados por la disciplina del partido y los asuntos gubernamentales; están bajo investigación por violar leyes y disciplinas aquellos que han sido enumerados como castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley Aquellos que son elegibles aquellos que no han completado los años mínimos de servicio o aún se encuentran dentro del período de prueba de acuerdo con las regulaciones pertinentes; aquellos que, excepto las instituciones médicas y de salud, son autofinanciados o reciben subsidios diferenciales; aquellos a quienes no se les permite trabajar de acuerdo con otras leyes, reglamentos y políticas pertinentes;
Principios de colocación
En el caso de vacantes en el establecimiento y número de puestos, la colocación se basará en las necesidades de trabajo y las vacantes de la unidad, y de acuerdo con los principios de colocación coincidente, secuencial y basada en méritos. El período mínimo de servicio en la ciudad de Feicheng después de su introducción es de 5 años.
Los cuadros dirigentes introducidos se gestionarán según el rango equivalente en la unidad original.
Procedimientos de introducción
La introducción de talentos se maneja principalmente de acuerdo con los procedimientos de solicitud personal, revisión de calificaciones, formulación de planes, inspección de la organización y transferencia.
Aplicación individual. El personal calificado debe completar el "Formulario de solicitud para "Presentar talentos para regresar a sus lugares de origen" para las instituciones gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Feicheng" y enviar los siguientes materiales:
①Libro de registro de hogares de residentes;
②Documento de identificación;
③Certificado de título académico;
④Certificado de calificación profesional relevante;
⑤Materiales personales de solicitud escrita. Si solicita la presentación porque su cónyuge o sus padres han estado trabajando y viviendo en Feicheng durante mucho tiempo, también debe presentar los certificados de registro de empleo y de hogar de su cónyuge y sus padres.
Los materiales anteriores se integran en un archivo PDF en orden numérico y se envían a la dirección de correo electrónico designada.
Para los funcionarios y personal de los organismos de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público, los materiales de solicitud deben enviarse a la dirección de correo electrónico del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. Para el personal de instituciones públicas, los materiales de solicitud deberán enviarse al buzón de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El nombre del correo electrónico se unifica como "XX+número de teléfono móvil".
Revisión de calificación. De acuerdo con la división de responsabilidades, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisarán las calificaciones del solicitante. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de trabajo, aquellos que proporcionen materiales falsos no serán transferidos y el personal relevante será responsable según corresponda.
Elabora un plan. Si el solicitante pasa la revisión de calificación, la organización, el establecimiento, los recursos humanos y la seguridad social y otros departamentos formularán un plan de colocación basado en la experiencia profesional, la experiencia laboral, las vacantes del establecimiento de unidad y otros factores del solicitante.
Organizar inspecciones. Organizar el departamento de recursos humanos para formular un plan de inspección, realizar una inspección exhaustiva y en profundidad de los talentos que se presentarán y seleccionar a los mejores candidatos para la contratación.
De acuerdo con las características del puesto y las necesidades reales, la inspección establecerá pruebas profesionales, operaciones de habilidades, entrevistas, conferencias de prueba, etc.
De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una gestión más estricta de los archivos de cuadros", los archivos serán revisados estrictamente, enfocándose en si han ingresado a agencias e instituciones gubernamentales de conformidad con las leyes y regulaciones. tres edades, dos calendarios y una identidad”, etc., y si existen situaciones de permanencia a evitar. Organizar el departamento de personal para revisar los expedientes de los candidatos a inspección. Para aquellos que aprueben la revisión de expedientes, organizaremos exámenes físicos para talentos que se introducirán en hospitales generales a nivel de condado o superior con referencia a los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Transferencia e incorporación. Para quienes aprueben la inspección y el examen físico, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social gestionarán los trámites de traslado pertinentes de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y firmarán un acuerdo de período de servicio no menor. de cinco años. La Oficina de Personal del Comité Municipal del Partido se encargará de los procedimientos de registro del nombre real. Quienes no pasen la inspección o examen físico no serán trasladados.
Requisitos pertinentes
El plazo de inscripción comienza a partir de la fecha de convocatoria y finaliza el 10 de abril de 2021. Los candidatos calificados deben enviar materiales relevantes por correo electrónico antes del 10 de abril de 2021 para registrarse.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad de Feicheng, la Oficina Editorial del Comité del Partido de la ciudad de Feicheng y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Feicheng.
Información de contacto:
1. Cuadro Sección 1, Departamento de Organización del Comité Municipal de Feicheng del Partido Comunista de China
Teléfono: 0538-3213608 Correo electrónico: fcychx01 @163.com
2. Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Feicheng
Tel: 0538-3229717 Correo electrónico: fcychx02@163.com
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido
Redacción del Comité Municipal del Partido
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social
5 de marzo de 2021