Tres grandes malentendidos y soluciones para los recién llegados al lugar de trabajo

Tres principales malentendidos y soluciones para los recién llegados al lugar de trabajo

Cuando los recién llegados ingresan por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente se perderán los campos minados. ¿Cómo evitar errores y lograr una rápida transición al estatus profesional senior? Escuche a Huang Huan, un experto senior en planificación profesional, explicarle los tres principales malentendidos de los recién llegados al lugar de trabajo.

Mito 1: Buscar la perfección en todo.

Muchos recién llegados son nuevos en el lugar de trabajo y se esfuerzan por ser perfectos en cada tarea asignada por sus líderes. Por lo tanto, cuando el tiempo escasea, muchas veces no pueden manejar bien la relación entre perfección y eficiencia.

El secreto de la reina 1: La eficiencia es el requisito básico, la perfección es solo la guinda del pastel.

Los recién llegados al lugar de trabajo deben tener en cuenta los dos estándares de buscar la perfección y mejorar la eficiencia. Mientras perseguimos la perfección, debemos captar claramente cada nodo del trabajo. Si no podemos completar la tarea rápida y bien dentro del tiempo estipulado, primero debemos completarla rápida y bien. Si es necesario, primero debemos completar la tarea y luego descansar en la siguiente etapa. La ejecución imperfecta es mucho mejor que un trabajo sin terminar.

Mito 2: Discreto, discreto, discreto

Después de que muchos becarios ingresan a la empresa, son respetuosos y cautelosos cuando se enfrentan a colegas que son más de cinco años mayores. que ellos mismos y no se atreven a decir nada a sus colegas. Se pierden oportunidades de expresarse.

El Secreto de la Reina 2: El perfil bajo es el derecho de los maestros, el perfil alto es el arma de los novatos.

Solo los verdaderos maestros están calificados para mantener un perfil bajo. Como novato en el lugar de trabajo, no sabes cuándo mantener un perfil bajo y cuándo hacerte un nombre, por lo que todo lo que puedes hacer es estar siempre preparado y aprovechar cada oportunidad para mostrar tu valor único.

Mito 3: Los currículums en el extranjero se basan en la cantidad.

Al enviar currículums, muchas personas envían n correos electrónicos de una sola vez, sin hacer diferentes ajustes para diferentes empresas y sin adjuntar una carta de presentación conmovedora.

El secreto de la reina 3: Un currículum es como una carta de amor, transmite una sinceridad irresistible.

Solo mostrando tu yo único en tu currículum podrás obtener una oportunidad de entrevista. Estudie, observe e investigue cuidadosamente las necesidades de la empresa y envíe sinceramente un currículum único para que la otra parte sienta su irresistible sinceridad.

;