1.
(1) Subvenciones a la formación laboral. Seis categorías de personal participan en la capacitación laboral, eligen independientemente instituciones de capacitación establecidas de conformidad con la ley, obtienen certificados de calificación profesional (o certificados de capacidad profesional especial o certificados de capacitación, lo mismo a continuación) después de la capacitación y cobran subsidios de capacitación de acuerdo con las catálogo de empleos y estándares de subsidios de capacitación laboral, y El catálogo de empleos y los estándares de subsidios se ajustarán en tiempo real en función de las condiciones reales de capacitación provinciales y municipales. Las bases de formación profesional públicas * * * ofrecen formación profesional gratuita a los beneficiarios de asistencia para el empleo y proporcionan subvenciones a la formación a las bases de formación profesional públicas * * * en función del número de alumnos y de los estándares especificados en el "Catálogo de puestos de trabajo de formación profesional". Los beneficiarios de asistencia para el empleo participan gratuitamente en cursos de formación profesional en bases públicas * * * de formación profesional y reciben un determinado subsidio de subsistencia.
(2) Subvenciones para la formación previa al empleo de los nuevos empleados de la empresa. Las empresas que hayan firmado contratos laborales por más de 12 meses organizarán capacitación laboral dentro de los 6 meses posteriores a la firma del contrato laboral. Después de aprobar la evaluación de la capacitación, se otorgará un subsidio de capacitación único de 800 yuanes por persona.
(3) Subvenciones a la formación de los empleados de las empresas para mejorar sus capacidades. La empresa organiza capacitación para mejorar las habilidades de los empleados en el trabajo y proporciona los correspondientes subsidios únicos de capacitación a la empresa en función del número de certificados de calificación profesional para trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores obtenidos después de la capacitación. Los empleados de la empresa que utilicen su tiempo libre para participar en capacitación y obtener certificados de nivel de habilidades vocacionales de trabajador superior, técnico o técnico superior pueden solicitar los subsidios de capacitación correspondientes de acuerdo con las políticas.
(4) Subvenciones para la formación de habilidades laborales dirigidas y por orden. Las instituciones de educación y formación, como las escuelas vocacionales y las escuelas técnicas, firman acuerdos de cooperación en materia de formación y empleo con empresas para llevar a cabo una formación laboral específica y basada en pedidos. Según el número real de empleados capacitados por la empresa cooperativa, la institución de educación y capacitación puede proporcionar un subsidio de capacitación único de 100 yuanes por persona.
(5) Subvenciones al empleo para carreras (tipos de trabajo) escasas en la provincia. Las escuelas profesionales, las escuelas técnicas y las empresas de la provincia imparten formación selectiva de profesionales cualificados en ocupaciones (tipos de trabajo) que se necesitan con urgencia. Después de graduarse, si un estudiante firma un contrato laboral de duración determinada de más de 6 meses con una empresa de formación y paga el seguro social de acuerdo con la ley para lograr un empleo estable, el fondo de subsidio de empleo le proporcionará al estudiante un empleo por única vez. Subvención de 3.000 yuanes.
En segundo lugar, las subvenciones a la formación empresarial. Las instituciones de capacitación calificadas (bases de capacitación) pueden brindar capacitación a todo tipo de trabajadores urbanos y rurales y estudiantes universitarios (incluidos los estudiantes universitarios que abandonaron sus estudios para iniciar un negocio) que estén dentro de la edad legal para trabajar el año anterior a la graduación, que tengan aspiraciones empresariales y necesidad de formación empresarial y tener el coraje de participar en la práctica empresarial) Solicitar subvenciones para la formación empresarial de acuerdo con la normativa. Los estándares de subvención son 1.000 yuanes/persona para capacitación en concientización empresarial, 1.000 yuanes/persona para capacitación empresarial, 1.300 yuanes/persona para capacitación empresarial simulada (capacitación empresarial en línea), 1.300 yuanes/persona para capacitación empresarial mejorada y 800 yuanes/persona para Formación de base emprendedora. Cada trabajador solo puede disfrutar de la misma categoría de subvenciones a la formación una vez (la formación para la creación de empresas, la formación en simulación empresarial y la formación empresarial en línea son una etapa gradual y las subvenciones a la formación no pueden disfrutarse repetidamente).
Subvenciones del seguro social para titulados universitarios. Para las pequeñas y microempresas que contratan graduados universitarios y firman contratos laborales con ellos por más de un año en el año de graduación y pagan primas de seguro social por ellos, las cinco primas de seguro social que realmente pagan por los graduados universitarios (excluyendo a los graduados universitarios individuales ' cuotas personales) Parte de pago) recibirá un subsidio, y el período de subsidio no excederá los 12 meses. Los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a terminar la escuela, que puedan encontrar un empleo flexible y pagar primas de seguro social como individuos, pueden solicitar subsidios de seguro de pensiones y subsidios de seguro médico de empleados de acuerdo con las normas prescritas. El período de subvención no excederá de 24 meses. La norma es proporcionar subsidios mensuales al seguro de pensiones de 350 yuanes y 100 yuanes a los empleados, y el subsidio al seguro de pensiones para los empleados que disfrutan de la seguridad mínima de vida se incrementa a 450 yuanes por persona al mes.
En cuarto lugar, las subvenciones al empleo para el aprendizaje. El alcance de las personas que disfrutan de subsidios para pasantías laborales incluye a jóvenes desempleados de entre 16 y 24 años, graduados universitarios que no han trabajado dentro de los dos años posteriores a terminar la escuela y graduados universitarios que han participado en pasantías laborales durante 3 a 12 meses antes de graduarse.
La base de aprendices reconocida por el departamento de recursos humanos y seguridad social contrata personal calificado para participar en pasantías laborales durante 3 a 12 meses. La unidad de aprendices proporciona subsidios de vida básicos a los aprendices mensualmente. El estándar de subsidio no es inferior a 2.000 yuanes. por persona por mes (incluidos: fondos de subsidio de empleo. La unidad de pasantías proporcionará un subsidio de 1.400 yuanes por persona por mes). Según el número de aprendices, se otorgará a la unidad de aprendices una tarifa única de orientación para aprendices de 200 yuanes por persona. Si el número de aprendices en la base de aprendices representa más del 50 del número de aprendices en el año, si el contrato laboral se firma por más de 12 meses y se paga el seguro social, la unidad recibirá una recompensa única en función del número de alumnos.
5. Otras subvenciones. Los proyectos clave de apoyo al empleo y al espíritu empresarial incluyen subsidios para graduados universitarios de base (incluidos subsidios de seguridad social), proyectos de alivio de la pobreza laboral, reasentamiento de trabajadores con exceso de capacidad, plan de acción "Emprendimiento Jianghuai" y parques de emprendimiento juvenil.
Base legal:
Aviso de la Oficina Municipal de Finanzas de Wuhu y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuhu sobre la emisión de las "Medidas provisionales de gestión del subsidio de empleo municipal de Wuhu".
Con el fin de estandarizar la gestión de los fondos de subsidio al empleo, mejorar la eficiencia del uso de los fondos de subsidio al empleo y aprovechar plenamente el papel de los fondos de subsidio al empleo en la promoción del empleo y el espíritu empresarial, de acuerdo con el "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China", el "Aviso del Ministerio de Finanzas, Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Ministerio de Seguridad sobre la emisión de las "Medidas para la administración de subsidios al empleo" (núm. 17) Aviso del Provincial Departamento de Finanzas y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión de las "Medidas provisionales para la administración de subsidios al empleo en la provincia de Anhui" (núm. 1754 [2016] Caishe) y el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el envío del aviso del Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión de las "Medidas de Gestión del Subsidio al Empleo" (Sociedad Financiera [2065438)
Ciudad de Wuhu Subvenciones al Empleo Medidas Provisionales para la Gestión de Fondos
Artículo 7: Subvenciones a la formación profesional. El ámbito de personas que disfrutan de subsidios de formación profesional incluye: trabajadores pobres, graduados de colegios y escuelas secundarias técnicas en el año de graduación (incluidos los graduados de clases técnicas avanzadas de colegios técnicos, clases técnicas preparatorias y graduados de educación vocacional de colegios de educación especial, los Lo mismo a continuación), residentes urbanos y rurales que no han continuado sus estudios recién graduados de la escuela secundaria, trabajadores migrantes rurales, pescadores jubilados, personas desempleadas urbanas registradas (en lo sucesivo, las seis categorías) y empleados calificados de empresas.
(1) Subvenciones a la formación laboral. Seis categorías de personal participan en la capacitación laboral, eligen independientemente instituciones de capacitación establecidas de conformidad con la ley, obtienen certificados de calificación profesional (o certificados de capacidad profesional especial o certificados de capacitación, lo mismo a continuación) después de la capacitación y cobran subsidios de capacitación de acuerdo con las catálogo de empleos y estándares de subsidios de capacitación laboral, y El catálogo de empleos y los estándares de subsidios se ajustarán en tiempo real en función de las condiciones reales de capacitación provinciales y municipales. Las bases de formación profesional públicas * * * ofrecen formación profesional gratuita a los beneficiarios de asistencia para el empleo y proporcionan subvenciones a la formación a las bases de formación profesional públicas * * * en función del número de alumnos y de los estándares especificados en el "Catálogo de puestos de trabajo de formación profesional". Los beneficiarios de asistencia para el empleo participan gratuitamente en cursos de formación profesional en bases públicas * * * de formación profesional y reciben un determinado subsidio de subsistencia.
(2) Subvenciones para la formación previa al empleo de los nuevos empleados de la empresa. Las empresas que hayan firmado contratos laborales por más de 12 meses organizarán capacitación laboral dentro de los 6 meses posteriores a la firma del contrato laboral. Después de aprobar la evaluación de la capacitación, se otorgará un subsidio de capacitación único de 800 yuanes por persona.
(3) Subvenciones a la formación de los empleados de las empresas para mejorar sus capacidades. La empresa organiza capacitación para mejorar las habilidades de los empleados en el trabajo y proporciona los correspondientes subsidios únicos de capacitación a la empresa en función del número de certificados de calificación profesional para trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores obtenidos después de la capacitación. Los empleados de la empresa que utilicen su tiempo libre para participar en capacitación y obtener certificados de nivel de habilidades vocacionales de trabajador superior, técnico o técnico superior pueden solicitar los subsidios de capacitación correspondientes de acuerdo con las políticas.
(4) Subvenciones para la formación de habilidades laborales dirigidas y por orden. Las instituciones de educación y formación, como las escuelas vocacionales y las escuelas técnicas, firman acuerdos de cooperación en materia de formación y empleo con empresas para llevar a cabo una formación laboral específica y basada en pedidos. Según el número real de empleados capacitados por la empresa cooperativa, la institución de educación y capacitación puede proporcionar un subsidio de capacitación único de 100 yuanes por persona.
(5) Subvenciones al empleo para carreras (tipos de trabajo) escasas en la provincia. Las escuelas profesionales, las escuelas técnicas y las empresas de la provincia imparten formación selectiva de profesionales cualificados en ocupaciones (tipos de trabajo) que se necesitan con urgencia.
Después de graduarse, si un estudiante firma un contrato laboral de duración determinada de más de 6 meses con una empresa de formación y paga el seguro social de acuerdo con la ley para lograr un empleo estable, el fondo de subsidio de empleo le proporcionará al estudiante un empleo por única vez. Subvención de 3.000 yuanes.
Artículo 9 Subvención a la Formación Empresarial. Las instituciones de capacitación calificadas (bases de capacitación) pueden brindar capacitación a todo tipo de trabajadores urbanos y rurales y estudiantes universitarios (incluidos los estudiantes universitarios que abandonaron sus estudios para iniciar un negocio) que estén dentro de la edad legal para trabajar el año anterior a la graduación, que tengan aspiraciones empresariales y necesidad de formación empresarial y tener el coraje de participar en la práctica empresarial) Solicitar subvenciones para la formación empresarial de acuerdo con la normativa. Los estándares de subvención son 1.000 yuanes/persona para capacitación en concientización empresarial, 1.000 yuanes/persona para capacitación empresarial, 1.300 yuanes/persona para capacitación empresarial simulada (capacitación empresarial en línea), 1.300 yuanes/persona para capacitación empresarial mejorada y 800 yuanes/persona para Formación de base emprendedora. Cada trabajador solo puede disfrutar de la misma categoría de subvenciones a la formación una vez (la formación para la creación de empresas, la formación en simulación empresarial y la formación empresarial en línea son una etapa gradual y las subvenciones a la formación no pueden disfrutarse repetidamente).
Artículo 10 Subvenciones a la Seguridad Social. El ámbito de personas que disfrutan de subsidios del seguro social incluye: personas con dificultades laborales (incluidos los trabajadores rurales pobres registrados), graduados universitarios, empleados en la industria de servicios domésticos y nuevos empresarios calificados fallidos.
(1) Subvenciones de la Seguridad Social para personas con dificultades laborales. Si un empleador contrata personas con dificultades laborales y paga primas de seguro social, proporcionará subsidios basados en las cinco primas de seguro social realmente pagadas (excluida la parte pagadera por personas con dificultades laborales). Las personas con dificultades laborales que puedan encontrar un empleo flexible y pagar primas de seguro social como individuos pueden solicitar subsidios para el seguro de pensiones y subsidios para el seguro médico de los empleados de acuerdo con las regulaciones. La norma es que cada persona recibirá un subsidio del seguro de pensión de 350 yuanes por mes y un subsidio del seguro médico de los empleados de 100 yuanes. El subsidio del seguro de pensión para los empleados que disfrutan de la seguridad vital mínima se incrementará a 450 yuanes por persona por año. mes. El período de subsidio del seguro social para las personas con dificultades laborales podrá ampliarse hasta la jubilación, excepto para aquellas personas con dificultades laborales que se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación. El resto no podrá exceder de tres años como máximo (en función de la edad en la que se encuentren). primero se les aprueba para disfrutar de subsidios de seguridad social). Para aquellas personas con dificultades laborales que aún no hayan logrado un empleo estable después de la expiración de la póliza en 2020, el período de disfrute de la póliza puede ampliarse por un año.
(2) Subvenciones del seguro social para titulados universitarios. Para las pequeñas y microempresas que contratan graduados universitarios en el año de graduación y firman contratos laborales con ellos por más de un año y pagan primas de seguro social por ellos, las cinco primas de seguro social que realmente pagan por los graduados universitarios (excluyendo a los graduados universitarios individuales ' cuotas personales) Parte de pago) recibirá un subsidio, y el período de subsidio no excederá los 12 meses. Los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a terminar la escuela, que puedan encontrar un empleo flexible y pagar primas de seguro social como individuos, pueden solicitar subsidios de seguro de pensiones y subsidios de seguro médico de empleados de acuerdo con las normas prescritas. El período de subvención no excederá de 24 meses. La norma es proporcionar subsidios mensuales al seguro de pensiones de 350 y 100 yuanes a los empleados, y el subsidio al seguro de pensiones para los empleados que disfrutan de la seguridad de vida mínima se incrementa a 450 yuanes por persona al mes.
(3) Subvenciones del Seguro Social para servicios familiares de los empleados. Para las empresas de servicios familiares basadas en empleados que hayan firmado contratos laborales con empleados durante más de un año y hayan pagado las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, se proporcionará un subsidio basado en el 90% de las primas del seguro social realmente pagadas por la empresa. (excluidas las primas de seguro social pagaderas por empleados individuales). Excepto en el caso de los empleados a los que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal, el período de subsidio para los demás empleados no excederá los tres años (basado en la edad en la que recibieron por primera vez los subsidios del seguro social).
(4) Subsidios de seguridad social para empresas de nueva creación que fracasan. Después de que una empresa que ha estado registrada durante un año pero menos de tres años haya sido dada de baja, y el representante legal o inversionista principal de la empresa por primera vez se registre como desempleado y pague primas de seguro social continuamente como individuo durante más de seis meses, Se calculará el importe total de los impuestos pagados por la empresa. 50 se entregarán como pago único de las primas del seguro social (hasta 10.000 yuanes).
Artículo 12 Subvenciones al empleo en prácticas. El ámbito de personas que disfrutan de subsidios para pasantías laborales incluye jóvenes desempleados de entre 16 y 24 años, graduados universitarios que no han trabajado dentro de los dos años posteriores a terminar la escuela y graduados universitarios que han participado en pasantías laborales durante 3 a 12 meses antes de graduarse.
La base de aprendices reconocida por el departamento de recursos humanos y seguridad social contrata personal calificado para participar en pasantías laborales durante 3 a 12 meses. La unidad de aprendices proporciona subsidios de vida básicos a los aprendices mensualmente. El estándar de subsidio no es inferior a 2.000 yuanes. por persona por mes (incluidos: fondos de subsidio de empleo. La unidad de pasantías proporcionará un subsidio de 1.400 yuanes por persona por mes). Según el número de aprendices, se otorgará a la unidad de aprendices una tarifa única de orientación para aprendices de 200 yuanes por persona. Si el número de aprendices en la base de aprendices representa más del 50 del número de aprendices en el año, si el contrato laboral se firma por más de 12 meses y se paga el seguro social, la unidad recibirá una recompensa única en función del número de alumnos.
Artículo 19 Otras subvenciones. Los proyectos clave de apoyo al empleo y al espíritu empresarial incluyen subsidios para graduados universitarios de base (incluidos subsidios de seguridad social), proyectos de alivio de la pobreza laboral, reasentamiento de trabajadores con exceso de capacidad, plan de acción "Emprendimiento Jianghuai" y parques de emprendimiento juvenil. Otros gastos aprobados por el gobierno popular al mismo nivel se limitan a los fondos de subsidio al empleo dispuestos por el presupuesto fiscal del mismo nivel.