El formulario de solicitud de licencia por hospitalización del empleado se refiere al formulario de solicitud de licencia que completan los empleados cuando solicitan una licencia de la empresa debido a una enfermedad y necesitan hospitalización. Su naturaleza es un formulario de solicitud de licencia por enfermedad. Lo mismo que el formulario de solicitud de baja por enfermedad del empleado, pero generalmente se requieren documentos de respaldo como certificados de hospitalización o registros médicos del hospital. Después de todo, la baja por hospitalización suele llevar mucho tiempo. Además, es importante tener en cuenta que, si es posible. , es mejor organizar el trabajo correctamente. Para brindarle una comprensión más profunda, he compilado un modelo de carta de licencia por hospitalización de empleados para su referencia.
Ejemplo de carta de licencia por hospitalización de empleado
Carta de licencia
Gerente xx:
Me siento incómodo en el estómago desde la última vez noche y me ha examinado el médico. Tengo un ataque de gastritis. El médico requiere que me hospitalicen para recibir tratamiento. Me gustaría pedirle una licencia de siete días.
Adjunto certificado hospitalario
Persona que solicita licencia: Du Fu
Día X, mes X, XXXX
Boleta de solicitud de licencia
**Líder:
Debido a la reciente epidemia de influenza, accidentalmente contraí gripe y me sentí mal. Fui al hospital para que me examinaran. El médico me diagnosticó una enfermedad grave. Resfriado e infección pulmonar. Necesité goteo intravenoso durante 3 días. Por esta razón, pido licencia por 3 días. Aunque tengo tareas laborales pendientes, todavía tengo tiempo suficiente. Cuando me recupere, trabajaré más duro. completar todo el trabajo. Estoy pidiendo específicamente la aprobación de mi líder.
Por favor, dé instrucciones del líder
Se adjunta el historial médico del hospital
Solicitante: Li Bai
X, mes, x, XXXX año
Dejar nota
Sr. Tang:
¡Hola! Recientemente, me brotaron hemorroides. Tengo un dolor insoportable y no puedo caminar normalmente. Necesito que me hospitalicen para operarme. Espero que lo aprueben.
Se adjunta hoja de baja hospitalaria
Solicitante: Paciente con hemorroides
X, mes X, 20XX
Conocimientos relacionados con la hospitalización del empleado licencia
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Cómo calcular el salario de licencia durante la hospitalización
Si hay un acuerdo en el contrato de trabajo, el cálculo se basará en la base acordada en el contrato de trabajo , pero la base pactada no podrá ser inferior al estándar salarial del puesto correspondiente. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, si hay sindicato o representantes de los trabajadores, la base de cálculo del salario para la baja por enfermedad se puede acordar en el contrato colectivo de trabajo. Si no hay sindicato, el salario se calculará en base a. 70% del salario actual La unidad no puede Los salarios de los trabajadores se deducen a voluntad.
¿Le pagan si toma licencia por enfermedad en el trabajo?
De acuerdo con las regulaciones, se deducirán los salarios, a menos que su unidad tenga reglas y regulaciones pertinentes. Algunas unidades tienen licencia por enfermedad remunerada todos los días. mes no se descontará dinero y habrá licencia personal remunerada. Las regulaciones nacionales son las siguientes:
Las regulaciones varían de un lugar a otro.
País:
Durante el período de tratamiento de la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagarle los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones dentro del período médico prescrito, los salarios de licencia por enfermedad o las prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores al 80% del salario mínimo.
Guangdong:
Artículo 24 Si un trabajador deja de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, durante el período de tratamiento médico prescrito por el Estado, el empleador deberá cumplir con el contrato de trabajo, los salarios colectivos de licencia por enfermedad y lesión se pagarán de acuerdo con el contrato o las regulaciones nacionales pertinentes.
El pago de licencia por enfermedad y lesión pagado por el empleador no será inferior al 80% del salario mínimo local.
Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
Artículo 25: El empleador no podrá pagar salario durante el período en que el trabajador no se presente a trabajar por licencia personal.
Shanghai:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai", la base de cálculo de los salarios de licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Trabajo Si hay una estipulación en el contrato, se determinará de acuerdo con el estándar salarial correspondiente al puesto (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares acordados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
(2) Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo.
(3) Si no existe acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (puesto). .
Si no existe un acuerdo especial, sólo se podrá implementar de acuerdo con la normativa local.