1. Desarrollar un plan de capacitación en salud ocupacional: Los gerentes de salud ocupacional deben desarrollar un plan de capacitación en salud ocupacional basado en los riesgos laborales de la empresa, incluido el contenido de la capacitación, el tiempo de capacitación, el personal de capacitación, los métodos de capacitación, etc.
2. Selección del contenido formativo: En base a factores de riesgo de enfermedades laborales, puestos de trabajo, conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, etc. , seleccione contenido relevante de capacitación en salud sobre enfermedades ocupacionales, como protección contra riesgos de enfermedades ocupacionales, leyes y reglamentos de prevención y control de enfermedades ocupacionales, tecnología de prevención y control de enfermedades ocupacionales, etc.
3. Determinar el personal de capacitación: De acuerdo al plan de capacitación en salud ocupacional, determinar el personal de capacitación, incluyendo empleados y gerentes de salud ocupacional.
4. Selección de métodos de formación: elija métodos de formación adecuados según la situación real de la empresa, como formación presencial, formación en línea, recordatorios por SMS, etc.
5. Realizar capacitación en salud ocupacional: El personal de gestión de salud ocupacional debe organizar la capacitación en salud ocupacional de acuerdo con el plan de capacitación para garantizar que el contenido de la capacitación sea amplio, de alta calidad y efectivo.
6. Evaluación del efecto de la capacitación: el personal de gestión de salud ocupacional debe evaluar y monitorear el efecto de la capacitación, captar el efecto de la capacitación de manera oportuna y proporcionar referencia y base para el siguiente paso de la capacitación en salud ocupacional.