¿Cuáles son los libros imprescindibles para profesionales que trabajan? A continuación se muestran 45 libros imprescindibles para profesionales que trabajan que he recopilado cuidadosamente para usted.
¡Qué! Cuáles son los libros de lectura obligada para los profesionales que trabajan 45 libros
1. "Seis sombreros para pensar"
Autor: Edward De Bono,
Motivo de la recomendación --Ayudar a los empleados a cambiar. Sea más creativo y pueda enfocar o guiar fácilmente el pensamiento, las conversaciones o las reuniones.
2. "Mapa mental"
Autor: Tony Buzan
Motivo de la recomendación: el mapa mental se puede aplicar a la vida y al trabajo en todos los aspectos. incluyendo el aprendizaje, la escritura, la comunicación, el habla, la gestión, las reuniones, etc., la capacidad de aprendizaje y la forma clara de pensar que se obtienen mediante el uso de mapas mentales mejorarán el desempeño conductual de muchas personas.
3. "Dejando HP con una sonrisa"
Autor--Gao Jianhua
Motivo de la recomendación--El autor ha trabajado para Hewlett-Packard en China durante 15 años, comenzando como ingeniero asistente Conviértase en miembro del comité de toma de decisiones de HP. En este libro, el autor utiliza un lenguaje sencillo y sencillo para describir varios sistemas y culturas de HP. Incluso nos enseñó técnicas prácticas de gestión. No existen teorías misteriosas, sólo métodos simples y factibles.
4. "La Quinta Disciplina"
Autor--Peter M. Senge (Peter M. Senge)
Motivo de la recomendación--Peter M. Senge En la investigación, se encontró que para que una empresa prospere, es necesario establecer una organización que aprende, es decir, convertir la empresa en una organización que aprende y permitir que las personas de la organización se dediquen al aprendizaje y mejorar sus capacidades para tener éxito en sus trabajos. Las cinco disciplinas de "La Quinta Disciplina" se pueden resumir en: autotrascendencia, mejora de los modelos mentales, establecimiento de una visión común, aprendizaje en equipo y pensamiento sistemático.
5. "La promoción de Du Lala"
Autor: Li Ke
Motivo de la recomendación: el protagonista es un típico representante de clase media sin antecedentes. , recibió una buena educación y logró el éxito a través de la lucha personal. Para los recién llegados al lugar de trabajo, su experiencia es más útil que las biografías de celebridades. Tiene una muy buena importancia guía para que los recién llegados comprendan rápidamente la política de la oficina y se integren en el equipo. Ya es una lectura obligada para los recién llegados al lugar de trabajo y los nuevos empleados. formación
6. "El personal primero"
Motivo de recomendación: una referencia básica para empresas de nivel inicial, construcción cultural y desarrollo de recursos humanos de empresas clave, adecuada para aquellos que recién iniciándose en recursos humanos
7. "La práctica de la gestión"
Autor - Peter Drucker
Motivo de la recomendación: el libro "La práctica de la gestión". " comienza con la esencia de la gestión: sobre la gestión Tiene conocimientos incisivos y únicos sobre el papel, los deberes y las funciones de los gerentes y los desafíos que enfrentarán en el futuro, revelando los misterios y prácticas de la gestión. Este libro se centra en tres tareas de gestión: gestión de empresas, gestión de gerentes, gestión de empleados y gestión del trabajo. Recorre el eje principal y la esencia de todo el libro y proporciona conceptos en ocho áreas de resultados clave y tres "prácticas de gestión" clásicas. principios y herramientas, que es un conjunto muy sistemático de conocimientos de gestión.
8. "Influencia"
Autor--Robert Cialdini
Motivo de la recomendación--Desde su publicación, este libro ha sido el más vendido. Debido a su influencia, la persuasión se ha convertido en una ciencia. Si usted es una persona común y corriente o alguien que presiona por un determinado producto, causa o punto de vista, este es el libro más básico y la piedra angular para comprender la psicología de las personas.
9. "Sin excusas"
Razón recomendada: un libro de sabiduría que puede cambiar rápidamente tu poder espiritual interior
¿West Point? Concepto La versión de interpretación más práctica;
Un libro de texto clásico de formación de empleados de una famosa institución de formación en los Estados Unidos
Un libro de lectura humanista para la formación interna de calidad en empresas occidentales
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Promoción de empresas de primer nivel El valor fundamental de la cohesión.
10. "El juego medio de la caza de talentos"
Motivo de la recomendación: de hecho, la caza de talentos puede explicar mejor de manera popular cómo ser un RR.HH. calificado, especialmente el cultivo interno.
11. "Target"
Autor: Goldratt, E., Cox, J., traducido por Qi Ruolan
Motivo de la recomendación: Todo excelente RR.HH. debe comprender el negocio de la organización. Este libro utiliza la forma de una novela para describir la gestión de producción y operaciones de la industria manufacturera. El lenguaje es vívido y la trama se acerca a la realidad. No entiendo la voluntad empresarial. Todos los estudiantes de RR.HH. deberían tomar esta lección.
12. "Dieciocho habilidades para una gestión eficaz" (Edición Platino)
Autor: Li Zeyao
Motivo de la recomendación: RRHH tiene que tratar con personas. Todos los días, gestionar personas es uno de los trabajos más difíciles y la gestión también tiene sus propias rutinas. Si aprendes algunos trucos importantes, tu gestión alcanzará un nivel superior. Este libro trata sobre las "Dieciocho artes marciales" en el campo de la gestión y puede utilizarse como libro de superación personal para directores de recursos humanos y como material didáctico para la formación de empleados.
13. "El maestro de los empleadores"
Autor: Gong Huimin
Motivo de la recomendación: este libro analiza en profundidad GE, IBM, Kodak, Siemens, este libro presenta las prácticas laborales de ocho conocidas empresas Fortune 500, incluidas Citigroup, L'Oreal, Motorola e Intel, y cita más de 200 lemas laborales de la antigua cultura china. Occidente y es el primer libro de gestión del mundo que combina las culturas china y occidental para explorar el verdadero significado del empleo.
14. "La tecnología del pensamiento"
Autor: Omae Kenichi
Motivo de la recomendación: sólo pensando se puede avanzar. En esta era de cambios radicales, no hay lugar para la supervivencia de aquellos que son perezosos para buscar conocimiento. En este libro, Kenichi Ohmae te guiará sobre cómo pensar. Cambie el camino del pensamiento, obtenga una idea de la esencia de las cosas, pensamiento lógico, pensamiento sistemático, pensamiento no lineal
15. "Al acecho en la oficina"
¡Razones para la recomendación! -algunas cosas en el lugar de trabajo
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16 "Carta a García"
Autor--(EE.UU.) Albert Hubbard
Motivo de la recomendación. --el más vendido en el mundo en la historia Uno de los libros más populares, los trabajadores de recursos humanos que trabajan en la cultura corporativa deberían leerlo especialmente
17. "Así es como convertirse en gerente de recursos humanos"
Autor: Huang Xin
Motivo de la recomendación: este libro proporciona soluciones a algunos problemas espinosos en la gestión de recursos humanos. No solo es adecuado para que lo lean los profesionales de recursos humanos, sino también una ventana. para que la mayoría de profesionales entiendan la gestión de recursos humanos.
18. "The Kite Runner"
Autor--[EE.UU.] Khaled Hosseini
Motivo de la recomendación: creo que el corazón sigue siendo suave. así que elige dejarte tocar por una vez.
19. "Capacitación sobre descifrado de Samsung"
Autor: Zhang Zhengshun
Motivo de la recomendación: el autor ha trabajado en Samsung durante más de diez años y es responsable de tiempo completo de la capacitación de los empleados y ha acumulado una rica experiencia práctica en capacitación corporativa. Desde una perspectiva profesional, este libro presenta y revisa en detalle el excelente mecanismo de capacitación de talentos, la cultura corporativa distintiva y los conceptos de gestión de Samsung, que pueden usarse como referencia para la mayoría de los gerentes corporativos. Este libro es adecuado para colegas responsables del desarrollo de recursos humanos y la capacitación de empleados en empresas, así como para amigos interesados en la construcción y capacitación de la cultura corporativa de Samsung.
Desde la perspectiva de un formador, este libro interpreta de forma integral el sistema de formación de Samsung desde los aspectos de la filosofía empresarial de Samsung, el espíritu de Samsung, los valores fundamentales de Samsung, etc., y nos acerca a tocar el alma de Samsung. empresa. Comparta con nosotros cómo triunfa Samsung.
20. "Conociendo personas con color de ojos"
Autor: Le Jia
{Motivo de la recomendación: sobre el autor: ¿Fundador de FPA Personality? Color Code?, un conocido experto en el campo de las aplicaciones de análisis de personalidad.
13 años de experiencia como orador, seis años de comunicación sobre personalidad, con una audiencia de cientos de miles de clientes y estudiantes, desde ejecutivos de Fortune 500 hasta funcionarios gubernamentales, desde estudiantes de escuelas de negocios hasta profesores de escuelas primarias y secundarias. El campo de la comunicación abarca el ámbito político. , círculos empresariales y académicos. Invitado especial de "CCTV Business Time"
Buena introducción del libro: Lejia nos enseña cómo usar ojos "coloreados" para ver a las personas. El entrenamiento a largo plazo puede brindarnos una visión profunda de la naturaleza humana. A través de esto podemos ver a las personas de manera más objetiva, tener una conexión más misteriosa con ellas y llevarnos mejor con los demás.
21. "No dejes que el mono salte hacia atrás"
Autor--(estadounidense) William Anken III
Razón recomendada--"No Deja que el mono salte hacia atrás" El mono salta hacia atrás es un libro de gestión simple y eficaz. Proporciona muchos pensamientos y respuestas. El mono mencionado aquí es la responsabilidad (según tengo entendido). La premisa del método de gestión del mono es la elección estratégica de vida. de los emprendedores, a partir del sistema de talentos de los emprendedores se ha transformado en capacidades organizativas centradas en los empleados. Lo que respalda esta transformación es que los emprendedores realmente basan el crecimiento de la empresa en el crecimiento de los empleados y en si pueden hacerlo. asuma la responsabilidad, este es el significado de pedir a los empleados que cuiden de sus propios monos
22. "Autolentitud"
Autor: He Feipeng
Motivo de la recomendación: He Feipeng, el famoso editor de Taiwán, siguió el camino normal de estudio y trabajo, desde un empleado desconocido hasta la creación de decenas de empresas y fundó más de 50 revistas. De empleado a jefe, de desconocido. pérdidas Finalmente, logró un gran éxito en el campo de los medios. Este libro es su experiencia de aprendizaje de empleado a jefe. Le cuenta su mentalidad profesional, sus métodos de trabajo y sus secretos de crecimiento para ayudarlo a encontrar la capacidad más "segura de sí mismo".
23. "Por favor, compréndeme"
Motivo de la recomendación: como un éxito de ventas a largo plazo en todo el mundo, este libro utiliza una actitud científica para analizar cuatro tipos diferentes de personalidades (habilidades y destrezas) (protector, defensor, idealista, persona racional), para que las personas puedan comprender su propio temperamento, personalidad, inteligencia, intereses, valores y autoimagen de un vistazo.
24. "Treinta años de agitación 1978-2007"
Autor: Wu Xiaobo
Motivo de la recomendación: no puedes simplemente leer libros sobre esta especialización, ¿recursos humanos? Las personas que trabajan en recursos deben tener una buena lectura. Este libro no sólo enumera algunas cosas sobre la apertura vertical de China en los últimos treinta años, sino que también compara algunas situaciones de ese momento de manera horizontal. Puedes saber qué hacían personas como Li Dongsheng, Liu Chuanzhi, Zhang Ruimin, Wang Shi y Liu Yonghao en un año determinado.
25. "La tecnología del pensamiento"
Autor: Kenichi Ohmae
Motivo de la recomendación: aprenda nuevas formas de pensar a través de este libro.
26. "El mundo es diferente gracias a ti"
Autor: Li Kaifu
Motivo de la recomendación: este libro se puede leer de una sola vez De él no sólo se desprenden las cualidades del autor como informático de éxito y como excelente administrador. También puede vislumbrar algunas situaciones en la industria de TI en el mundo y comprender algunos de los modelos operativos de empresas de TI extranjeras reconocidas. El libro es muy interesante y puede aprender la verdad de las historias que vale la pena leer. practicantes.
27. "Comunicación No Violenta"
Autor--(EE.UU.): Dr. Marshall Luxemburg
Motivo de la recomendación: preste atención a la diferencia en el La forma de hablar y evitar la violencia verbal intencional o no intencional también ayudará a RR.HH. a comunicarse mejor y de manera más profesional, al mismo tiempo, también puede lograr un crecimiento espiritual personal.
Yo mismo también me beneficié de este libro. Recomendado por expertos senior de recursos humanos de la industria, compartido por colegas a través de la recomendación del moderador Baodi
28. "Diario de gestión en el trabajo"
Autor: Li Wei
Razones de la recomendación: el autor utiliza el tono de un miembro ordinario del personal de recursos humanos y utiliza la forma de un diario de trabajo para interpretar la connotación de la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras regulaciones laborales y de empleo relevantes en un sentido popular. manera, así como cómo estandarizar las operaciones para evitar conflictos laborales y armonizar las relaciones laborales. Es digno de una lectura atenta por parte de los profesionales de recursos humanos.
Lo vi 2 veces seguidas y me sentí muy beneficiado.
29. "Manual de evolución animal en el lugar de trabajo"
Autor--Publicado por Shaanxi Normal University Press
Motivo de la recomendación: este libro utiliza animales Imágenes para observar las personalidades de los empleados, interpretar de manera integral las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo. El autor se dedica a la consultoría de marcas desde hace ocho años y ha visto las deficiencias y las fortalezas, el declive y el crecimiento, el éxito y el fracaso de muchas direcciones corporativas. Este libro es un resumen de lo que ha visto y oído a lo largo de los años. El contenido puede parecer exagerado, pero revela la verdad en todas partes. Hay un montón de "animales" familiares corriendo en "La evolución de los animales en el lugar de trabajo". En ellos vemos nuestra propia sombra, la sombra de nuestros compañeros, la sombra de nuestro supervisor y la sombra de nuestro jefe. A través de ellos, el autor crea un nuevo "modelo de personalidad en el lugar de trabajo".
30. "La debilidad de la naturaleza humana"
Autor--Carnegie
31. "Director de personal"
Autor- -Yang Zhongchang
Motivo de la recomendación: una muy buena novela sobre el lugar de trabajo, mucho más profunda que Du Lala y otros. El lenguaje es agudo y divertido. Desde la perspectiva del director de recursos humanos, se puede observar y reflexionar. sobre el lugar de trabajo y comprender cómo ser un ser humano. Comprender la vida es un material de enseñanza poco común y vívido para los trabajadores de recursos humanos.
Esta es la forma más eficaz para RR.HH. El libro de Lou Qiuqin y Xu Xiaoyuan comienza desde la perspectiva de los recursos humanos, se centra en los contratos laborales y las regulaciones de implementación, interpreta de manera integral y profesional los problemas legales comunes en RR.HH. corporativos y. ayuda a RRHH corporativo a seleccionar y utilizar buenas personas.
32. "Diario de gestión de incorporación"
Autor: Wei Haozheng
Motivo de la recomendación: principalmente para las relaciones con los empleados, presentando cómo evitar riesgos y evitar conflictos laborales
33. "Diario de gestión en el trabajo"
Autor: Wei Haozheng
Motivo de la recomendación: principalmente para las relaciones con los empleados, presentación cómo evitar riesgos y evitar conflictos laborales, referencia para casos específicos de gestión en el trabajo
34. "Treinta años de agitación" (Parte 1 y 2)
"A Cien años de altibajos" (Parte 1 y Parte 2)
Autor: Wu Xiaobo
Motivo de la recomendación: comprender el contexto del desarrollo económico de China y sentir el pulso de los tiempos cambiantes.
35. "El manejo de veinticuatro zanahorias"
Autor--(estadounidense) Adrian Gosdick
Motivo de la recomendación--Imágenes vívidas, ilustradas con Casos y ejemplos reales en el trabajo. Es un buen libro que hace que la gente piense profundamente y educa a los empleados al mismo tiempo.
36. "¿Para quién trabajas?"
Autor: Chen Kaiyuan
Motivo de la recomendación: ¿para quién trabajamos si no? lo antes posible. Si entendemos este problema y no ajustamos nuestra mentalidad, es posible que no podamos tener éxito en esta vida. En la impetuosa era actual, ¿qué necesitamos para reavivar nuestro trabajo ## y realizar nuestra autoestima? No es un eslogan vacío que nos recuerde nuestra misión, sino una reflexión que toque el fondo de nuestro corazón. Este libro está escrito más desde la perspectiva de los empleados y tiene un profundo cuidado humanista. Es el manual guía y el libro de capacitación de empleados perfectos para mejorar la cohesión corporativa y establecer la cultura corporativa.
37. "The Whistling Scalper: Retener talentos con salario"
Autor: Cai Wei
Motivo de la recomendación: Motivo: conocer los principios del desempeño Valoración Conceptos, conocimientos y métodos.
38. "Un mundo sin quejas"
Autor--Will Bowen
Motivo de la recomendación--Todos se quejan, si mejoras no te quejarás Si eres tú mismo, ¿todavía te quejas hoy? Si es así, lee este libro
39. "Knowing and Doing"
Autor - [EE.UU.] Escrito por Blanca Paul. Mayedik Luch
Razón recomendada: la gente sabe lo que quiere y es muy difícil hacerlo. Parece haber una brecha entre saberlo y hacerlo. Una brecha insalvable. Este libro proporciona algunas herramientas sencillas para ayudar a las personas a cerrar esta brecha fácilmente.
40. "Meditaciones"
Autor--Epicteto
Motivo: Debo leerlo todas las noches antes de acostarme, cada vez que lo leo Este libro me ha hecho sentir más tranquilo
41. "Diez días para planificar un buen futuro"
Autor--Hong Xiangyang
Motivo de la recomendación--China Escrito por la primera persona en planificación de carrera, es el manual práctico de planificación de carrera más profesional de China. Si tiene alguna pregunta sobre su carrera, puede inspirarse en ella.
42. "De bueno a excelente"
Autor: (estadounidense) Collins, traducido por Yu Lijun
Motivo de la recomendación: este libro no será mediocre las empresas se convierten en grandes empresas. Pero hace que las buenas empresas sean grandes empresas. Este es un libro que los gerentes y directores ejecutivos necesitarán leer una y otra vez en los años venideros.
43. "Construido para durar"
Autor: (EE. UU.) Collins et al., traducido por Zhenru
Todos los directores ejecutivos, gerentes y directores ejecutivos del mundo Todo emprendedor debería leer este libro. Todo director de empresa, consultor, inversor, periodista y estudiante de una escuela de negocios debería leer también este libro.
44. "Cómo hablar para impresionar a la gente: 35 estrategias para una comunicación inteligente" (segunda edición)
Autor - (Australia) Cole, Liu Yongjun, Li Junyang, traducido por Jin Beixiang
Motivo de la recomendación: aprender a comunicarse y mejorar sus habilidades
45. "Cómo tratar con varios líderes"
Autor: Yu Qi p>
Motivo de la recomendación: ¡Prestar atención al liderazgo significa darle importancia a su futuro y destino! ¡Aprenda a tratar con líderes y tendrá un 70% más de oportunidades que otros!
Al comunicarse, hable más sobre sus conocimientos en el trabajo, lo que ha aprendido, lo que ha realizado, en qué ha reflexionado y por qué ha trabajado duro.