En los rangos, p1 a p12 son la forma de dividir los rangos, y P representa el nivel ejecutivo, es decir, los empleados. El rango es el nivel correspondiente a un determinado nivel laboral. El rango es un símbolo integral que refleja la posición, la capacidad, la educación, el desempeño y las calificaciones.
Las calificaciones son un estándar unificado para medir y comparar diferentes tipos de trabajo. Un "sistema de coordenadas" con el nivel del puesto como eje horizontal y la categoría del puesto como eje vertical puede medir e identificar los puestos de los empleados que ocupan diferentes tipos de puestos en la organización.
División de grados.
En términos generales, los métodos de clasificación se dividen en nivel P y nivel M. p representa la alta dirección, es decir, los empleados, M y la dirección. Secuencia de gestión: Adecuado para puestos directivos, poseer autoridad de gestión de personal y liderar el equipo para operar los negocios designados.
Secuencia profesional (denominada P): adecuada para puestos como diseño de productos, operaciones, marketing, ventas, personal, finanzas y servicios de tecnología de la información.
El rango es el nivel correspondiente a un determinado nivel laboral; el título profesional se refiere al nivel técnico profesional, la capacidad y el nivel de logro del personal profesional y técnico.
Los rangos a menudo se asocian con niveles gerenciales, lo que indica el alcance de la autoridad. Por ejemplo, los títulos profesionales de subdirector de departamento se refieren a niveles profesionales y técnicos y no tienen alcance de autoridad.
Los rangos militares generalmente se obtienen mediante nombramiento o elección; los títulos profesionales generalmente se obtienen mediante reconocimiento, evaluación, examen nacional unificado (basado principalmente en la evaluación) y las calificaciones profesionales correspondientes.