La vida es siempre como arena fina que fluye entre las yemas de los dedos. Si se nos escapa sin darnos cuenta, tendremos nuevas oportunidades. Hagamos un plan para el desarrollo profesional futuro. Para que su planificación sea más fácil y conveniente, el siguiente es el plan de carrera de los planificadores de carrera que compilé. Bienvenido a aprender y consultar. Espero que ayude.
Planificador de carrera Planificación de carrera 1 En un lugar de trabajo altamente competitivo, todos necesitan planificar su carrera, y una gran cantidad de personas con confusión profesional esperan poder ayudar, la cantidad de recién graduados aumenta cada año; por lo que debe ser razonable Planificar tu futuro. Con el rápido desarrollo de la economía, los ciclos de vida profesional se han acortado significativamente, los cambios de trabajo se han vuelto comunes y las necesidades de planificación profesional de los empleados corporativos se han vuelto cada vez más evidentes... Esto ha hecho que los planificadores profesionales vayan más allá de la profesión ordinaria y se conviertan en ayudantes. y persona de autoayuda. La carrera en ascenso ha atraído a un gran número de profesionales como Shi Jin para unirse y encontrar su propio valor en la vida.
Los planificadores de carrera tienen amplias perspectivas. ¿Cómo empezar a trabajar como ancla después de obtener la calificación de planificador profesional? Hong Xiangyang, jefe de planificación profesional de la Agencia de Consultoría de Carrera de Xiangyang, cree que actualmente existen tres plataformas profesionales principales para los planificadores de carrera:
Una: el trabajo por cuenta propia
Muchos planificadores de carrera iniciales que obtuvieron Certificación CCDM elija Inicie su propio estudio o empresa de consultoría profesional para iniciar un negocio. Según mi comprensión de la carrera de Xiangyang, ha obtenido buenos resultados y logrado buenos resultados en personas mayores de 70 años.
Qi Lu (seudónimo) es un buen ejemplo. Qi Lu es uno de los estudiantes que se graduó de la Clase de Certificación de Calificación de Planificador de Carrera CCDM Xiangyang y aprobó el examen de certificación. Poco después de graduarme, abrí un estudio de consultoría profesional con dos socios empresariales. En sólo dos años, el estudio ha recibido más de 5 clientes al día.
Dos: Profesores y consultores expertos en formación.
Según las predicciones de los expertos, la demanda del mercado de planificadores de carrera aumentará significativamente en los próximos años. No sólo las agencias de consultoría de planificación de carreras profesionales necesitan tales talentos, sino que también los departamentos de recursos humanos y las instituciones de investigación científica de las grandes empresas los necesitan con urgencia. En todos los mercados se buscan instructores de formación expertos.
Este tipo de profesor de formación puede cubrir la orientación de planificación de carrera personal de los empleados de la empresa, la calidad profesional relacionada y la educación de calidad profesional, el desarrollo armonioso de los objetivos de desarrollo empresarial y las carreras de los empleados, la exploración de la carrera de los empleados de la empresa. potencial y definición de roles profesionales, cultivo de conciencia de iluminación sobre la planificación temprana de la carrera para estudiantes universitarios, orientación de planificación de carrera personal para estudiantes universitarios de primer año, orientación laboral, etc.
Tres. Consultor corporativo senior de recursos humanos
Li Shi es un buen ejemplo de un planificador de carrera CCDM que trabaja en recursos humanos corporativos senior. Como planificador de carrera, en comparación con los trabajadores comunes de recursos humanos, tiene una buena ventaja en el profesionalismo y la profundidad de su capacidad laboral. También es fácil lograr logros en el puesto y obtener oportunidades de ascenso.
En términos generales, el umbral para que los planificadores de carrera ingresen al departamento de recursos humanos de una empresa es relativamente bajo, el desarrollo profesional es sostenible y la promoción es fácil. Después de trabajar en la empresa durante más de un año, Li Shi fue ascendido a director de recursos humanos. Por supuesto, esto es inseparable de la actitud laboral positiva de Li Shi, sus buenas habilidades laborales y la actual falta de talentos para la planificación profesional. Pero es innegable que sin las habilidades profesionales de un planificador de carrera de CCDM, a Li Shi le resultaría difícil lograr una mejora tan grande en un corto período de tiempo.
La industria de la planificación profesional acaba de comenzar y el futuro tiene posibilidades ilimitadas. ¡La plataforma de desarrollo para planificadores profesionales es tan amplia que cada profesional necesita explorar y desarrollarse! Como la única institución de certificación y capacitación en planificación profesional reconocida por el gobierno en China, Xiangyang Career espera trabajar con usted para abrir conjuntamente un nuevo mundo para la industria nacional de consultoría y planificación profesional.
Planificación de carrera para planificadores profesionales 2 Muchas veces pensamos en cómo escribir un libro de planificación de carrera, pero nunca pensamos que la planificación de carrera también es una profesión, y esta profesión es bastante popular recientemente.
Recientemente, un amigo encontró un obstáculo en su desarrollo profesional y estaba muy confundido y frustrado. Un amigo le recomendó que buscara un consejero profesional para las profesiones de élite recién ascendidas, con la esperanza de recibir asesoramiento y ayuda. Pero después de ir allí, descubrí que debido a que había demasiada gente consultando, solo pude programar una cita para una consulta dos meses después.
Más tarde, cuando el periodista fue a conocer más al respecto, se sorprendió aún más. Las listas de citas de algunos consejeros profesionales en New Elite en realidad se han reservado durante dos o tres meses, y algunos maestros famosos son incluso más difíciles de concertar citas que los médicos famosos.
La planificación profesional se ha convertido en un tema candente.
Un responsable de New Elite dijo a los periodistas: “Aunque nuestro equipo de consultores se ha ido ampliando, aun así, todavía no podemos satisfacer las necesidades de cada vez más consultores en cualquier momento. consultar Todos deben estar contados." Posteriormente, el periodista inició una serie de investigaciones sobre la industria de la planificación profesional y descubrió que se trata de una industria en crecimiento con gran espacio y potencial. Por supuesto, la popularidad de los planificadores de carrera está estrechamente relacionada con nuestra realidad social actual. La industria de la planificación profesional ha surgido para satisfacer las necesidades de un lugar de trabajo altamente competitivo. Brindar orientación sobre búsqueda de empleo, adaptación y promoción para profesionales, brindar métodos, resolver problemas, describir un camino de crecimiento y promover la realización de planes de vida como salario, puesto e ideales.
Se entiende que New Elite Career no solo acepta consultas de planificación de carrera por parte de individuos y grupos, sino que también es la primera institución encargada por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación para el Empleo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para llevar a cabo Capacitación de certificación para planificadores de carrera. En China, debido al inicio tardío de la profesionalización, el número de planificadores de carrera es relativamente pequeño y los planificadores de carrera de alto nivel son aún más raros, lo que no puede satisfacer en absoluto las enormes necesidades de la sociedad. Es difícil encontrar dinero para un buen planificador de carrera, por lo que los planificadores de carrera se han convertido en un bien de moda en el mercado laboral.
La demanda de formación para la certificación de planificadores profesionales sigue aumentando.
Cuando la industria va bien, muchas personas quieren ingresar a ella una tras otra. Algunas personas creen erróneamente que sólo se requieren unos pocos años de experiencia en gestión de recursos humanos. De hecho, el umbral de entrada para los planificadores profesionales es relativamente alto y no es fácil hacerlo bien. Si desea ingresar al rango de planificadores profesionales, participar en la capacitación y obtener un certificado es solo el primer paso. En la actualidad, además de tener una experiencia laboral relativamente rica, ser un planificador de carrera requiere capacitación profesional y desarrollo de habilidades, que deben perfeccionarse mediante una práctica a largo plazo.
Con el desarrollo de esta industria, al principio todos se centraron en el desarrollo profesional, pero ahora cambia gradualmente a la planificación profesional. Es decir, las personas no sólo prestan atención al desarrollo de su carrera, sino también al desarrollo equilibrado de su carrera, su vida, sus relaciones interpersonales y otros aspectos. La planificación profesional durará toda la vida de una persona. Por ello, el país pondrá en marcha la certificación de planificadores profesionales.
Actualmente, China tiene una demanda creciente de planificadores de carrera. Al ingresar la palabra "planificador de carrera" en Baidu se muestran más de 1.110.000 información relacionada, lo que muestra cuánta importancia concede la sociedad a los planificadores de carrera.
Hay muchos canales de empleo y una fuerte demanda del mercado.
Según las estadísticas de la Asociación Nacional de Desarrollo Profesional, en 1999 había 160.000 planificadores de carrera en los Estados Unidos, con un promedio de 3.000 de los que cambiaron de empleo habían recibido servicios de consultoría en planificación de carrera. Sobre la base de esta proporción, se estima de manera conservadora que China necesita al menos 13.000 planificadores profesionales registrados (un planificador profesional por cada 10.000 personas). Además, a medida que las empresas prestan cada vez más atención a la planificación profesional de sus empleados, el departamento de recursos humanos también necesita estar equipado con personal con capacidad de planificación profesional. El periodista se enteró de que New Elite ha prestado servicios a decenas de clientes corporativos, desde grandes empresas extranjeras hasta empresas estatales y privadas, lo que también confirma que la planificación profesional se ha convertido en una habilidad profesional necesaria para todo trabajador.
En la actualidad, los planificadores de carrera han sido aceptados por profesionales en el campo de la planificación de carrera en todo el país, especialmente en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Guangzhou. Además de las agencias de consultoría de carrera profesional, los canales de empleo para los planificadores de carrera también incluyen departamentos corporativos de recursos humanos, agencias de empleo, agencias de despacho de mano de obra, centros de orientación laboral universitaria, mercados de talentos, etc. El ingreso mensual de un buen planificador de carrera, tomando como ejemplo una agencia de consultoría profesional, promedia más de 10.000 RMB por mes. "Las oportunidades de desarrollo surgen de la demanda". Ante necesidades de servicio tan amplias y urgentes, ¿se da cuenta de que esta será una nueva oportunidad de desarrollo profesional para usted?