En pocas palabras, las instituciones públicas contratan empleados mediante contrato laboral. Disfrutar de los mismos beneficios sociales que los del establecimiento empresarial, pero no en el establecimiento empresarial. Un período de prueba de un año significa que quienes pasen el período de prueba deben firmar un contrato de trabajo formal, que puede renovarse al vencimiento, y los archivos se colgarán en el centro de talentos en lugar de en la oficina de personal.
La reforma de la clasificación de las instituciones públicas y del sistema de pleno empleo se está llevando a cabo en pleno desarrollo. Cuando se haya implementado la reestructuración de las instituciones públicas, se adoptará el sistema de pleno empleo. Cuando no se haya implementado la reestructuración, el establecimiento de cuadros y el establecimiento de trabajadores se dividirá en establecimiento de cuadros y establecimiento de trabajadores. se adopta el sistema de empleo y otros son cuadros oficiales del estado.
Sin embargo, aquellos que no participan en la reestructuración también se dividen en cuadros estatales formales administrados por funcionarios públicos y cuadros estatales formales en instituciones de bienestar público. Los llamados cuadros contratados generalmente se refieren a cuadros de nivel medio en instituciones públicas, y ahora todos están empleados por contratación. Por lo tanto, mientras la unidad no haya sido reestructurada y el personal esté en plantilla, se considerarán cuadros oficiales del Estado.
Los empleados formales bajo el sistema de contrato de trabajo se refieren a los empleados que han establecido una relación personal con una institución pública en forma de contrato. Es decir, el estatus y las atribuciones del personal de una institución pública de la unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad, y el período de servicio también se estipula en el contrato.
El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional a un sistema de empleo contractual. El puesto o puesto a designar por el empleado se obtiene generalmente mediante concurso. La forma determinada puede firmarse mediante un contrato de trabajo o. mediante la firma de un contrato de trabajo, o emitiendo una carta de nombramiento, o firmando una carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, la relación personal básica de un determinado empleado debe determinarse a través del sistema de empleo, y el puesto y el puesto específicos deben aclararse mediante nombramiento.