El éxito viene del poder que hay detrás. Al final, está orientado a las personas y a la tecnología como complemento a la competitividad: creo que habría que hacer referencia a su eslogan publicitario para dar el mejor servicio de calidad que se pueda. Eche un vistazo a la cultura corporativa de Suning. Las reglas básicas de la empresa están orientadas al mercado, continúan mejorando la rentabilidad corporativa, la diversificación, el encadenamiento y la informatización, y buscan un mayor valor corporativo, continúan mejorando las capacidades de control corporativo; objetivos, centrarse en la ejecución y centrarse en los resultados, buscar una mayor satisfacción del cliente, ser decidido y perseverante para construir la mejor marca de servicios de red de cadena en China; La filosofía de gestión de Suning es que los sistemas son más importantes que el poder y los colegas son más importantes que los familiares y amigos. La filosofía empresarial de Suning integra recursos sociales, coopera para ganar, satisface las necesidades de los clientes y es sincera. Valores de Suning: Suning lleva cien años haciendo negocios y el país, la empresa y los empleados tienen todos los beneficios. Establecer un ambiente familiar, comunicar, orientar, asistir y asumir plena responsabilidad. El concepto de talento de Suning prioriza el carácter, la capacidad moderada, la dedicación y el equipo en primer lugar. El concepto de servicio de Suning es sincero y sincero, Suning sirve. El servicio es el único producto de Suning y la satisfacción del cliente es el objetivo final del servicio de Suning. La perspectiva competitiva de Suning innova los estándares y trasciende la competencia. El espíritu de Suning es trabajar duro y nunca darse por vencido. La ética profesional de los empleados de Suning salvaguarda los intereses de la empresa. Está estrictamente prohibido proteger y confabular, intercambiar obsequios, pedir sobornos y remuneraciones, ser honesto y digno de confianza, prohibir estrictamente el engaño y la evasión, trabajar con diligencia y frugalidad y prohibir estrictamente. extravagancia y vanidad. El código de conducta de Suning para el personal de marketing es ser cálido y cortés con los demás, evitar difamar a sus compañeros y hablar de manera razonable y mesurada, evitar la interacción arbitraria entre sí con respeto y beneficio mutuos y evitar beneficiarse uno mismo; expensas de los demás. El Código de conducta para gerentes de Suning La administración es servicio y no debe basarse en el poder; el sistema debe centrarse en la ejecución y no debe ser una mera formalidad. Las recompensas y los castigos deben basarse en resultados y no en impresiones subjetivas. Código de conducta del personal de servicio de Suning