Los objetivos profesionales se escriben de la siguiente manera:
1. Planificación de la vida: planificación para toda la carrera, con una duración de hasta unos 40 años, y establecimiento de objetivos de desarrollo para toda la vida. Como planear convertirse en director de una empresa con cientos de millones de activos.
2. Planificación a largo plazo: Planificación a 5 a 10 años, estableciendo principalmente objetivos a más largo plazo. Por ejemplo, planea convertirse en director de departamento de una empresa mediana cuando tenga 30 años y planea convertirse en subdirector general de una empresa grande cuando tenga 40 años, etc.
3. Planificación a medio plazo: generalmente objetivos y tareas en un plazo de 2 a 5 años. Por ejemplo, planea trabajar como gerente en diferentes departamentos comerciales, planea pasar de gerente de departamento de una gran empresa a director general de una pequeña empresa, etc.
4. Planificación a corto plazo: planificación en 2 años, qué conocimientos empresariales se dominarán en 2 años, etc.
Después de determinar los tipos anteriores de objetivos profesionales, es necesario formular los correspondientes planes de acción para alcanzarlos y transformar los objetivos en planes y medidas específicas. Los planes de acción más importantes en este proceso incluyen la selección de rutas de desarrollo profesional, opciones profesionales y la formulación de los correspondientes planes de educación y formación.
Escribir sus propios objetivos profesionales es en realidad su propia planificación de objetivos. Primero puede escribir sus propios objetivos profesionales a corto plazo, como las habilidades que aprenderá en unos meses y el puesto que alcanzará.
Luego escriba sus objetivos profesionales a medio plazo. Este objetivo profesional a medio plazo es de 6 meses a un año o dos años. ¿Qué puesto planea alcanzar y cuánto dinero planea ganar? .
Luego, escribe tus objetivos a largo plazo y lo que quieres lograr en esta industria. Todo esto requiere que tengas una lógica establecida.
Introducción
Las metas profesionales se refieren a las metas específicas que las personas desean alcanzar en un momento determinado en el futuro en el campo profesional elegido, incluidas las metas a corto plazo y las metas a mediano plazo. y objetivos a largo plazo.
Los objetivos profesionales generalmente los establece el jefe de departamento o el jefe del departamento de recursos humanos de la organización y el empleado individual sobre la base de una evaluación personal, una evaluación organizacional y una evaluación ambiental. Preste atención a que los objetivos profesionales deben ser específicos, claros, moderados, dejar espacio para el éxito y ser consistentes con los objetivos organizacionales.
Fuente del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Objetivos profesionales