Base legal: El artículo 12 del "Plan de acción para la mejora de las habilidades profesionales (2019-2021)" emitido por la Oficina General del Consejo de Estado apoya a los gobiernos locales en el ajuste y mejora de las políticas de subsidio a la formación profesional. Trabajadores cualificados que hayan obtenido certificados (certificado de cualificación profesional, certificado de nivel de competencia profesional, certificado de capacidad profesional especial, certificado de operación especial, certificado de formación, etc.). ) Después de participar en la formación en el lugar de registro de su hogar, residencia permanente y búsqueda de empleo, recibirán subsidios de formación profesional de conformidad con la normativa. En principio, cada persona no puede disfrutarlo más de tres veces al año, pero una misma ocupación y el mismo grado no pueden disfrutarlo repetidamente. Los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden ajustar el alcance y las condiciones del personal que disfruta de subsidios de formación vocacional y subsidios de subsistencia en función de las condiciones reales según principios prescritos, y pueden incluir personal que tenga necesidades reales de capacitación y no esté calificado para recibir pagos mensuales. pensiones incluidas en el alcance de la política. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros a nivel de ciudad (prefectura) o superior pueden determinar estándares de subsidio de capacitación vocacional basados en la situación real según los principios prescritos. Los gobiernos a nivel de condado o superior pueden integrar varios fondos y proyectos de capacitación de los departamentos pertinentes para resolver el problema de los canales de financiación dispersos y la gestión del uso. Si las empresas imparten formación o las instituciones de formación imparten formación basada en proyectos, se puede asignar por adelantado una determinada proporción de los fondos de subvención para la formación, y la proporción específica la determina cada provincia (región autónoma, municipio) según la situación real. Varias localidades pueden llevar a cabo capacitación basada en proyectos para grupos como trabajadores pobres, personas desempleadas que han perdido la capacidad de trabajar y personal militar retirado.
Política de subvenciones a la formación profesional
Análisis legal: El subsidio de habilidades vocacionales se refiere al subsidio de evaluación de habilidades vocacionales, que es un subsidio para quienes poseen certificados preferenciales de reempleo y solicitan la evaluación de habilidades por primera vez. Las políticas y estándares de subsidio de habilidades vocacionales varían de un lugar a otro. Puede consultar en línea o consultar la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. El alcance de los subsidios para habilidades vocacionales incluye a los beneficiarios de asistencia laboral, las personas que poseen "Certificados Preferenciales de Reempleo" y los trabajadores rurales que han aprobado la evaluación inicial de habilidades (limitada a tipos de trabajo designados que implementan el sistema de acceso al empleo estipulado por el estado), todos los cuales pueden solicitar subvenciones para la evaluación de competencias profesionales. El departamento financiero subsidiará la tarifa de evaluación de habilidades vocacionales que realmente reduzca el departamento de trabajo y seguridad social. Cuando una agencia de evaluación de habilidades profesionales solicite un subsidio de evaluación de habilidades profesionales, deberá adjuntar un certificado de identidad personal, una lista de tasadores, un certificado de calificación profesional nacional, una nota de reducción o exención de tarifas (la reducción o exención requiere la firma de la parte en cuestión) y una cuenta de depósito básica abierta por la agencia de evaluación de habilidades vocacionales en un banco. Después de la revisión por parte del departamento de seguridad y la revisión por el departamento financiero, los fondos deben transferirse directamente a la cuenta de depósito básica abierta por la institución de evaluación de habilidades vocacionales en. al banco en un plazo de 30 días.