No.
La naturaleza del empleo de los empleados administrativos determina la inestabilidad de su trabajo. A diferencia de los funcionarios públicos y los empleados de instituciones públicas, el contrato de trabajo de los empleados administrativos tiene un período determinado después de su vencimiento. La renovación o no debe decidirse en función del desempeño laboral, las necesidades de la unidad y otros factores.
A medida que la tecnología se desarrolla y las demandas laborales cambian, las unidades también ajustarán sus estructuras de personal, reduciendo o aumentando el número de empleados administrativos. Por lo tanto, aunque los empleados bajo el sistema de empleo disfrutarán de un ambiente de trabajo y beneficios relativamente estables, no tienen la misma seguridad profesional a largo plazo que los empleados formales y no pueden ser considerados como un cuenco de arroz de hierro.