1. Número total de empleados globales
Al 31 de marzo de 2019, Tencent tenía 54.600 empleados.
2. Nivel de posición
Tencent anunció un ajuste de nivel el año pasado, cancelando el diseño original del sistema de 6 niveles (18) y optimizando el sistema de nivel profesional a 14 niveles (4-). 17 niveles).
En consecuencia, debería sustituirse por "título de rango profesional".
Aunque bajo el antiguo sistema de rango, el título de toda la serie T3 era ingeniero senior, la brecha salarial entre cada rango de rango pequeño no era pequeña. El salario de T3-3 es 30-60W/año más alto que el de T3-1, y 3-1 casi no tiene existencias.
Después de ajustarse a una secuencia numérica, dicha brecha parecerá más razonable.
3. Salario del puesto
Estructura salarial de Tencent: generalmente 12 1 1 = 14 salario.
El salario estándar de Tencent es 14, pero normalmente recibes entre 16 y 20. El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento y suele ser de 3 meses.
La estructura salarial de Tencent es generalmente de 16 salarios, pero de hecho, a juzgar por la cita, hay muchos equipos con 18 salarios.
La brecha salarial y bursátil entre las diferentes líneas profesionales en Tencent es enorme. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego de Tencent son generalmente más altos, mientras que la participación accionaria de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.
4. Evaluación del desempeño
Contenido de la evaluación: la evaluación del desempeño de Tencent se divide en dos partes, evaluación empresarial y evaluación de la gestión organizacional. En términos generales, es evaluación del desempeño y evaluación del comportamiento. El peso de la evaluación del desempeño es 70 y el peso de la evaluación del comportamiento es 30.
Frecuencia de evaluación: Generalmente la evaluación es dos veces al año (junio, 65438 febrero), y se implanta el último sistema de eliminación.
Criterios de evaluación del desempeño: la evaluación del desempeño de Tencent se divide en cinco niveles: de 1 estrella a 5 estrellas, 5 estrellas es lo mejor, 1 estrella puede irse.
5. Condiciones de promoción
Los indicadores de promoción de Tencent incluyen principalmente dos partes:
Indicadores duros: basados en años de trabajo, duración de la estancia en niveles anteriores y evaluación. resultados (aquellos con bajos resultados de evaluación no serán promovidos, mientras que aquellos con excelentes resultados quedarán exentos del examen), el nivel central del negocio del que son responsables, y si han realizado contribuciones significativas, etc.
Defensa (entrevista a través de canales profesionales): en principio, los requisitos para los indicadores duros no son altos antes de 2.2. Después de 2.3, los requisitos para los indicadores duros son altos y hay entrevistas estrictas.
Algunos empleados de Tencent dijeron que bajo el nuevo sistema, “Originalmente, tenías que ir a BG para entrevistas del 2.3 al 3.1, pero ahora puedes ser promovido internamente, lo que equivale a obtener derechos de actualización. ”
La promoción de la tecnología de Tencent no es fácil.
Bajo el antiguo sistema de clasificación de Tencent, la promoción de T3-3 a T4-1 es un gran obstáculo. Hay muchas personas que han permanecido en T3-3 durante más de 5 años, y algunas han permanecido durante 7. años.
Una vez que alcances el nivel T4, te convertirás en un ingeniero experto en Tencent. Tencent tiene casi 20.000 empleados de RD y probablemente no más de 500 personas en el nivel T4. Esto a pesar de que el número de personas con niveles T3 a T4 ha aumentado en los últimos dos años.