1. Plan de propiedad de acciones para empleados; 2. Plan de adjudicación de acciones; 3. Plan de opción sobre acciones; 4. Plan de participación en los ingresos;
1, por ejemplo, para las empresas que se están preparando para cotizar en bolsa (el período de asesoramiento ha pasado), se recomienda implementar un plan de capital simulado antes de cotizar en bolsa y luego implementar una propiedad de acciones e ingresos de los empleados. plan de intercambio después de hacerse público.
La implementación integrada del plan anterior también considera la cuestión de combinar incentivos a largo plazo con incentivos a corto plazo. Generalmente, los planes de propiedad de acciones están diseñados como incentivos a largo plazo, los planes de opciones sobre acciones están diseñados como incentivos a mediano plazo y los planes de participación en los ingresos están diseñados como incentivos a corto plazo.
En el diseño de planes de incentivos de acciones, también debemos considerar la cuestión tanto de las restricciones como de los incentivos, de lo contrario no será un buen plan. En la práctica laboral, se observa que muchos empresarios tienen serias preferencias por los incentivos y una tendencia a evitar las limitaciones, lo que ilustra aún más la necesidad de las consideraciones anteriores. Entre los planes alternativos propuestos anteriormente, las concesiones de acciones, los planes de opciones y los planes de participación en los ingresos se centran en incentivos pero carecen de restricciones, por lo que deben diseñarse o implementarse cuidadosamente junto con otros planes.
La eficacia del plan de incentivos de acciones depende en última instancia de si los indicadores de evaluación están formulados científicamente (muchas empresas tienen serios problemas con sus indicadores de evaluación del desempeño)
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El modelo de opciones sobre acciones es uno de los modelos de incentivos de acciones más clásicos y utilizados en el mundo. Los puntos principales del contenido son: con la aprobación de la junta de accionistas, la empresa utilizará las opciones sobre acciones ordinarias reservadas, emitidas y no cotizadas, como parte del "paquete" de remuneración, y las otorgará condicionalmente o las adjudicará de forma gratuita a un precio determinado. El precio de la opción se determina de antemano. Para los altos directivos y la columna vertebral técnica de la empresa, los titulares de opciones sobre acciones pueden tomar decisiones tales como ejercer y cobrar las opciones dentro de un período específico.
El diseño e implementación del modelo de opciones sobre acciones requiere que la empresa sea una empresa que cotice en bolsa, tenga fuentes razonables y legales de acciones que puedan usarse para implementar opciones sobre acciones y tenga un precio de las acciones que pueda Básicamente reflejan el valor intrínseco de las acciones y la comparación operativa. Un operador de mercado de capitales estandarizado y bien ordenado.
3. Modelo de opción sobre acciones
Dado que la gran mayoría de las empresas en mi país no pueden resolver el problema de la "fuente de acciones" en el marco de la actual "Ley de Sociedades", en algunos lugares han adoptado enfoques flexibles. El modelo de opciones sobre acciones es en realidad un modelo de transformación de opciones sobre acciones. Beijing es el diseñador y promotor de este modelo, por lo que este modelo también se denomina “modelo de opción de Beijing”.
Este modelo estipula que, con el consentimiento de los inversores de la empresa o del consejo de administración, los altos directivos de la empresa pueden obtener entre el 5% y el 20% del capital social de la empresa en forma de grupo, cuya participación accionaria La proporción entre el presidente y los directivos debe representar una participación accionaria del grupo superior al 10% del total. Si un operador quiere poseer acciones, primero debe aportar capital, generalmente no menos de 100.000 yuanes, y la cantidad de acciones en poder del operador se determina entre 1 y 4 veces el monto de su contribución de capital. Una vez transcurrido el plazo de tres años y cumplidos los objetivos del acuerdo, en otros dos años se podrá liquidar el patrimonio neto por acción a la fecha de vencimiento.
Una característica importante del modelo de opciones de Beijing es la introducción del método de ingresos "3+2". El llamado "3+2" significa que después del vencimiento del plazo de tres años, si. el empresario no renueva su empleo, debe examinar durante otros dos años el impacto a largo plazo de sus métodos operativos en la empresa. Sólo si la evaluación es calificada se podrán retirar sus ingresos.
4. Modelo de recompensa de acciones y futuros
El modelo de recompensa de acciones y futuros es actualmente un método de incentivo de acciones popular entre las empresas que cotizan en bolsa en el país. Su característica es que las bonificaciones se extraen del beneficio neto del año en curso o de los beneficios no distribuidos y se convierten en acciones para recompensar a los altos directivos.
5. Modelo de opción sobre acciones virtual
La opción sobre acciones virtual no es un derecho de suscripción de acciones en el sentido estricto, sino que consiste en diferir el pago de bonificaciones y convertir las bonificaciones en acciones ordinarias. Algunas acciones tienen derechos como dividendos y conversión a acciones adicionales, pero no se les permite circular dentro de un cierto período de tiempo y solo se pueden cobrar en cuotas de acuerdo con las regulaciones. Este modelo es un diseño innovador en respuesta a los obstáculos en la fuente de existencias y se opera temporalmente utilizando métodos de liquidación interna. La fuente de fondos para las opciones sobre acciones virtuales es diferente del modelo de recompensa en acciones: proviene de los fondos de recompensa acumulados por la empresa.
6. Modelo de conversión de recompensa salarial anual en acciones
El modelo de conversión de recompensa salarial anual en acciones fue diseñado y lanzado por Assets Holding Company, de propiedad estatal de Wuhan, por lo que También se le llama "modelo de opción de Wuhan".
7. Modelo de derechos de apreciación de acciones
El contenido principal es obtener la diferencia de precio del valor agregado de los activos netos de las acciones de la empresa pagadas por la empresa al final del año. en comparación con principios de año mediante opciones sobre acciones simuladas.
Vale la pena señalar que los derechos de apreciación de las acciones no son acciones en el verdadero sentido y no tienen derechos de propiedad, de voto ni de asignación. Este modelo utiliza directamente el valor agregado de los activos netos por acción para motivar a sus altos ejecutivos, miembros técnicos y directores. No necesita ser presentado al Ministerio de Finanzas, a la Comisión Reguladora de Valores y a otras agencias para su aprobación. siempre que sea aprobado por la junta de accionistas, para que sea fácil de operar y rápido.