Los fondos para la educación de los empleados se refieren a una cierta proporción del salario total de la empresa que se utiliza para la educación de los empleados, pagado por la empresa y utilizado para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural.
El fondo de educación de los empleados se utiliza para la educación de los empleados en función de una determinada proporción del salario total. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios colectivos, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación.
Los fondos para educación de los empleados retirados también son el pasivo circulante de la unidad. El retiro y uso de los fondos para educación de los empleados se contabilizan en la cuenta "salario por pagar del empleado".
El retiro y uso de los fondos de educación de los empleados se contabilizan en la cuenta "salario a pagar del empleado".
Los fondos para la educación de los empleados empresariales provienen de unidades y empresas con contabilidad unificada, incluidas las empresas constructoras, y pueden controlarse dentro del rango del 2,5% al 5% de los salarios totales, y se incluyen directamente en los costos de producción y circulación. honorarios. Si hay escasez, el déficit pertenece a los gastos de formación técnica de la empresa para desarrollar nuevas tecnologías e investigar nuevos productos, que pueden incluirse directamente en el costo. Pertenece a otros gastos de formación de los empleados y aún se paga con cargo a los gastos de la empresa. ganancias después de impuestos.
Los fondos para la educación amateur de los empleados incluidos en los fondos sindicales todavía se utilizan para la educación amateur de los empleados. Los sindicatos de base generalmente pueden asignar administrativamente entre el 25% y el 60% de los fondos retenidos dentro del alcance del presupuesto sindical.
Los gastos relacionados con la educación de los empleados que originalmente se estipularon como costos empresariales o gastos no operativos se gastarán dentro del 2,5% del salario total y ya no se cobrarán gastos no operativos.
Base jurídica: Aviso sobre la política de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados de la empresa 2. La deducción antes de impuestos de los fondos de educación de los empleados debe seguir el principio de ocurrencia real. Es decir, los fondos para educación de los empleados que se pueden deducir antes de impuestos deben ser la parte realmente incurrida por la empresa. Los fondos para educación de los empleados que se han acumulado pero que no se han incurrido realmente en los libros no se pueden deducir antes de impuestos en el año fiscal. Sólo lo que realmente ocurre puede deducirse antes de impuestos.
3. Es necesario ajustar el exceso de fondos para educación de los empleados. Es decir, los gastos de educación de los empleados deducidos por las empresas antes de impuestos deben estar dentro del 8% del total de sueldos y salarios imponibles después de 2018. La cantidad que exceda del límite de deducción se incrementará a la renta imponible.
4. Los fondos para educación de los empleados que superen el límite se pueden aplazar. Si la parte sobrante no se dedujo antes de 2017, se puede ampliar a 18, y la parte sobrante se puede prorrogar indefinidamente.