No hay comparación entre ambos. El nivel 4 se centra en la enseñanza y generalmente se centra en exámenes escritos. El International Talent English Test se centra en la realidad laboral, el inglés de negocios y el inglés oral. A juzgar por el tiempo de preparación para el examen de ingreso, es obvio que el examen de inglés para talentos internacionales es más difícil.
El International Talent English Test es una prueba aplicada desarrollada por la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing, cuyo objetivo es mejorar las habilidades de comunicación en inglés en el lugar de trabajo y las habilidades de comunicación intercultural de los estudiantes universitarios chinos. El nivel 4 es un examen académico cuyo objetivo principal es la inspección docente y la evaluación de ingreso.
Características del Examen Nacional de Talentos:
El Examen Nacional de Talentos se centra en las habilidades de comunicación en inglés en el lugar de trabajo, incluida la visión internacional y las habilidades de negociación y cooperación, comprensión intercultural y habilidades de expresión, Análisis y resolución de problemas. Tres dimensiones de la competencia en problemas. ? El Examen Nacional de Talento tiene las siguientes características:
1. Enfoque en la comunicación y orientación a la acción:
Examina las competencias básicas y se enfoca en la integración del lenguaje, el pensamiento y la interculturalidad. talento. Enfatizar la orientación al rendimiento y cultivar la capacidad de expresarse eficazmente en inglés en diferentes situaciones. Destacar la orientación a la acción y guiar el análisis del inglés y la capacidad de resolución de problemas prácticos.
2. De cara al lugar de trabajo, las empresas se dan cuenta de que:
Seleccionar "talentos nacionales" que puedan realizar negocios en el lugar de trabajo en inglés proporciona una base confiable para que los empleadores seleccionen talentos. Diseñe situaciones de comunicación reales y típicas en el lugar de trabajo para construir un puente entre el aprendizaje de inglés y el desarrollo profesional de los estudiantes. Abra un canal de búsqueda de empleo ecológico para titulares de certificados y recomiende candidatos destacados para que reciban primero pasantías y oportunidades laborales.