Echemos un vistazo a cada uno de estos dos compañeros de clase. La industria editorial es definitivamente una pareja profesional, pero esta chica civilizada hizo una pasantía en una pequeña editorial durante su primer año y una pasantía en una editorial de segundo nivel en la industria durante su segundo año. Ella votó por nosotros durante su tercer año. Su biografía decía que había leído varios de nuestros libros y estaba de acuerdo con los temas. Aunque la carrera de esta ingeniera civil está equivocada, la información expresada en el currículum puede entenderse como que puede trabajar directamente después de incorporarse al trabajo y, a juzgar por la entrevista, también hizo algunos resúmenes de la industria editorial. Esta especialización es para estudiantes de la industria editorial y actualmente está limitada a cursos de esta especialización. No tiene experiencia práctica y todavía no sabe qué hacer realmente.
Entonces, ¿cómo encontrar una pasantía durante la universidad? De hecho, a la unidad de contratación no le importa si eres estudiante o no. Lo que a todos les importa es tu desempeño laboral y tu capacidad laboral. ¡Tómame por ejemplo! Sería una vergüenza utilizarme a mí mismo como ejemplo. Omitiré aquí 10.000 palabras. ) Cuido a mis hijos en casa y tengo tiempo para ocuparme de los correos electrónicos del trabajo y escribir artículos por las noches, pero a mi jefe no le importa. Lo mismo ocurre cuando recluto becarios, siempre que puedan garantizar cuatro horas y media de trabajo por semana. Incluso había un pasante que tenía muchas clases de primer año y solo podía trabajar de 13:00 a 20:00 horas todos los martes, miércoles y jueves. Le han pagado tres pasantías a tiempo completo.
Si quieres encontrar unas prácticas, primero debes evaluar tu capacidad laboral. Por lo general, las habilidades laborales básicas en el lugar de trabajo se dividen en cuatro partes: habilidades de comunicación, habilidades de resolución de problemas, habilidades de producción de datos y habilidades de toma de decisiones.
La finalidad de la lectura es entretener, adquirir conocimientos y recopilar información. Los dos últimos propósitos son lecturas utilitarias. La premisa de la lectura utilitaria es que la velocidad y la eficiencia de la lectura son mayores. Por lo tanto, además de las habilidades de comunicación, las habilidades de pensamiento lógico, las capacidades de producción de datos, las habilidades de resolución de problemas y las habilidades de toma de decisiones, también existe un tipo de capacidad de lectura que debe colocarse en primer plano, o capacidad de lectura utilitaria. La lista de libros que he leído antes no está incluida aquí.
Hoy compartiré principalmente una lista de libros sobre el lugar de trabajo desde cuatro aspectos: habilidades de comunicación, habilidades de resolución de problemas, capacidades de producción de datos y habilidades de toma de decisiones. Hay mucho contenido y el artículo es largo. Tome su tiempo.
Confiable: Habilidades laborales básicas enseñadas por los mejores consultores
Knock on the Blackboard: este es un libro sobre habilidades laborales básicas. Nada difícil. Es un problema que los profesionales deben dominar y afrontar cada día en el trabajo. Muchas empresas utilizan este libro como material didáctico para la formación inicial de nuevos empleados. El autor Tetsuyuki Oishi resumió 30 habilidades laborales a partir de cuatro aspectos: comunicación, modo de pensar, producción de datos y profesionalismo, y las presentó a los lectores en el lenguaje más simple y en los casos más reales. Estas habilidades pueden seguir siendo muy útiles en el lugar de trabajo 15 o incluso 20 años después.
Uno de mis lectores dijo un pasaje así, que encuentro particularmente educativo.
Hay una guía de lectura práctica en la lista de libros. Una idea es que debes leer el conocimiento del libro antes de practicarlo, para que puedas tomar el conocimiento en tus propias manos y agregarlo a las tuyas. propia práctica.
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La capacidad de comunicación, en primer lugar, se refiere a la comunicación, no solo al habla. La comunicación es un proceso bidireccional y ambas partes deben mejorar para que la eficiencia de la comunicación pueda ser alta. En el pasado, algunas personas no podían entender la lista de libros de comunicación. Por un lado, tenían malas habilidades de lectura y, por otro, tenían actitudes.
El Arte de la Comunicación (Edición Revisada Ilustrada 15): Mirar dentro de las personas y mirar a las personas fuera.
Reimpreso 15 veces, el libro de texto de comunicación proporciona una explicación detallada de los principios y técnicas de comunicación en tres partes: "ver dentro de las personas", "ver fuera de las personas" y "ver entre las personas". No solo presta atención a la introducción teórica de la comunicación interpersonal, sino que también agrega materiales de lectura ricos y prácticos. Con 8 columnas y más de 100 artículos, puede aprender y aplicar fácilmente las habilidades de comunicación del libro. ?
El poder de la disculpa
En nuestras vidas, la disculpa es esencial, pero hay pocos libros que expliquen el significado y las habilidades de la disculpa en profundidad.
Alan Lazar comprende profundamente y utiliza la disculpa como una forma importante de comunicación interpersonal, haciendo de la disculpa sincera un "ritual de redención en el mundo secular" y una forma poderosa y positiva de resolver disputas.
Liderazgo horizontal: ¿Cómo llevas a las personas al éxito si no eres supervisor? 》
Roger Fisher lo guía a través de casos para conocer los problemas que puede encontrar en la comunicación del equipo y proporciona una gran cantidad de herramientas y soluciones de gestión. A veces, el tiempo que dedicamos a trabajar en equipo supera con creces el ciclo de realización de un trabajo sustancial. La mayoría de las personas prefieren dedicar más tiempo a completar tareas de forma independiente que trabajar con otros. ? Sólo cuando sabes cómo liderar a las personas puedes mantener el desempeño del equipo, y si cada empleado sabe cómo liderar a las personas, ¡puedes duplicar las capacidades de ejecución del equipo! Incluso los gerentes divinos no pueden manejar a empleados como cerdos. Sólo cultivando la conciencia de los empleados sobre el liderazgo horizontal y alentándolos a participar activamente en la formación de equipos, todo el equipo podrá convertirse en uno y desatar una asombrosa efectividad en el combate.
Influencia profunda: cómo ganarse el corazón de los demás de forma natural
La influencia tiene dos elementos centrales: agrado y respeto, que divide cuatro tipos de influencia: tipo inactivo, autoritario, amigable y persuasivo. . 75 sugerencias sencillas y prácticas para introvertidos que te enseñarán a aumentar tu amor y/o respeto y lograr una transformación natural en un tipo influyente.
Conversaciones difíciles: cómo tratar con personas críticas
Mike. Bechtel capta el pulso de las relaciones interpersonales desde una perspectiva psicológica y hace que la gente comprenda. Las relaciones entre las personas son intrincadas e intrincadas. Difficult Conversations resume las necesidades de las personas en seis categorías: seguridad, aventura, crecimiento, aceptación, conexión y valor, lo que conduce a seis herramientas y seis técnicas para ayudarnos a lidiar con los problemas de comunicación.
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La capacidad de pensamiento lógico, como persona normal, quiere vivir una vida sana y significativa. Debe utilizar sus habilidades de pensamiento lógico y elegir cuidadosamente sus propias opiniones mediante el pensamiento activo, en lugar de aceptar y seguir pasivamente las opiniones de otras personas. Es posible que su punto de vista no sea válido. Necesita recopilar información completa y presentar argumentos lógicos.
Reiniciar: Técnicas de resolución de problemas para romper las limitaciones del pensamiento
Los dos propósitos de las discusiones en el lugar de trabajo: resolver problemas y evitar que sucedan. Piense en el propósito antes de discutir, reinicie su pensamiento y resuelva los problemas de manera racional. El objetivo del "reinicio" es romper el modo de pensamiento en blanco y negro y guiar un modo de pensamiento en el que todos ganen y ganen en el lugar de trabajo.
Lógica implícita: te enseña cómo cambiar rápidamente tu forma de pensar
Cuando una persona piensa, el cerebro suele utilizar plantillas de pensamiento familiares y es probable que caiga en trampas de pensamiento. Sólo si comprende el principio de funcionamiento del pensamiento de su propio cerebro, se familiariza con varias trampas del pensamiento y utiliza las herramientas de pensamiento correctamente podrá pensar de manera correcta y eficiente.
Aprenda a conocer la industria
Si "Understanding Business" es un libro de referencia para profesionales, entonces "Aprenda a conocer la industria" de Wang Yuquan es un libro de visión para profesionales. Clasificaré sistemáticamente los métodos e ideas básicos de la investigación de la industria para usted, complementados con los casos comerciales más recientes, y le enseñaré el método correcto de análisis completo de la industria completando tareas, lo que le facilitará la comprensión y la aplicación de lo que ha aprendido. . Por ejemplo, cómo descomponer problemas complejos, cómo juzgar la exactitud de la información, cómo maximizar la eficiencia de las visitas corporativas, etc. , se convertirá en un poderoso asistente en su trabajo y vida diaria. Mejore sus habilidades para tomar decisiones y minimice la pérdida de tiempo, energía y dinero.
Pensamiento minimalista: métodos de trabajo eficientes de las principales consultoras del mundo
A diferencia del método tradicional de “sacar conclusiones a partir de datos”, el “proceso de pensamiento estructurado” se basa en argumentos Construir un plan general para el núcleo, centrarse en presentar hipótesis fáciles de entender en la etapa inicial, descubrir los intereses del interlocutor en la comunicación y dejar que la otra parte saque nuestras conclusiones a través de una orientación razonable. ? El pensamiento estructurado se divide en nueve pasos: definir el problema: escribirlo y discutirlo completamente; sugerencias centrales: refinar las ideas y sugerencias centrales, expandir y seleccionar la estructura en base a esto, establecer un marco preliminar, visualizar la estructura y crear; historias; expresar ideas y discutir/pulir historias apropiadas; reunirse con diferentes personas, obtener sus comentarios y revisar, seleccionar casos importantes y seguir repitiendo;
Encuentra un tono fuerte, verifica o refuta: verifica o refuta una idea a través de datos, integra información: elige un método de comunicación que se adapte a la persona con la que te comunicas, comparte ideas: haz tus recomendaciones finales.
Método de pensamiento y toma de notas de McKinsey
Todo nuestro trabajo es "resolver problemas", y la clave para resolver problemas está en "pensar". Lo que este libro quiere enseñarte es a usar 1 bolígrafo, 3 cuadernos y 4 pasos para resolver problemas. ¿Cómo utilizar las notas como "herramienta de pensamiento" y "herramienta de resolución de problemas"? Siguiendo los cuatro pasos para resolver problemas, podrás pensar mientras escribes, aclarar tus ideas al instante y resolver todos los problemas.
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Lo más importante del trabajo de oficina es la capacidad de generar información. Si el trabajo es la persona, la capacidad de generar información es el rostro. Por supuesto hay que prestar atención a lo que puedes mostrar a los demás. No es fácil recogerlo si no cae al suelo, y no es fácil retirar el correo electrónico una vez enviado.
El arte de la comunicación escrita
El autor condensa en este libro muchos años de experiencia y esencia en la producción y selección de textos empresariales. Siempre que domine los cinco puntos clave y los seis pasos mencionados en el libro, cualquiera puede producir rápidamente una excelente copia comercial, ya sea un plan de planificación, un documento de licitación o un póster, que su jefe o sus clientes pueden adoptar de inmediato. .
Este libro también proporciona 9 técnicas comúnmente utilizadas por los profesionales, ya sea PPT o materiales en papel, puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Al mismo tiempo, se combina con nueve casos prácticos de redacción empresarial, desde informes presupuestarios hasta comunicados de prensa, para ayudarle a crear una redacción empresarial súper potente.
La guía completa para la comunicación escrita en el lugar de trabajo: habilidades de producción de textos comerciales impartidas por los mejores consultores (versión gráfica)
El autor Ji Ze Zhunte es un consultor senior. Durante su trabajo, produjo decenas de miles de textos comerciales y acumuló mucha experiencia. Puede producir rápidamente textos comerciales claros y comprensibles, lo que permite a los clientes comprender y aceptar propuestas al instante. En este libro, resume los métodos y técnicas que utiliza a menudo en el proceso de redacción de textos publicitarios comerciales y mejora la lista de precauciones que tomó al participar en la formación de talentos. Basado en Excel, Word y PowerPoint que se utilizan comúnmente en el trabajo diario, se resumen 70 "formas rápidas de crear textos comerciales". Al mismo tiempo, los 70 métodos rápidos de este libro se dividen en tres pasos: concebir la estructura del texto comercial, redactar el borrador y completar el borrador final. Puedes aprender paso a paso desde el principio o puedes concentrarte en las partes que deseas mejorar.
La Biblia de la Comunicación: Habilidades de comunicación integrales al escuchar, hablar, leer y escribir (Quinta edición revisada).
Este libro está diseñado para ayudar a los lectores a mejorar las "habilidades de comunicación" o "habilidades de comunicación empresarial". Explica en detalle las habilidades necesarias para todas las situaciones de comunicación posibles, como llamadas telefónicas, conversaciones, reuniones, presentaciones, briefings, cartas, informes, cuestionarios, correos electrónicos, etc. y explica la comunicación no verbal, la escucha, la lectura, la comunicación visual y cómo utilizar diversas ayudas visuales para ayudar en cualquier momento.
La guía completa para escribir: De miedo en miedo, puedes escribir sobre cualquier cosa.
No importa cuán avanzada sea la tecnología y cuán rápida y conveniente sea la mensajería instantánea, comunicarse y expresarse con palabras es siempre una habilidad que la gente moderna debe dominar. ? Al leer este libro, los lectores realmente pueden aprender a escribir de forma clara, concisa y adecuada. Al mismo tiempo, este libro resume más de 200 plantillas de escritura que son convenientes como referencia y fáciles de usar, y cubren todos los aspectos del trabajo, el estudio y la vida personal. Se pueden usar al mismo tiempo, lo que le permite escribir todo de verdad. desde el momento en que empiezas a escribir.
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La clave para obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo es seguir la tendencia. Hay dos habilidades clave: "ver la situación con claridad" y "tomar decisiones". Al extender el período de tiempo, la vida se trata en realidad de luchar por la probabilidad. Estas dos habilidades pueden aumentar en gran medida la probabilidad y mejorar la calidad de vida. Mire el potencial, la ley periódica, la ley lineal; la toma de decisiones, un sistema de toma de decisiones de alta calidad. Estas dos cosas son también el propósito y la función final de la construcción de un sistema de conocimiento personal.
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Tomar buenas decisiones: tomar el control del trabajo y la vida
El experto en organización y comportamiento Stephen P. Robbins analiza nuestras 17 trampas psicológicas comunes que ayudan Los lectores reflexionan sobre sí mismos y dejan de arrepentirse de sus decisiones equivocadas.
Resume más de mil estudios relacionados sobre la toma de decisiones y ofrece 12 sugerencias basadas en las características de personalidad de diferentes lectores para ayudarnos a comprender nuestro propio estilo de toma de decisiones, comprender la inercia psicológica que tiene la mayoría de las personas y guiarlo a seguir un Sistema racional de toma de decisiones. Tomar decisiones para evitar errores de manera específica.
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Siete principios para entender el futuro: Cómo ver lo invisible y hacerlo imposible.
A medida que el cambio tecnológico se acelera, incluso a velocidades que apenas podemos comprender, la previsión es esencial. Los cambios cíclicos nos hablan de muchas incertidumbres diferentes. La humanidad ha descubierto 300 ciclos notables que pueden predecir con precisión el futuro hasta cierto punto. Shakespeare dijo: Siempre hay flujos y reflujos en el mundo. Si lo captas a tiempo, eventualmente lo lograrás. ? La previsión es cuando cambias tu perspectiva y estás dispuesto a agacharte para ver las cosas desde un nuevo ángulo, para ver y captar las tendencias actuales y futuras. Te muestra cómo cambiar lo imposible viendo lo posible.
Las habilidades básicas en el lugar de trabajo son como cubos. La cantidad de agua que puede contener este cubo no está determinada por su tabla más larga, sino por su tabla más corta. Si quieres mejorar tus habilidades básicas en el ámbito laboral, te recomiendo la lectura. Aunque leer, conocer gente, vivir eventos y viajar pueden hacernos crecer, leer es lo más barato y eficiente. Alguien te lo resumirá y te lo explicará claramente. Sólo necesitas estudiar mucho y aplicar lo que aprendes en acciones prácticas. Por supuesto, algunas personas dirán: "Leo mucho, pero no puedo vivir una buena vida". Bueno, creo que el requisito previo para mejorar a través de la lectura es que puedas leer el conocimiento del libro e integrarlo en tu vida. propio sistema de conocimientos y aplíquelo a usted mismo en la vida. Esto es más complicado. Escribí sobre esto en el artículo anterior, así que no lo ampliaré.
La capacidad de resolución de problemas es su principal competitividad y se promueve mutuamente con las otras tres habilidades en el lugar de trabajo, la capacidad de comunicación, la capacidad de producción de datos y la capacidad de toma de decisiones, mejorando la capacidad integral en el lugar de trabajo. , mejorando así la capacidad para resolver problemas. La sabiduría es como el agua que fluye hacia abajo. Cuando tienes tu propia investigación y práctica en profundidad en un campo, primero debes pensar detenidamente en las opiniones de otras personas y no negarlas ciegamente. Lo que determina su valor en el lugar de trabajo son sus habilidades integrales y profesionales en el lugar de trabajo. Estas dos habilidades te convierten en un talento poco común en el lugar de trabajo. Las cosas son raras y las personas son raras. Tomas la iniciativa de mejorarte, tomas la iniciativa de elegir y aceptas pasivamente los resultados. Son dos actitudes y estados de vida completamente diferentes.