Muchas veces, para dejar una buena impresión en el empleador y obtener una oportunidad de entrevista, los solicitantes "modifican" sus currículums. Por ejemplo, el solicitante puede ser muy competente en una determinada habilidad y utilizar un embellecimiento de currículum no crítico, como "will" en lugar de "competente". RR.HH. puede recomendar candidatos que tengan preguntas sobre algunos currículums al departamento de contratación o a sus superiores para un nuevo examen. Antes del reexamen, RR.HH. informará al oficial de reexamen de sus dudas y le pedirá que preste atención a la evaluación durante el reexamen.
2. “Fraude” que viole la ley y perjudique los intereses de la empresa
Según el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente. relacionados con el contrato de trabajo, los trabajadores deberán explicar con sinceridad.
Si el solicitante falsifica información clave como calificaciones académicas y situación laboral para determinar su competencia, es un hecho que el solicitante utiliza medios engañosos para influir en la decisión laboral del empleador, lo que constituye la invalidación del contrato laboral. En la práctica, si RR.HH. descubre que estas condiciones son falsas, puede despedir o cancelar el empleo del empleado.