Plan de prevención y plan de implementación de enfermedades profesionales de la mina de carbón Lingxin
Para hacer un buen trabajo en la prevención y el control de enfermedades profesionales en nuestra mina, hacer que el entorno operativo de producción cumpla con normas y requisitos nacionales de salud ocupacional, proteger la salud de los empleados y los derechos e intereses relacionados, de conformidad con las disposiciones del artículo 19, párrafo 2, de la Ley de la República Popular China sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales, nuestra mina Se formuló el plan de prevención y control de enfermedades profesionales y el plan de implementación para el año 2011.
1 Objetivos del plan anual de prevención y control 2012
1.1 La tasa media de crecimiento anual de nuevos casos de neumoconiosis debe controlarse dentro del 0,15.
1.2 La tasa de formación en salud ocupacional para jefes y trabajadores de unidades de base con riesgos de enfermedades profesionales deberá llegar a 100 y todos los empleados deberán recibir capacitación. La tasa de declaración de elementos de riesgo de enfermedades profesionales en las unidades de base alcanzó 100, y la tasa de notificación y la tasa de instalación de señales de advertencia de riesgos de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo llegó a 98.
1.3 La tasa de monitoreo de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo alcanza más del 90%, y la tasa de aprobación del monitoreo de los principales factores peligrosos, como el polvo y los gases nocivos, alcanza más del 75%.
1.4 La tasa de evaluación de posibles riesgos laborales deberá ser superior al 90%, y la tasa de evaluación del efecto de control deberá ser superior al 70%.
1.5 La tasa de exámenes de salud laboral de los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales alcanza el 100.
1.6 Básicamente lograr la cobertura total del seguro de accidentes de trabajo para los trabajadores con relaciones laborales.
1.7 La tasa de cobertura de supervisión de la prevención y control de enfermedades profesionales en los lugares de trabajo y la vigilancia de la salud ocupacional ha aumentado en más de un 10% en comparación con 2011, y la tasa de investigación y atención de casos de riesgos de enfermedades profesionales graves ha alcanzado los 100 %.
2 Plan de Prevención y Control 2012
2.1 Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de enfermedades profesionales
Seguir estrictamente el artículo 5 del Reglamento de Prevención de Enfermedades Profesionales y Control" "Los empleadores (refiriéndose a empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales) deben establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales, fortalecer la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales, mejorar el nivel de prevención y control de enfermedades profesionales. y asumir la responsabilidad de los riesgos de enfermedades ocupacionales producidos por nuestras minas (o la persona a cargo) es generalmente responsable, los departamentos son responsables de la división del trabajo y cada puesto tiene su propio sistema de responsabilidad y sistema de garantía de responsabilidad.
2.1.1 De acuerdo con el objeto legislativo de “Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, manejar correctamente la relación entre el sistema de responsabilidad de prevención y control de enfermedades profesionales y el sistema de responsabilidad económica, con el objetivo de proteger el La salud y los derechos e intereses conexos de los trabajadores, e implementar la prevención y el control de enfermedades profesionales del personal de gestión. Se deben respetar estrictamente las responsabilidades, derechos e intereses del personal y se debe evitar el formalismo.
2.1.2 Determinar el poder en función de las responsabilidades y determinar las recompensas en función de los efectos de control, reflejando el principio de recompensar lo bueno y castigar lo malo. Implementar el sistema de responsabilidad de prevención y control de enfermedades ocupacionales, adoptar medios económicos apropiados para vincular los intereses económicos de los gerentes y el personal de prevención y control de enfermedades ocupacionales, y descomponer los objetivos de prevención y control de enfermedades ocupacionales formulados de acuerdo con las normas y requisitos de salud nacionales en el trabajo para el primer responsable de cada unidad.
2.1.3 Ya sea un sistema de responsabilidad colectiva o un sistema de responsabilidad individual, el alcance de las responsabilidades, las tareas básicas, los estándares de trabajo, los procedimientos de implementación, los requisitos de colaboración, las recompensas y castigos, etc. deben estar claramente definidos. con base en las metas y planes de prevención y control de enfermedades profesionales.
2.1.4 La descomposición y evaluación de indicadores debe ser focalizada, aprovechar los factores clave que afectan la eficacia de la prevención y el control de las enfermedades profesionales y lograr el objetivo de indexar responsabilidades, evaluaciones basadas en datos y distribución. diferencias (es decir, el tamaño de la prevención de enfermedades profesionales y el control del desempeño laboral y las recompensas y castigos).
2.2 Participar en el seguro social de accidentes laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten del seguro social de accidentes laborales de acuerdo con la ley.
De acuerdo con las normas pertinentes del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas informan verazmente el número de personas, salarios totales, estado de pagos, libros de contabilidad financiera y otra información relevante. de nuestra mina. Pagar a tiempo las primas del seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo y cooperar activamente con los departamentos pertinentes para llevar a cabo el trabajo del seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando las lesiones relacionadas con el trabajo, las enfermedades ocupacionales y las muertes resultantes causadas por actividades ocupacionales en nuestras minas causan una pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral, los trabajadores o sus sobrevivientes pueden recibir la compensación material necesaria y los servicios de seguridad social de la sociedad para garantizar que la mano de obra proporcione a los trabajadores la medios de vida básicos de los trabajadores o sus supervivientes, y proporcionar a los trabajadores el tratamiento médico y los servicios de rehabilitación necesarios.
2.3 De conformidad con lo establecido en el artículo 13 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, realizar activamente labores de protección de la salud en el lugar de trabajo de manera que el lugar de trabajo cumpla con los siguientes requisitos de salud ocupacional:
2.3.1 Enfermedades profesionales La intensidad o concentración de los factores peligrosos cumple con las normas nacionales de salud ocupacional
2.3.2 Existen instalaciones adecuadas para la protección de riesgos de enfermedades profesionales
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2.3.3 El diseño de producción es razonable y cumple con los requisitos de nocivos y no tóxicos. El principio de separación de operaciones peligrosas.
2.3.4 Existen instalaciones sanitarias de apoyo, como vestuarios; , baños y sanitarios para mujeres embarazadas;
2.3.5 Los equipos, herramientas, utensilios y otras instalaciones cumplen con los Requisitos para la protección de la salud física y mental de los trabajadores
2.4 Declaración; de elementos de riesgo de enfermedades ocupacionales
El Departamento de Gestión de Seguridad se basa en la identificación de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales, es decir, de acuerdo con la "Clasificación de factores de peligro de enfermedades ocupacionales" Los tipos de factores de peligro de enfermedades ocupacionales especificados en se declarará el Catálogo. De acuerdo con lo establecido en las “Medidas de Gestión para Proyectos de Declaración de Riesgo de Enfermedades Profesionales”, cumplimentar diversos formularios de declaración.
2.5 Los proyectos de construcción de nuestra mina (proyectos de nueva construcción, ampliación, reconstrucción y proyectos de transformación e introducción tecnológica) deberán presentar un informe de preevaluación de riesgos de enfermedades ocupacionales al departamento de administración de salud y obtener la aprobación de la administración de salud. departamento.
2.6 De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, establecer o mejorar medidas de gestión de prevención y control de la salud en el trabajo:
2.6.1 Establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional, equipada con profesionales de salud ocupacional de tiempo completo o parcial para ser responsable de la prevención y control de enfermedades ocupacionales en nuestra mina
2.6.2 Desarrollar la prevención de enfermedades ocupacionales; y planes de control y planes de implementación;
2.6.3 Establecer y mejorar el sistema de gestión de salud ocupacional y los procedimientos operativos;
2.6.4 Establecer y mejorar archivos de salud ocupacional (el contenido incluye: el número de empleados en la mina, número de empleados y empleadas, número de hombres y mujeres que participan en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales, número de pacientes que padecen diversas enfermedades profesionales, número de tipos de enfermedades profesionales; factores de riesgo presentes en toda la mina, el número de puntos de operación para los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales, la concentración o intensidad de cada punto de operación de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales y su evaluación, el nombre, la cantidad, el estado operativo y el efecto protector de diversos factores de salud ocupacional; instalaciones y equipos de protección y gestión de los problemas existentes, tipos de equipos de protección personal, cantidad emitida, si existe un informe de inspección de salud ocupacional, estado de uso real, etc.) y archivos de seguimiento de la salud de los trabajadores (contenido que incluye: historial ocupacional de los trabajadores, antecedentes y riesgos de enfermedades ocupacionales) historial de exposición; resultados de monitoreo de factores de peligro de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo correspondiente; resultados de exámenes de salud ocupacional y estado del tratamiento; diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales y otra información sobre la salud del trabajador);
2.6 .5 Establecer y mejorar el monitoreo de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo (cada unidad tiene una persona dedicada responsable del monitoreo diario de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales y de garantizar que el sistema de monitoreo esté en funcionamiento normal) y las pruebas y evaluaciones (regulares). las pruebas y evaluaciones deben ser realizadas por una agencia de servicio técnico de salud ocupacional que haya obtenido la certificación de calificación del sistema del departamento provincial de administración de salud);
2.6.6 Establecer y mejorar el plan de rescate de emergencia para accidentes con riesgo de enfermedades ocupacionales (incluidas organizaciones de rescate, agencias y responsabilidades del personal, medidas de emergencia, rutas de evacuación del personal y métodos de evacuación, contramedidas de protección de la propiedad, canales y métodos de notificación de accidentes, instalaciones de alerta temprana, equipos de protección de emergencia y guías de uso, ayuda médica, etc.).
2.7 Establecer un sistema de vigilancia de la salud ocupacional para que las labores de vigilancia de la salud ocupacional en nuestra mina puedan ser gestionadas estrictamente conforme a la normatividad e institucionalizadas (con base en las “Medidas de Gestión de la Vigilancia de la Salud Ocupacional”), incluyendo: antes de incorporarse al puesto de trabajo y durante el mismo, examen físico y expedientes de vigilancia de salud ocupacional al finalizar el trabajo).
2.8 Sistema de Notificación de Enfermedades Profesionales
De acuerdo con lo establecido en el artículo 43, Inciso 1 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” y las “Medidas de Notificación de Enfermedades Profesionales” promulgadas por la Ministerio de Salud, el método de notificación debe cumplir con las siguientes Normas:
2.8.1 Notificación de enfermedades profesionales agudas:
2.8.1.1 Todas las enfermedades profesionales agudas recibidas por las empresas y los hospitales de sus empleados (instituciones) deben informarse a la ubicación del paciente dentro de las 12 a 24 horas del informe de la administración de salud.
2.8.1.2 Cuando ocurra la muerte o la ocurrencia de tres o más intoxicaciones ocupacionales agudas al mismo tiempo o la ocurrencia de un ántrax ocupacional, la empresa y el hospital (institución) de sus empleados deberán informar inmediatamente al departamento administrativo de salud o agencia de supervisión sanitaria por teléfono.
2.8.2 Informe sobre enfermedades profesionales no agudas:
2.8.2.1 Cuando las empresas y sus instituciones médicas y de salud, incluidos los hospitales generales que no estén calificados para diagnosticar enfermedades profesionales, descubran o pacientes sospechosos de enfermedades profesionales. Todos los incidentes deben informarse al departamento administrativo de salud de manera oportuna.
2.8.2.2 Los pacientes que hayan recibido tratamiento de emergencia por enfermedades ocupacionales no agudas o enfermedades ocupacionales agudas que se determine que son o se sospeche que son enfermedades ocupacionales deben ser remitidos de inmediato a una institución médica y de salud con calificaciones de diagnóstico de enfermedades ocupacionales. para obtener un diagnóstico claro de conformidad con lo establecido en la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, e informar cuando así se requiera. Todos los incidentes deben informarse al departamento administrativo de salud de manera oportuna.
2.8.2.3 Los pacientes confirmados con enfermedades profesionales no agudas, como neumoconiosis, enfermedades profesionales crónicas y otras enfermedades profesionales crónicas, deben ser reportados de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos prescritos por el departamento administrativo de salud. Las unidades y el personal de todos los niveles responsables de la notificación de enfermedades profesionales deben establecer un concepto legal y no deben realizar informes falsos, omisiones, negativas, informes tardíos, informes falsos o manipulaciones.
2.9 Anuncios de riesgos de enfermedades ocupacionales y advertencias de peligros en el lugar de trabajo y dispositivos de alarma.
2.9.1 Los empleadores que tengan riesgos de enfermedades ocupacionales deben instalar un tablero de anuncios en un lugar visible para publicar las regulaciones; sobre prevención y control de enfermedades profesionales, sistemas, procedimientos operativos, medidas de salvamento de emergencia en accidentes por riesgo de enfermedades profesionales y resultados de detección de factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo.
2.9.2 Para puestos de trabajo donde ocurren riesgos graves de enfermedades profesionales, se deben colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia chinas en lugares visibles.
2.9.3 Para lugares de trabajo tóxicos y dañinos donde puedan ocurrir lesiones agudas; el empleador deberá instalar dispositivos de alarma, configurar suministros de primeros auxilios en el lugar, equipos de lavado, canales de evacuación de emergencia y áreas necesarias de alivio de riesgos.
2.10 Notificación de peligros al proporcionar equipos de producción al empleador
Artículo 25 de la “Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”: Si se proporcionan equipos que puedan causar riesgos de enfermedades profesionales al empleador, el empleador deberá proporcionar instrucciones en chino y colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia en chino en lugares destacados del equipo. Las instrucciones de advertencia deben indicar el rendimiento del equipo, los posibles riesgos laborales, las precauciones de operación y mantenimiento seguras, la protección contra enfermedades ocupacionales y las medidas de tratamiento de emergencia, etc.
2.11 Aviso de Contrato de Riesgos de Enfermedades Profesionales
Artículo 30, Inciso 1 de la “Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”: Cuando el empleador y el trabajador contratan un contrato de trabajo contrato (incluido el contrato de trabajo, lo mismo a continuación), Los trabajadores deben ser informados verazmente de los riesgos y consecuencias de las enfermedades profesionales que puedan surgir durante el trabajo, así como de las medidas y beneficios de protección contra enfermedades profesionales, y deben constar en el contrato de trabajo y no deben estar oculto. Párrafo 2: Cuando un trabajador incurra en riesgos laborales que no estén notificados en el contrato de trabajo debido a cambios de puesto de trabajo o de contenido del trabajo durante el contrato de trabajo, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, cumplir con las obligaciones de informar verazmente a las obligaciones del empleado, y negociar para cambiar los términos pertinentes del contrato de trabajo original.
Los contenidos notificados incluyen:
2.11.1 Tipos y grados de riesgos a los que se pueden exponer los riesgos de enfermedades profesionales durante el proceso laboral
2.11.2 Peligrosos consecuencias;
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2.11.3 Proporcionar instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección contra enfermedades profesionales para uso personal;
2.11.4 Salarios, asignaciones laborales y lesiones relacionadas con el trabajo prestaciones del seguro social;
2.11 .5 Capacitación y educación en conocimientos de salud ocupacional;
2.11.6 Normas y procedimientos operativos para la prevención y el control de enfermedades ocupacionales.
2.12 Formación en salud ocupacional
Los objetos de formación previstos en el artículo 31 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” incluyen: el responsable del empleador y los trabajadores. Los métodos de capacitación en salud ocupacional incluyen: capacitación en salud ocupacional para la persona a cargo del empleador, capacitación en salud ocupacional previa al trabajo para los trabajadores por parte del empleador y capacitación regular en salud ocupacional durante el período de empleo. Su contenido y finalidad son popularizar los conocimientos sobre salud ocupacional.
3 Plan de Implementación para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales en 2012
Los empleadores deben formular objetivos de prevención y control de enfermedades profesionales para este año con base en la situación real de la prevención y control de enfermedades profesionales en nuestro país. minas y con referencia a las materias enumeradas en el anterior plan de prevención y control de enfermedades profesionales, determinará las materias específicas para la prevención y control de las enfermedades profesionales del presente año. Luego, desglose y refine cada elemento de trabajo. Finalmente, incorporar al cronograma el trabajo descompuesto y detallado, asignar tareas a las personas, implementar la división del trabajo y responsabilidades, y completar a tiempo el plan de implementación del plan de prevención y control de enfermedades profesionales.
Para garantizar la ejecución del plan de prevención y control de enfermedades profesionales, el plan de ejecución debe incluir un presupuesto de los fondos necesarios para la realización de las distintas tareas. Sólo cuando se obtengan fondos se podrán proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se podrán implementar medidas de prevención y control de enfermedades profesionales.
4 Este sistema se implementará a partir de la fecha de emisión.