La carrera es la experiencia profesional de una persona.
La carrera se basa en el desarrollo del potencial humano, como el desarrollo psicológico, el desarrollo fisiológico, el desarrollo intelectual, el desarrollo de habilidades y el desarrollo ético. Se determina y cambia en función del contenido del trabajo, la evaluación del desempeño laboral y el salario. , y título profesional, cambios de puesto como estándar, experiencia laboral y experiencia interior con el objetivo de satisfacer necesidades.
La carrera es el proceso más importante en la vida de una persona. Es una etapa vital importante en la búsqueda de la autorrealización y juega un papel decisivo en el valor de la vida.
La carrera es un proceso dinámico, que se refiere a las experiencias continuas relacionadas con las actividades laborales que una persona pasa en un puesto profesional a lo largo de su vida. No incluye el éxito y el fracaso profesional ni el progreso y progreso rápidos. significado de lento. En otras palabras, no importa cuán alto o bajo sea el puesto, exitoso o no, cada uno que trabaja tiene su propia carrera.
Se puede dividir en seis etapas:
1. Período de preparación profesional, es decir, el período de contacto con la sociedad para formar inicialmente intenciones profesionales, participar en el aprendizaje de habilidades vocacionales y esperar el empleo;
2. período de selección de carrera, es decir, tomar decisiones de carrera basadas en las necesidades ocupacionales sociales y las propias capacidades y deseos;
3. , el período de acceso a un puesto profesional y adaptación gradual a los requisitos del puesto profesional;
4. Período de estabilidad profesional, es decir, estabilidad en una determinada ocupación, que ocupa la mayor parte de la carrera profesional de una persona. vida;
5. Período de disminución de la capacidad profesional;
6.
Carrera se refiere al proceso de ocupaciones, cargos y cargos que una persona desempeña y asume continuamente a lo largo de su vida. La carrera no es sólo actividades profesionales, sino que también incluye comportamientos y actitudes relacionados con la carrera. Donald E. Super, experto estadounidense en orientación profesional, divide el proceso de desarrollo profesional de una persona en cinco etapas: 1. La etapa de crecimiento (desde el nacimiento hasta los 14 años), que es una etapa centrada en la fantasía y el interés, y en uno mismo. evalúe las carreras que comprende 2. Etapa de exploración (15 a 24 años), considere gradualmente sus propios intereses, habilidades, valor social de la carrera y oportunidades de empleo, y comience a ingresar al mercado laboral o comenzar una determinada carrera; 3. Etapa de establecimiento (25--44 años), cuando los trabajadores prueban la ocupación elegida, cambian de trabajo y se estabilizan gradualmente. 4. Etapa de mantenimiento (45--64 años), los trabajadores han logrado ciertos resultados en su trabajo; Logros, mantenimiento del status quo y mejora del estatus social; 5. Etapa de declive (después de los 60 años), cuando la carrera llega a su fin o la gente abandona el campo laboral. Los expertos chinos también han propuesto métodos de división similares, a saber, período de germinación, período de herencia, período de creación, período de madurez y período de vejez.
La carrera profesional se refiere específicamente al proceso de desarrollo profesional individual, refiriéndose generalmente al proceso completo de todas las posiciones que una persona ha experimentado a lo largo de su vida. La carrera profesional de una persona no sólo incluye los procesos de desarrollo profesional pasados, presentes y futuros que realmente se pueden observar, sino que también incluye opiniones y expectativas personales para el desarrollo profesional.
La carrera profesional de una persona es un proceso largo. Es posible que solo participe en una carrera en su vida, o puede que participe en varias carreras en su vida, pero todos esperan encontrar una carrera relativamente estable que se adapte a sus necesidades. La forma de elegir y planificar su carrera a menudo está restringida por condiciones subjetivas y objetivas como el conocimiento, los pasatiempos, las oportunidades y el entorno laboral. Solo cambie sus objetivos e intereses profesionales originales de acuerdo con las necesidades laborales actuales, ajuste su mentalidad y cultive la dedicación. tu carrera Sólo cultivando el espíritu de amor por la causa en la práctica podemos concentrarnos en dedicarnos al trabajo, realizar valores personales y lograr logros.
El proceso de planificación de carrera depende principalmente de dos aspectos:
Primero, las necesidades objetivas del desarrollo social, especialmente los requisitos realistas de las ocupaciones sociales; segundo, la situación real de las partes; ellos mismos, el papel principal lo desempeñan las propias partes.
Porque la planificación profesional no es un plan de implementación impuesto a los individuos por la sociedad o las escuelas, sino que es formulado por las partes impulsado por su motivación interna, combinado con los requisitos de las ocupaciones sociales y los intereses de desarrollo social, y basado en condiciones y oportunidades reales. Plan de implementación personalizado, por lo tanto, la planificación profesional se analiza desde una perspectiva personal. Sus contenidos principales incluyen: autocomprensión (determinación de la dirección y objetivos profesionales, formulación de un plan de trayectoria de desarrollo profesional); aclarar la necesidad de realizar autoaprendizaje, preparación de mejora y plan de acción (evaluación de retroalimentación, corrección y mejora);
En países extranjeros, algunas personas dividen el desarrollo profesional en cinco etapas:
La primera es la etapa de preparación profesional. La edad típica es de 0 a 18 años, y sus principales tareas son la imaginación profesional, evaluar diferentes carreras, elegir el primer trabajo y recibir la educación necesaria.
El segundo es ingresar a la organización (escuela); escenario. La edad típica es de 18 a 25 años y su tarea principal es conseguir un trabajo en una organización ideal o elegir un trabajo adecuado después de adquirir suficientes conocimientos, habilidades e información.
La tercera es temprana; etapa de carrera. La edad típica es de 25 a 40 años. Sus principales tareas son aprender habilidades profesionales, mejorar la capacidad laboral, aprender normas organizacionales, aprender a colaborar y convivir, adaptarse gradualmente a la profesión y la organización y tener esperanzas de éxito profesional en el futuro. >
La cuarta es la etapa de mitad de carrera. La edad típica es entre 40 y 55 años. Sus principales tareas son reevaluar sus carreras iniciales, fortalecer o cambiar sus ideales profesionales, tomar decisiones adecuadas para la vida de mediana edad y hacer esfuerzos persistentes en el trabajo. p>La quinta es la última etapa de la carrera. La edad típica es 55 años, está jubilado y las principales tareas son seguir manteniendo los logros profesionales, mantener la autoestima y prepararse para una jubilación honorable. Su característica es ajustar tu mentalidad y hacer planes para la jubilación.