Según mi opinión, es posible que desees postularte para el Nivel 2 o el Nivel 3:
Hay dos materias que deben evaluarse en el Nivel 3, una es la evaluación de conocimientos teóricos. , y la otra es la evaluación de habilidades operativas, ambas materias son exámenes escritos. Los libros de texto involucrados son:
Ética Profesional
Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Conocimientos Básicos)
Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Manual Jurídico General)
Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 3)
Guía de examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 3)
Hay tres materias que deben evaluarse en el Nivel 2, una es la Evaluación de conocimientos teóricos. Una es la evaluación de habilidades operativas. Después de aprobar las dos materias anteriores, debes escribir una tesis y defenderla. Los libros de texto involucrados son:
Ética Profesional
Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Conocimientos Básicos)
Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Manual Jurídico General)
Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2)
Guía de examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2)
A excepción de los libros de texto marcados con niveles de grado, otros libros de texto son comunes a todos los niveles. .
Estos libros de texto se pueden adquirir en librerías o online. Se recomienda que asista a una clase local de formación de profesores de recursos humanos en Suzhou y estudie sistemáticamente antes de realizar el examen.
Las siguientes son las calificaciones para cada nivel:
Nivel 1 Gerente Senior de Recursos Humanos (solo se requiere uno de estos)
Licenciatura + 9 años de experiencia
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Maestría + 6 años de experiencia laboral
Doctorado + 3 años de experiencia laboral
Después de obtener el certificado de segundo nivel + 3 años de experiencia laboral.
Gerente de recursos humanos de segundo nivel (solo se requiere uno de ellos)
Título de escuela secundaria técnica + 13 años de experiencia laboral.
Título universitario + 6 años de experiencia laboral
Licenciatura + 3 años de experiencia laboral
Obtuve Certificado de Recursos Humanos Nivel 3 + 3 años de experiencia laboral.
Título de posgrado o superior + 2 años de experiencia laboral
Subdirector de recursos humanos nivel 3 (solo se requiere uno de ellos)
Educación media técnica + 6 años de experiencia laboral
Título universitario + 3 años de experiencia laboral
Licenciatura + 1 año de experiencia laboral
Los solicitantes con títulos de posgrado o superiores pueden postularse directamente .
Los estudiantes de junior y senior pueden postularse con su tarjeta de identificación de estudiante.