Pero probablemente no necesites empezar desde cero. Puede mejorar significativamente su currículum realizando algunos cambios. Aquí hay cinco pequeños cambios que puede hacer y que marcarán una gran diferencia.
Pero no es necesario modificarlo desde cero. Con solo hacer unos pequeños cambios, a menudo puedes mejorar significativamente tu currículum. Los siguientes cinco cambios harán que su currículum sea más efectivo.
1. Deshazte del objetivo. Reanudar los objetivos nunca ayuda y muchas veces duele. No sólo se sienten obsoletos en este momento, sino que se tratan de lo que usted quiere, no de lo que quiere el empleador. Su currículum debe resaltar su experiencia, habilidades y logros. Este no es el lugar para hablar sobre su próximo trabajo.
1. No escribas objetivos laborales. Escribir objetivos laborales en su currículum nunca es útil e incluso puede resultar perjudicial. No sólo están desactualizados, sino que se refieren a lo que usted quiere, no a lo que quiere el empleador. Su currículum debe centrarse en su experiencia, habilidades y logros. No deberías discutir lo que quieres en tu próximo trabajo.
2. Centrarse en el desempeño laboral, no en las responsabilidades laborales. Si es como la mayoría de las personas que buscan empleo, su currículum enumera de qué era responsable en cada trabajo, pero no explica lo que realmente logró allí. Centrarse en los logros hará que sea más fácil captar la atención del gerente de contratación. Por ejemplo, elimine la frase "Administrar lista de correo electrónico" y reemplácela con "Aumento de suscriptores de correo electrónico en un 20% en seis meses"; en otras palabras, explique su desempeño, no solo lo que hace.
2. Centrarse en el desempeño laboral en lugar de las responsabilidades laborales. ¿Su currículum es como el de la mayoría de los solicitantes de empleo, que solo enumera las responsabilidades de cada trabajo pero no los resultados? Escribir con éxito es clave, por lo que es más fácil captar la atención del gerente de contratación. Por ejemplo, en lugar de escribir algo como "Organización del correo electrónico", utilice "El número de usuarios de correo electrónico aumentó un 20 % en seis meses"; en otras palabras, escriba claramente sobre su desempeño laboral, no solo sobre el contenido de su trabajo.
3. Elimina grandes fragmentos de texto. Si su currículum está lleno de largos párrafos de texto, en lugar de viñetas, es muy probable que esté haciendo dormir al gerente de contratación. Quieren hojear su currículum rápidamente la primera vez que lo miran, y los bloques de texto largos lo dificultan y hacen que los ojos de la mayoría de los gerentes de contratación se agiten. Si su currículum está organizado en viñetas en lugar de párrafos, prestarán más atención y absorberán más información sobre usted.
3. No tengas párrafos largos. Si su currículum está lleno de párrafos largos en lugar de viñetas, es posible que los gerentes de contratación no estén interesados en verlo. Cuando ven un currículum, quieren escanearlo rápidamente. Duan parecía avergonzado y confundido. Si su currículum incluye viñetas en lugar de muchos párrafos, lo leerán con más atención y aprenderán más.
4. Acórtelo. Si su currículum tiene varias páginas, puede diluir el impacto de su contenido. Con un currículum más corto, se asegura de que los ojos del gerente de contratación se fijen en las cosas más importantes durante ese rápido análisis inicial. Además, un currículum extenso hará que la gente piense que no puedes editarlo y que no sabes qué información es importante y cuál no. En términos generales, su currículum no debe tener más de dos páginas. (Si es un recién graduado, solo debe haber una página, porque no tiene suficiente experiencia laboral para justificar escribir una segunda página).
4. Si tu currículum tiene muchas páginas, es posible que hayas anotado contenido sin importancia. Un currículum conciso garantiza que los gerentes de contratación puedan ver las cosas más importantes de un vistazo. Además, un currículum extenso hará que los demás sientan que no comprende mi documento y no distingue la importancia de la información. En términos generales, un currículum no debe exceder las dos páginas como máximo. Si es un recién graduado, una página debería ser suficiente porque aún no tiene suficiente experiencia laboral para escribir una segunda página. )
5. Date permiso para eliminar cosas que no aumenten tu confianza. No necesitas tres líneas para explicar las aburridas responsabilidades laborales, especialmente si tu título implica esas responsabilidades. Del mismo modo, no es necesario incluir ese trabajo de verano de hace ocho años, ese trabajo que mantuvo durante tres semanas y que no funcionó, ni todas las habilidades que se le ocurran. Su currículum es un documento de marketing, no un inventario completo de quién es usted; incluya cosas que mejoren su candidatura y reduzcan otras.
5. Eliminar el contenido que no sea lo suficientemente competitivo. No necesitas tres líneas para explicar las aburridas responsabilidades laborales, especialmente cuando esas responsabilidades se pueden ver en el título del trabajo. Del mismo modo, no es necesario que escribas sobre tu trabajo de verano de hace ocho años y el trabajo que desempeñaste durante tres semanas sin aprender ninguna habilidad. Su currículum se utiliza para venderse. No hagas una lista de todo. Escriba algo que pueda fortalecer su competitividad y permitir que otros se comparen con usted.