Hay mucha gente diligente a nuestro alrededor, pero muy poca gente exitosa. Muchas veces, no es porque las personas fracasadas carezcan de diligencia, sino porque simplemente trabajan duro y no prestan atención al mérito. Tenemos razones para creer que la diligencia es sólo una de las razones del éxito, o incluso simplemente una especie de carácter humano, pero ciertamente no es una condición para el éxito. Especialmente en el lugar de trabajo moderno, es aún más difícil trabajar sin más. Esfuérzate y sé diligente. Habrá un futuro. A través de las siguientes 4 historias breves, compartiré mis conocimientos sobre el lugar de trabajo contigo.
Cuentos humorísticos de fábulas laborales: ¿Solo se trabaja sin cosechar?
El tigre bajó de la montaña para inspeccionar y vio que otros animales jugaban, pero solo el burro estaba moliendo. . El tigre se deshizo en elogios: "¡Tenemos suerte de tener empleados tan trabajadores en el reino animal!".
El zorro secretario le dijo al tigre: "El burro es muy trabajador, pero ya no queda nada". Todavía está moliendo, ¿no está esto creando una ilusión?" Cuando el tigre vio que era verdad, no pudo evitar sacudir la cabeza y suspirar.
Perspectivas:
No hay duda de la diligencia del burro, pero este tipo de trabajo duro y sin mérito es inconveniente para la gente a quien culpar, pero hace que la gente suspire.
En el lugar de trabajo, no importa si estás ocupado o no. Lo que le importa a tu jefe es si has hecho bien tu trabajo. En lugar de trabajar sobrecargado en vano, es mejor calmarse y pensar en cómo mejorar la eficiencia y aumentar los beneficios.
Cuento humorístico 2 de fábulas laborales: ¿Solo haces un trabajo?
Los animales iban a realizar una reunión social, le dijo al burro el secretario del líder, el zorro. : “Tienes una voz fuerte, vamos. Cantemos una canción en solitario”. El burro dijo: “No iré, no puedo cantar bien, mi imagen no es buena”. p>El zorro dijo: "¿Qué estás haciendo?" El burro dijo: "Solo muero".
p>Perspectivas:
En el lugar de trabajo, no puedes simplemente sumergirte. En moler como un burro, además de tu propio trabajo, debes intentar tomar la iniciativa para hacer otras cosas en la empresa. Si no te importa nada y utilizas tu trabajo como escudo para evitar cualquier situación, con el tiempo sólo podrás quedarte quieto.
Cuento humorístico 3 de fábulas laborales: ¿Tienes ánimos para cooperar?
El burro encontró un manojo de hierba en la pared. Estaba muy codicioso, pero no pudo. No lo alcanzo. En ese momento, encontró una escalera en la esquina, pero el burro temía que después de mover la escalera, la oveja necesitaría ayuda para sostenerla y la oveja se comería la hierba, por lo que se rindió después de rebuznar unos cuantos. veces.
Perspectivas:
El burro no puede comer hierba verde, no porque no sea inteligente, sino porque no tiene la mente para cooperar.
Después de todo, los talentos y las fuerzas individuales son limitados. Si quieres lograr algo, necesitas socios. Antes de cooperar con otros, debes estar preparado para compartir tus resultados con otros, porque la cooperación incluye tanto trabajar como compartir.
Cuarta fábula humorística sobre el lugar de trabajo: ¿Eres una reserva de valor?
En la reunión de fin de año, el burro no fue calificado como "trabajador modelo". El burro se quejó ofendido al zorro secretario: "¿Por qué soy el más diligente y trabajador, pero no me califican como avanzado todos los años?" El zorro dijo con una sonrisa: "Sí, nadie puede". que coincida con sus habilidades de rectificado. Y, sin embargo, hemos pasado al rectificado mecánico ”
Insights:
Los tiempos avanzan y la empresa se desarrolla. Si seguimos siendo tercos, lo haremos. ser eliminado tarde o temprano.
No es difícil ser un producto con valor preservado, siempre y cuando preste atención a la dirección de desarrollo del mercado, se preocupe por las necesidades de la empresa y aprenda nuevas habilidades, no lo logrará. ¡Sólo debe ser un producto con valor preservado, pero también un producto con valor agregado!
Historias inspiradoras y conocimientos en el lugar de trabajo
A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, podemos ver que muchas personas exitosas no tienen éxito porque son más diligentes que la gente común, aunque la diligencia lo ha hecho; También ha sido parte de sus esfuerzos, pero no la razón fundamental de su éxito.
Porque por muy diligente que sea una persona, no puede soportar mucha carga de trabajo. Cuando ves que son demasiado "trabajadores", si no están en su infancia, probablemente estén en declive.
Por ejemplo, un emprendedor no necesita depender de la diligencia personal para lograr el éxito empresarial. La clave está en su capacidad para hacer que sus subordinados trabajen más duro. Por lo tanto, sus pensamientos se centran principalmente en cómo aprovechar al máximo los recursos disponibles, en lugar de hacer el mejor uso de ellos mismos. Ésta es la diferencia fundamental entre empresarios y trabajadores.
Por supuesto, el trabajo duro es una condición necesaria para el éxito de una persona. La diligencia es necesaria en todo momento. Sin embargo, no importa en el pasado o ahora, el resultado de las personas diligentes será muy diferente. Algunos son ricos y valen mucho, otros están desempleados y viven en la vergüenza;
Después de tantos años de trabajo, he visto mucha gente que trabaja duro, pero también gente que se queja mucho. Quejarse de no ser reconocidos por sus talentos, quejarse de que los líderes son incompetentes, quejarse del fracaso del mecanismo de promoción de la empresa...
¿Por qué la gente que trabaja duro acaba volviéndose cínica? . Nadie es desagradecido, pero hay algunos arrogantes y otros hoscos. Los que trabajan duro pertenecen a este tipo de "aburridos". Yo también fui aburrido y admirable en algún momento.
Las personas que trabajan duro se vuelven cínicas porque sus esfuerzos no son reconocidos. De hecho, no lo sabe, no es que los demás no lo reconozcan, pero no saben lo que hace y mucho menos lo que piensa, qué especialidades e ideas caprichosas tiene.
Tal vez algunas personas que trabajan duro sean perfeccionistas, pero los líderes no tienen tiempo para explorar el progreso específico de cada uno. Los colegas no están obligados a espiar a todos los que los rodean como si fueran un tonto. Es posible que realmente quieras mostrar tu lado más perfecto y tus resultados más perfectos delante de todos. Pero lo que todos los que me rodean ven a menudo es "ningún progreso".
En este caso, tu índice de confiabilidad es 0, ¿quién te dará la oportunidad?
¿Cómo comunicarte y cómo volverte menos "trabajador", de hecho la mayor parte del tiempo ahí? No hay necesidad de retórica. A menudo puedes discutir algunos avances y temas específicos con colegas y líderes. Puede demostrar el progreso del trabajo a todos en etapas y también puede obtener comentarios muy efectivos y positivos. Sólo cuando compares tus resultados por etapas con los de todos los demás en la misma mesa podrás conocer tu posición específica. Sólo entonces podrá realizar ajustes de manera oportuna.
A partir de hoy levanta la cabeza y sé una persona feliz.