Por una tarifa, el estándar general de cobro para las agencias de empleo es de aproximadamente 100,00 ~ 200,00 yuanes.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes de los departamentos gubernamentales, las agencias de empleo pueden cobrar solo dos tarifas, una es la tarifa de registro y la otra es la tarifa de introducción. De acuerdo con las regulaciones del departamento de precios correspondiente, además de la tarifa de admisión cobrada por las agencias de empleo, la tarifa máxima de introducción no puede exceder los 400 yuanes. En la práctica, debido a la feroz competencia, la tarifa de introducción de muchas agencias de empleo formales es generalmente inferior a 200 yuanes.
¿Cuánto cobra una agencia de empleo formal a los solicitantes de empleo?
1. Cargos por servicios integrales
Categoría A: 20 yuanes por persona para establecer un solicitante de empleo. presentar, al menos Recomendar 1 oportunidad de empleo.
Categoría B: 50 yuanes/persona, estableciendo un perfil de buscador de empleo, recomendando al menos 3 oportunidades laborales y participación gratuita en ferias de empleo organizadas por agencias dentro de 1 mes. ?
2. Tarifa de presentación exitosa
Tanto la agencia como el solicitante de empleo negociarán la tarifa y firmarán un acuerdo. Si la presentación laboral no tiene éxito, la tarifa será reembolsada en su totalidad. generalmente entre 100 y 200 yuanes por persona. La tarifa puede ser más alta dependiendo de la alta demanda del puesto por parte del solicitante de empleo.
Información ampliada:
Las "agencias de empleo para negros" no cumplen con estas regulaciones. Generalmente utilizan trucos ingeniosos para inducirte a pagar más de 400 yuanes, recordándote que no confíes en ellas. .
Los solicitantes de empleo deben acudir a los mercados de talentos a gran escala aprobados por los departamentos gubernamentales para solicitar empleo y presentar sus currículums; los solicitantes de empleo deben verificar cuidadosamente las calificaciones de las agencias intermediarias y deben prestar atención a leer con claridad cuando; firmar contratos de agencia y contratos laborales, lea atentamente cada cláusula, consulte más y considere atentamente los acuerdos que no comprenda, para evitar no salvaguardar sus derechos legales en caso de disputa.
Cuando los solicitantes de empleo completen su información personal, deben evitar que los delincuentes aprovechen la oportunidad para espiar o tomar fotografías en secreto con sus teléfonos móviles para robar la información, y luego hacerse pasar por la empresa donde trabaja. El solicitante de empleo está postulando y los llama para defraudarlos con el pretexto de pagar varios depósitos de propiedad del solicitante de empleo.
Los solicitantes de empleo no deberían ir fácilmente a hoteles, pensiones, edificios comerciales, etc. para entrevistas con personas desconocidas, ni deberían pagar fácilmente depósitos, tasas de vestimenta, tasas de formación, etc., y no deberían enviar dinero. a cuentas designadas para evitar ser engañados.
Las agencias de empleo son intermediarios que utilizan los mecanismos del mercado para lograr empleo y cambio de carrera para los trabajadores. Son la principal forma de introducción laboral. También conocida como agencia de desempleo y agencia laboral.
Las tareas son registrar empleos, dominar los recursos laborales, introducir y organizar el empleo laboral, supervisar el cumplimiento de los contratos y acuerdos laborales tanto por parte de los trabajadores como de los empleadores, y organizar, gestionar y operar la fuerza laboral ociosa. formación y educación política e ideológica.
Enciclopedia Baidu - Agencia de empleo