El contenido debe contener sugerencias y opiniones sobre la seguridad de la producción de la unidad, la gestión empresarial, el trabajo de construcción del partido, el desarrollo empresarial, la construcción cultural, el bienestar de la vida y la gestión democrática.
Rellenar: Complete las dificultades y necesidades comunes de los empleados que deben ser solucionadas por la empresa. Simplemente expresa tu significado claramente. Asegurar la calidad de la propuesta.
Es necesario comprender y proponer propuestas basadas en los conceptos de innovación y desarrollo, centrándose en el desarrollo de la unidad. Las propuestas de innovación, construcción y protección de los derechos e intereses de los trabajadores deben tener tres elementos:
El primero es señalar el problema;
El segundo es analizar objetivamente las causas del problema;
El tercero es proponer métodos y medidas para resolver el problema.
La combinación orgánica de los tres, concreta y clara, puede formar una propuesta completa. Las propuestas recogidas deben ser factibles y operables.
Cualquier problema que pueda resolverse a través de los canales de trabajo normales no debe presentarse como propuesta representativa. Información ampliada
Las propuestas de los representantes de los trabajadores también se denominan propuestas del congreso de los trabajadores. Fue propuesta por representantes de los trabajadores y se determinó que era una propuesta del Congreso de los Trabajadores después de ser revisada y presentada por el Comité de Revisión y Supervisión de Propuestas del Congreso de los Trabajadores. El contenido principal es el siguiente:
1. La causa de la propuesta es en realidad el título de la propuesta. Utilice palabras concisas para explicar qué problema debe resolver la propuesta, y la causa de la propuesta debe ser. coherente con el contenido de la propuesta.
2. Proponente: El proponente o unidad que propone la propuesta debe indicar la persona de contacto y el número de contacto. Por ejemplo, al realizar una propuesta conjunta, el iniciador debe ser el primer proponente para facilitar la comunicación al momento de manejar la misma. propuesta.
3. Motivos: Incluye principalmente los temas y análisis a redactar en la propuesta.
4. Métodos: Los llamados métodos, también llamados sugerencias, plantean sugerencias y soluciones propias y específicas para solucionar los problemas reflejados en el caso.
Sistema de atención de propuestas de los representantes de los trabajadores:
1. La recogida de propuestas debe realizarse en conjunto con los trabajos del Congreso de los Trabajadores, y la empresa recoge las propuestas cada seis meses. meses.
2. Todas las propuestas recogidas serán valoradas y clasificadas por el sindicato. Cree una tarjeta de propuesta y envíela a los líderes o departamentos relevantes para su estudio, procesamiento y respuestas cuidadosos.
3. El plazo para que los dirigentes respondan a las propuestas no excederá de treinta días a partir de la fecha de recepción de la propuesta. Las opiniones sobre el manejo deben presentarse a los representantes de los empleados a través de reuniones o formularios de comentarios de tarjetas de propuesta.
Red de Ingeniería de China - Propuestas representativas aparecieron por primera vez en el Congreso Nacional de Sindicatos
People's Daily Online - 100% de respuesta a las propuestas del Comité Ejecutivo del Quinto Comité Ejecutivo Reunión de la 16ª ACFTU