¿Qué materias deben cursar los profesores de recursos humanos en Suzhou?

Hola, no sé si quieres postular al puesto de profesor de recursos humanos nivel 3 o nivel 2 y tampoco sé tu año de graduación. Estas condiciones están directamente relacionadas con las cualificaciones. Enumeraré las calificaciones para que puedas compararlas tú mismo.

Según mi opinión, es posible que desees postularte para el Nivel 2 o el Nivel 3:

Hay dos materias que deben evaluarse en el Nivel 3, una es la evaluación de conocimientos teóricos. , y la otra es la evaluación de habilidades operativas, ambas materias son exámenes escritos. Los libros de texto involucrados son:

Ética Profesional

Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Conocimientos Básicos)

Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Manual Jurídico General)

Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 3)

Guía de examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 3)

Hay tres materias que deben evaluarse en el Nivel 2, una es la Evaluación de conocimientos teóricos. Una es la evaluación de habilidades operativas. Después de aprobar las dos materias anteriores, debes escribir una tesis y defenderla. Los libros de texto involucrados son:

Ética Profesional

Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Conocimientos Básicos)

Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Manual Jurídico General)

Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2)

Guía de examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2)

A excepción de los libros de texto marcados con niveles de grado, otros libros de texto son comunes a todos los niveles. .

Estos libros de texto se pueden adquirir en librerías o online. Se recomienda que asista a una clase local de formación de profesores de recursos humanos en Suzhou y estudie sistemáticamente antes de realizar el examen.

Las siguientes son las calificaciones para cada nivel:

Nivel 1 Gerente Senior de Recursos Humanos (solo se requiere uno de estos)

Licenciatura + 9 años de experiencia

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Maestría + 6 años de experiencia laboral

Doctorado + 3 años de experiencia laboral

Después de obtener el certificado de segundo nivel + 3 años de experiencia laboral.

Gerente de recursos humanos de segundo nivel (solo se requiere uno de ellos)

Título de escuela secundaria técnica + 13 años de experiencia laboral.

Título universitario + 6 años de experiencia laboral

Licenciatura + 3 años de experiencia laboral

Obtuve Certificado de Recursos Humanos Nivel 3 + 3 años de experiencia laboral.

Título de posgrado o superior + 2 años de experiencia laboral

Subdirector de recursos humanos nivel 3 (solo se requiere uno de ellos)

Educación media técnica + 6 años de experiencia laboral

Título universitario + 3 años de experiencia laboral

Licenciatura + 1 año de experiencia laboral

Los solicitantes con títulos de posgrado o superiores pueden postularse directamente .

Los estudiantes de junior y senior pueden postularse con su tarjeta de identificación de estudiante.