1. Los empleados tienen derecho a conocer su estado de asistencia y comprender cómo se calculan los salarios.
2 Normalmente, el estado de asistencia de los empleados se mostrará en el calendario salarial proporcionado por el. empleador o en la nómina;
3. En caso de conflicto laboral, el empleador deberá soportar la carga de la prueba de los registros de asistencia al arbitraje laboral. Si el empleador no los proporciona, deberá soportar la carga adversa. consecuencias.
Según el artículo 6 de la Ley de Arbitraje Laboral, cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar prueba de sus pretensiones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;
El requisito específico de que la hoja de asistencia emitida por la unidad sea "auténtica" en su forma. Si la empresa "falsa", usted puede negarlo honestamente. Si otros testigos testifican, la empresa no sólo tendrá que soportar las consecuencias negativas, sino que también podrá ser castigada según la ley.
Datos ampliados:
Según el "Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales", si ocurre un conflicto laboral con la unidad, solo es necesario presentar uno de cinco certificados como un permiso de trabajo para acreditar la existencia de relaciones laborales entre ambas partes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Existen cinco tipos específicos:
1. Comprobantes o registros de pago de salarios (planilla de nómina);
2. Registros de pago de diversas primas de seguridad social; 3. Certificados de trabajo, certificados de servicio y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador a los empleados;
4 Registros de contratación como el "Formulario de registro de contratación del empleador" y el "Formulario de registro" completados por los empleados. ;
5. Registros de asistencia y testimonios de otros empleados, etc.
Los certificados correspondientes a los puntos 1, 2 y 4 correrán a cargo del empresario.