Te sientas con tu jefa para decirle que te han ofrecido un trabajo en otro lugar y que dejarás la empresa en unas semanas. Probablemente será una conversación incómoda y se convertirá en algo. Aún más incómodo cuando te pide que te quedes. Podría ofrecerte mejores incentivos, como más dinero o un ascenso laboral, pero por más tentadora que pueda ser la contraoferta, los expertos en carreras dicen que no deberías aceptar. y dile que te ha contratado en otra empresa y que dejarás la empresa en unas semanas. Esta puede ser una conversación incómoda, que se vuelve aún más incómoda cuando tu jefe te ruega que te quedes. Es posible que le ofrezca mejores condiciones, como un aumento o un ascenso. Puede resultar tentador, pero los expertos en el lugar de trabajo dicen que no deberías aceptarlo.
A menudo, el aviso de dos semanas se convierte en una llamada de atención para el empleador de que se ha perdido algo y no estaba tan en sintonía con el empleado como pensaba que estaba. perder a esta persona y, por lo tanto, deben tomar medidas para rectificar la situación. A menudo, un aviso de renuncia de dos semanas hará que el empleador se dé cuenta de que se está perdiendo algo y que es posible que no esté tratando a este empleado tan bien como lo haría. pensamiento. Se dan cuenta de que no quieren perder a esta persona, por lo que deben tomar medidas para cambiar la situación.
Una contraoferta es una reacción instintiva. [Su empleador] puede pensar inmediatamente: 'Oh, no, ¿cómo podemos arreglárnoslas sin él?' Puede terminar con la gente que tiene a bordo y, al principio, puede resultar aterrador para su jefe imaginar cómo tomar el relevo o capacitar a alguien nuevo. La contraoferta es una reacción instintiva. [Su empleador] podría pensar inmediatamente: Oh, no, ¿cómo vamos a trabajar sin él? Muchas empresas hacen todo lo posible para retener a los empleados actuales. Al principio, su jefe se sentirá abrumado ante la idea de hacerse cargo del trabajo que dejó o formar gente nueva.
Si hacen una contraoferta, probablemente piensen que usted tiene muchos conocimientos valiosos. Se esforzaron mucho en capacitarlo para su trabajo actual. Esa capacitación les cuesta dinero y odian perder su inversión. a otra organización. Si su jefe le hace una contraoferta, probablemente piense que todavía tiene valor. Se esforzaron mucho en capacitarte para hacer el trabajo que haces ahora. La formación les costó dinero. Son muy reacios a perder su inversión en usted y dejar que otra empresa se aproveche.
Su empleador puede hacer una contraoferta porque quiere que usted se quede el tiempo suficiente para encontrar un reemplazo y pagar un poco más ahora vale la pena en términos de mantener el tren en movimiento, en comparación con los posibles retrasos y problemas que surgirían. desde un asiento de cubículo vacío, pero esto podría ser peligroso para usted. Su empleador puede hacer una contraoferta porque quiere que usted se quede hasta que se encuentre un reemplazo, y el pago es mayor en comparación con los retrasos y otros problemas que pueden resultar de un puesto vacío. Un salario pequeño es un buen negocio porque mantiene la empresa en funcionamiento. Pero esto puede resultar peligroso para usted.
Sospecho que la mayoría de las empresas no ven esto como un gasto a largo plazo, ya que usted ya se ha "descubierto" como un riesgo de fuga. Lo más probable es que lo dejen ir una vez que tengan a alguien más a cargo. reemplazarlo. Perdóneme si eso suena cínico, pero he hablado con personas que lo han experimentado de primera mano. No creo que la mayoría de las empresas consideren contratarlo después de una contraoferta como un enfoque a largo plazo porque representa un riesgo de fuga. , te has salido del juego. Lo más probable es que te dejen ir una vez que tengan a alguien que te reemplace. Perdóneme por parecer tan insensible, pero he hablado con personas que han experimentado esto de primera mano.
Una forma de evitar esto por completo: no revele el salario que le ofrece la otra empresa.
Si decides contarle a tu jefe el nuevo salario, él o ella puede darse cuenta de que [el dinero es lo que] te aleja de la empresa. En respuesta, el jefe puede hacer una contraoferta con más dinero, un bono, un ascenso o un mejor horario de trabajo para que te quedes. Si decides contarle a tu jefe sobre el salario que te ofrece otra empresa, él o ella puede pensar que el dinero es el motivo de tu renuncia. En respuesta, su jefe puede ofrecerle una contraoferta, ofreciéndole un aumento, una bonificación, un ascenso o un mejor horario de trabajo para retenerlo.
Si bien es halagador ser tan buscado, en la mayoría de los casos probablemente no valga la pena correr el riesgo. Considere la razón por la que estaba buscando un nuevo trabajo en primer lugar. ¿Quizás usted? ¿Está buscando un nuevo desafío, nuevos colegas, una nueva cultura corporativa o flexibilidad en el trabajo? ¿Quizás está cambiando de industria para seguir una pasión o un interés? Normalmente, aceptar una contraoferta le impide lograr estos objetivos. riesgo en la mayoría de los casos. Piensa en por qué decidiste cambiar de trabajo en primer lugar. ¿Solo por dinero? ¿Quizás lo que desea es un nuevo desafío, nuevos colegas, una nueva cultura corporativa o un acuerdo de trabajo flexible? ¿Quizás quieras cambiar de carrera para dedicarte a tus pasatiempos o intereses? Aceptar una contraoferta de su jefe a menudo le impedirá alcanzar estos objetivos.
Si determinas que aceptar la contraoferta no es lo mejor para ti, debes rechazarla cortésmente para evitar quemar puentes. Quizás tengas que volver a trabajar con esa persona en una nueva capacidad. se convertirán en clientes. Tal vez sean amigos de un ejecutivo con el que está tratando de asociarse. Es un mundo muy pequeño si cree que no le conviene aceptar una contraoferta, entonces debe rechazarla cortésmente para evitar herir sentimientos. . Las cosas son impredecibles. Es posible que tengas que volver a trabajar con esta persona en un nuevo puesto. Tal vez se conviertan en clientes, o tal vez sean amigos de los ejecutivos de la empresa con la que está intentando establecer una relación. El mundo es pequeño.
Primero, agradezca a su jefe por la contraoferta. Diga: “Me siento realmente halagado, pero las cosas se han puesto en marcha y no puedo incumplir mi palabra. Me doy cuenta de que mi partida puede ponerlo en desventaja y por eso he puesto mi palabra. "Trabajé en orden, tomé notas sobre todos los proyectos en los que estoy trabajando actualmente y le di una lista de posibles contrataciones que ya he examinado". Comience agradeciendo a su jefe por la contraoferta: "Me siento realmente honrado, pero el trato es Hecho. No puedo faltar a mi palabra. Sé que mi partida puede ser un inconveniente para usted, así que resolví lo que estoy haciendo, tomé notas sobre todos los proyectos en los que estoy involucrado actualmente y los hice. una lista de mis reemplazos cuidadosamente considerados. ”
Una semana después de dejar la empresa, envíe una nota de agradecimiento por las lecciones aprendidas mientras trabajaba en el empleador anterior. “Envíe deseos de éxito continuo”. una carta agradeciéndole por las lecciones que aprendió mientras trabajaba para él. "Le deseo éxito continuo."