Cada uno tiene sus propias preferencias en cuanto a rábanos y verduras, y los departamentos empleadores también tienen diferentes opciones para los currículums. En la conversación con el gerente de recursos humanos, el periodista descubrió que la autenticidad del contenido es uno de los estándares reconocidos unánimemente por todos; los currículums detallados pero no extensos tienen más probabilidades de ser aceptados aquellos currículums cuidadosamente diseñados con fotografías artísticas y retratos; son muy populares. Los empleadores votarán menos a favor.
Enviar un currículum es el primer paso para que quienes buscan empleo encuentren trabajo, y los currículums se han convertido en un trampolín para la búsqueda de empleo. Si tiene la oportunidad de participar en la próxima evaluación y de conseguir un trabajo depende de si se trata de un buen trampolín. ¿Cómo examinan los currículums las principales empresas y empresas? ¿Qué criterios utilizan para medir los currículums?
Mira primero la especialidad y luego elige los antecedentes escolares.
Entrevistado: Sr. Liu Lingxin, Gerente Senior de Proyectos del Departamento de Recursos Humanos de China Mobile Communications Corporation.
China Mobile utiliza diversos métodos de contratación, como ferias de empleo, periódicos y revistas, cazatalentos, etc. y el método más utilizado es el reclutamiento en línea; al mismo tiempo, se realizan reclutamiento en el campus, reclutamiento social y competencia interna para proyectos de reclutamiento; Mobile subcontrata gran parte del trabajo a sitios web profesionales, por lo que cuando analizamos currículums, pruebas escritas y entrevistas, todos seguimos un procedimiento y un estándar establecidos. Un talento excelente que solicita servicios móviles debe pasar por los siguientes procesos: selección de currículums por sistema de software → selección manual de currículums → entrevista de primera ronda → prueba escrita → entrevista de segunda ronda. El sistema de software automático examinará los currículums a través de cinco aspectos: escuela y especialidad, rendimiento académico, clasificación en la clase, habilidad en inglés y experiencia en proyectos. Estos serán los cinco obstáculos principales para que usted solicite China Mobile. China Mobile prefiere estudiantes universitarios de universidades clave y carreras correspondientes. Una formación escolar prestigiosa, excelente habilidad en inglés y experiencia como monitor, cuadro de sindicatos de estudiantes y organizador social serán los aspectos más destacados de la solicitud de China Mobile.
Los currículums concisos son los más populares.
Entrevistador: Sra. Tang Wei, Gerente de Recursos Humanos de ABB (China) Co., Ltd.
ABB analiza los currículums en función de la descripción del trabajo y los requisitos de contratación de cada puesto. Posteriormente, el responsable de recursos humanos enviará los currículums seleccionados al departamento comercial correspondiente para la segunda ronda de selección. Después de la comunicación y negociación entre el gerente de la unidad de negocios y el gerente de recursos humanos, se genera una lista de entrevistas.
Un currículum limpio y conciso es lo más popular en ABB, y una extensión de 2 a 3 páginas es más apropiada. Cuanto más se acerquen la información personal y la descripción de la experiencia laboral a los requisitos del puesto, más fácil será ganar la oportunidad de ser preseleccionado; cuanto más hermoso o elegante sea el currículum, más popular será; El verdadero contenido del currículum es el foco de la evaluación.
Para los currículums de los recién graduados, ABB prestará más atención a su experiencia social relevante, como en qué actividades sociales han participado, si son líderes estudiantiles, etc. A la hora de contratar trabajadores sociales, su experiencia laboral es lo más importante. El personal de ventas del Grupo ABB también necesita una formación profesional estricta y experiencia laboral en la industria.
Juzgue las características de pensamiento de los solicitantes de empleo a partir de su currículum
Entrevistador: Sr. Zhang Yucai, director de recursos humanos de Panasonic Electric Co., Ltd.
Zhang dijo que No está dispuesto a No apruebo esos currículums en el mercado que tienen fotografías y fotografías artísticas de gran tamaño. Hizo hincapié en que las empresas contratan personas en función de las necesidades laborales y las circunstancias personales. Por muy bonito que sea el currículum, no desempeñará un papel decisivo, especialmente para los recién graduados.
Al hablar sobre la base para seleccionar currículums, Zhang dijo que según las necesidades de los diferentes puestos, habrá diferentes enfoques de inspección. Por ejemplo, al reclutar talentos técnicos, al mirar los currículums de los recién graduados, prestará más atención a sus logros profesionales y si tienen trabajos relevantes mientras estaban en la escuela, si recluta talentos gerenciales, no solo mirará su especialización; y rendimiento académico, pero también prestar atención a su experiencia laboral. El sindicato de estudiantes de la escuela tiene actividades laborales y sociales. Al mirar el currículum de un trabajador social, además del hecho de que el hardware debe cumplir con los requisitos del puesto de contratación, lo principal a tener en cuenta es su experiencia laboral.
Zhang cree que la información revelada en el currículum es realmente muy importante. La expresión de la otra parte de su propio lenguaje, estilo de escritura, jerarquía, lógica, fluidez y enfoque en la redacción del currículum pueden revelar las características de pensamiento del autor.
Detalles verificar ética profesional
Entrevistador: Miss Wu Yurong, especialista en recursos humanos de Lucent Technologies (China) Co., Ltd.
Muchas personas envían currículums solo para expresar su esperanza de trabajar en Lucent, y no especificó el puesto solicitado. Si el solicitante ni siquiera escribe un currículum completo, creo que es incompetente o demasiado descuidado. Esta no es la primera opción de Lucent. También hay un currículum que no escribe hombre ni mujer en la columna de género, sino que usa el cromosoma xy para expresarlo, lo que deja estupefacta a la gente.
Lo mejor es tener un diseño de currículum limpio, estandarizado y claro. Normalmente no nos importan las fotos, pero no seas demasiado ingenuo.
Lucent concede gran importancia a la ética profesional y la ética profesional, y normalmente presta atención a la integridad y autenticidad del contenido del currículum, así como a la continuidad y estabilidad del trabajo del solicitante. A Lucent no le importan otras experiencias laborales, malas calificaciones académicas o horas de trabajo interrumpidas del solicitante, pero el ocultamiento y el engaño harán que la empresa dude de su integridad personal y ética profesional.
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