Job jd=jobdescription se refiere a la descripción del puesto y es su abreviatura. En términos generales, en la contratación, los significados más utilizados son introducción del puesto y descripción del puesto. La descripción del puesto también se denomina definición del puesto y el resultado se denomina descripción del puesto o especificación del puesto. Especificación de trabajo es la transliteración de especificación de trabajo, que no es exactamente lo mismo. En japonés, descripción del puesto es describir un puesto de trabajo, es decir, escribir algunas características de un puesto de trabajo de forma sencilla.
Las personas en el lugar de trabajo están expuestas a muchas descripciones de trabajo, algunas de las cuales se denominan "JD de trabajo". Su nombre completo es descripción del trabajo, que significa descripción del trabajo. De hecho, es durante el proceso de evaluación del desempeño. Dado que las empresas más formales tendrán evaluaciones de desempeño, ¿cuál es la base de referencia para las evaluaciones de desempeño? Definitivamente la descripción del trabajo. Una vez que las responsabilidades laborales estén claras, se podrán cuantificar los estándares de evaluación.
De hecho, las descripciones de puestos se utilizan ampliamente no sólo en la evaluación del desempeño sino también en la contratación. Información de contratación actual: calificaciones del puesto, descripción del puesto. La descripción del puesto es en realidad el contenido principal del puesto y el contenido que se evaluará después de incorporarse al puesto. Por lo tanto, a través de la interpretación del puesto por parte de JD, puede comprender la dirección del trabajo y las tareas que enfrentará. Después de incorporarse al trabajo por primera vez, equivale a comprender los estándares de evaluación para el período de prueba.
Función de JD
1. Proporcionar la base para el reclutamiento y la contratación de empleados.
2. Gestionar a los empleados a través de objetivos.
3. Es la base básica para la evaluación del desempeño.
4. Proporcionar una base para que la empresa formule políticas salariales.
5. La base para la educación y formación de los empleados.
6. Proporcionar una base para la promoción y el desarrollo de los empleados.
Redacción de la descripción del puesto
1. Determinar el tono lingüístico general de la escritura.
Esto se puede determinar en función de su categoría o grupo de reclutamiento, por lo que debe considerar las siguientes preguntas antes de determinar:
(1) ¿El puesto que está reclutando es administrativo o ¿Puesto técnico? ¿Publicidad y moda?
(2) ¿Está reclutando personas nacidas en los años 1970, 1980 o 1990?
Porque quienes buscan empleo de diferentes profesiones y edades prefieren diferentes estilos.
¿Prefieren un estilo sencillo y sencillo o un estilo divertido e interesante? En general, los nacidos en los años 90 tienden a ser divertidos e interesantes, mientras que los nacidos en los años 70 y 80 prefieren la sencillez.
Además, no utilice exageraciones ni metáforas para describir las responsabilidades laborales, sino sea objetivo y directo.
2. Comprender el contenido principal del puesto.
Antes de escribir, es necesario conocer las principales responsabilidades del puesto para el que deseas contratar.
Esto incluye quién es responsable del puesto, qué trabajo se realiza, cómo hacerlo y qué tipo de personas pueden hacerlo.
Comunícate esta información claramente con el departamento empleador primero y luego anótala.
Por ejemplo: al contratar empleados de recepción, primero enumeramos los requisitos laborales diarios:
(1) Responder la llamada de la centralita y transferir la llamada de la centralita;
(2) Responsable de la asistencia de los empleados y el registro de salidas de los empleados;
(3) Recibir invitados visitantes y notificar a los departamentos relevantes de acuerdo con las reservas de los invitados visitantes;
(4) Ayudar a los líderes de departamento en la organización de las actividades de la empresa, ayudar a los gerentes de departamento en el procesamiento de informes administrativos.
3. Enumere los detalles de las responsabilidades del puesto de escritor.
Después del segundo paso, es necesario conocer las tareas que se deben realizar a partir del contenido principal escrito y expresarlas brevemente en un lenguaje general:
Los resultados esperados y las expectativas del titular. para obtener resultados las responsabilidades se transforman en responsabilidades laborales.
Por ejemplo, convierta los requisitos laborales del ejemplo del segundo paso en responsabilidades laborales:
(1) Responder y transferir llamadas a la centralita;
(2 ) Responsable de la asistencia de los empleados y el registro de salidas;
(3) Recibir visitantes y notificar a los departamentos relevantes;
(4) Completar otras tareas asignadas por los superiores.