¿Cuáles son los riesgos de la transformación del lugar de trabajo? Muchos recién llegados y novatos encontrarán algunos problemas en el lugar de trabajo. No importa lo que hagas, debes tener sentido de la proporción. Sólo si permanecen solos podrán florecer y reducir su exposición a colegas difíciles. ¿Cuáles son los riesgos de la transición profesional? Esas cosas en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los riesgos de la transformación del lugar de trabajo? 1¿Cuáles son los riesgos de la transición profesional?
El intervalo de transición es demasiado grande.
Los expertos dicen que algunas personas en el lugar de trabajo han cambiado tanto que casi no hay conexión entre los dos trabajos. Por ejemplo, un ingeniero dedicado al desarrollo de software cambia a contabilidad. En su opinión, la razón por la que tal transformación es muy arriesgada es principalmente porque los atributos profesionales son demasiado diferentes. La acumulación anterior difícilmente ayudará al trabajo posterior, pero equivale a empezar de nuevo desde cero, por lo que el riesgo definitivamente no es pequeño.
Exceso de confianza.
La confianza no es mala, el exceso de confianza sí lo es.
El juicio sobre la carrera no es lo suficientemente exhaustivo.
Los expertos dijeron que durante el proceso de cambio de carrera, algunos profesionales hicieron algunos preparativos, como habilidades, reservas de conocimientos, etc., pero desafortunadamente, por razones propias o ajenas, estos preparativos no fueron realmente Es inútil servir al cambio de carrera en el lugar de trabajo. La razón principal es que no existe una comprensión profunda de la carrera que se va a cambiar.
El posicionamiento no está claro.
Los expertos señalan que en el ámbito laboral, un gran número de personas no tienen una postura clara a la hora de elegir trabajo. La mayoría de ellos siguen la tendencia o se sienten tentados por los altos salarios, por lo que suelen ser propensos a tener problemas de un tipo u otro. En este caso, considerar la transformación también conducirá a una acción ciega debido a la falta de consideración general, y también encontrará diversas dificultades. Los expertos recuerdan que los objetivos de desarrollo profesional poco claros son el mayor riesgo y los profesionales deben prestarles plena atención.
¿Cuáles son los riesgos de cambiar de carrera? 2 1. Evitar sólo puede hacerte cometer los mismos errores una y otra vez.
Después de casi un año de formación en el lugar de trabajo, los recién llegados tienen una comprensión preliminar del lugar de trabajo. Tal vez descubras que esta carrera no es tan interesante como pensabas al principio. El lugar de trabajo no es tan sencillo y despreocupado como cree. Muchos compañeros de clase tienen salarios más altos que tú en otras empresas. En este momento, muchos recién llegados al lugar de trabajo se enfrentan fácilmente a la división y la elección. ¿Cómo elegir racionalmente si permanecer en el trabajo o pasar a una nueva empresa o a una nueva carrera?
La sugerencia del autor: los recién llegados a menudo enfrentan más adversidades que buenos momentos en su primer año de trabajo, lo que a menudo les da a las personas la ilusión de no estar en forma y tener un desarrollo débil, lo que fácilmente puede conducir a cambios de humor y resignación impulsiva. . Por ello, se recomienda que los profesionales evalúen la idoneidad laboral.
En primer lugar, partiendo de la situación general del desarrollo profesional personal y esforzándose por superar las emociones negativas causadas por habilidades profesionales no calificadas y relaciones interpersonales insatisfactorias. No olvide aprovechar al máximo sus fortalezas personales, compensar sus deficiencias y debilidades y no perder fácilmente su plataforma de desarrollo. A veces, las oportunidades de plataforma son mejores que los altos salarios temporales. Evitar no puede cambiar tus relaciones interpersonales equivocadas, sólo te hará cometer los mismos errores una y otra vez.
En segundo lugar, se debe planificar el desarrollo profesional, establecer objetivos claros de desarrollo profesional y luego refinarlos en múltiples objetivos pequeños que se alcanzarán uno por uno. Cuando los objetivos profesionales se logren paso a paso, se promoverá el desarrollo profesional personal.
2. El mejor momento para la transformación es...
No sabes, cuando la novedad del trabajo se desvanece poco a poco, poco a poco afloran las quejas, el trabajo repetitivo y aburrido Cuando tu Los pensamientos se vuelven cada vez más intensos, es el mejor momento para que te transformes. Si quieres hacer tu vida profesional más interesante y dinámica, sólo necesitas una nueva persona que cambie las cosas.
El autor recomienda: "El maestro te guía y el cultivo depende del individuo". Una vez que los recién llegados al lugar de trabajo comprenden completamente el contenido del trabajo bajo la guía del jefe, la eficiencia del trabajo, la calidad y el ámbito profesional están determinados por el individuo. Lo más importante es deshacerse de la sensación de trabajo mecánico. La mentalidad y el estilo de trabajo deben pasar de pasivos a activos.
Se recomienda que los recién llegados al lugar de trabajo mejoren integralmente sus habilidades de aprendizaje independiente, realicen investigaciones más profundas sobre las tareas laborales, amplíen la amplitud del conocimiento profesional, cultiven intereses profesionales, mejoren integralmente la calidad profesional y hagan los mejores preparativos para la transición de las personas mayores en el lugar de trabajo.
3. Para mejorar la supervivencia en el lugar de trabajo, preste igual atención a las reglas y a las reglas ocultas.
La primera lección para los recién llegados al lugar de trabajo suele ser comprender la visión general de la empresa, la cultura corporativa, las normas y reglamentos, las responsabilidades laborales, etc. Sin embargo, conocer bien las reglas no significa que tengan sólidas habilidades de supervivencia en el lugar de trabajo. Cómo abrir su propio espacio de trabajo en la plataforma existente depende de la doble comprensión de las reglas y las reglas ocultas.
El autor recomienda: Las habilidades laborales, la capacidad de ejecución del trabajo y la capacidad de integración son el poder duro basado en el lugar de trabajo y también son las reglas superficiales de la competencia en el lugar de trabajo. Si los nuevos empleados quieren ser reconocidos por la empresa, su primera prioridad es hacer bien su trabajo. En segundo lugar, no se puede ignorar la aplicación del poder blando en el lugar de trabajo, incluidas las habilidades interpersonales, las habilidades para trabajar en equipo y las habilidades para manejar dilemas.
Esto requiere que las personas en el lugar de trabajo piensen en su propia personalidad, mentalidad y la forma en que abordan los problemas. Deben evitar ser pretenciosos e independientes, sino rigurosos y tolerantes. Todo debe hacerse teniendo en cuenta la situación general. Usar ese poder blando para ganarse el corazón de las empresas es una regla tácita en el lugar de trabajo. Por lo tanto, con una doble comprensión de las reglas del lugar de trabajo y las reglas ocultas, tendrán una mejor capacidad de supervivencia en el lugar de trabajo.
Finalmente, el autor recuerda a los recién llegados al mundo laboral que cuando sienten que la novedad de su trabajo se ha desvanecido, significa que deben prepararse para una transición de desarrollo profesional de mayor nivel. Los recién llegados al lugar de trabajo deben ser proactivos y planificados en su transformación, establecer gradualmente un sentido de responsabilidad y responsabilidad, y tener un espíritu pionero e innovador en su trabajo.