Ensayo de muestra en inglés sobre planificación profesional 1
Mi plan profesional
Cuando se trata de carrera, he estado planificando desde mi primer año en la universidad.
Siempre supe que quería postularme para trabajos relacionados con el inglés. La carrera de mis sueños es la traducción al inglés. Quiero ser profesora de inglés después de encontrar trabajo como intérprete. No quiero estar atado a un solo trabajo. Al cambiar de carrera una o dos veces, puedo adquirir diferentes experiencias que enriquecen mi vida. Como parte de la planificación de mi carrera, me establecí un horario estricto. En mi primer año en la universidad amplié mi vocabulario y trabajé muy duro en la gramática. Sé que si quiero hablar inglés con fluidez en el futuro, especialmente si quiero traducir libremente, debo tener una base sólida en inglés. En mi segundo año, comencé a solicitar algunos trabajos de interpretación a tiempo parcial. Sabía que debía adquirir suficiente experiencia laboral para tener éxito en el competitivo mercado laboral. Además, conocí más extranjeros, quienes me serán de gran ayuda en mi futuro laboral. Ahora, en mi tercer año de secundaria, comencé a enviar currículums para prácticas en empresas extranjeras. Tenía claro que si presentaba mi currículum para buscar trabajo cuando estaba a punto de graduarme, sería demasiado tarde. En mi cuarto año, si la empresa donde hice prácticas estaba contenta conmigo, me quedaría allí después de la universidad. Si no, enviaré mi currículum a otras empresas. Después de ganar suficiente dinero y adquirir suficiente experiencia, cambiaré de carrera para ser profesora de inglés. Como profesora tendré más tiempo libre a mi disposición. Con mi buen dominio del inglés, creo que estoy calificado para ser profesor de inglés. En cuanto a las habilidades docentes, por supuesto asistiré a clases con buenos profesores y aprenderé de ellos. También me comunico con los estudiantes para saber qué están pensando y qué necesitan realmente. Durante mis años como profesora, enseñaba a los estudiantes mi propia forma de aprender inglés, les mostraba el mundo exterior, les presentaba nuevas ideas y así ampliaba sus horizontes.
Ensayo de muestra en inglés sobre planificación profesional 2
1. Determina tus ambiciones.
La ambición es el prerrequisito básico para el éxito. Sin ambición, no hay éxito profesional. Como dice el refrán: si la ambición no es Li, no pasará nada en el mundo. La determinación de comenzar la vida refleja los ideales, la visión, el temperamento y los valores de una persona, y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al formular la planificación profesional, primero debemos establecer ambiciones. Esta es la clave para formular la planificación profesional y el punto más importante de la planificación profesional.
2. Autoevaluación.
El propósito de la autoevaluación es comprenderse a uno mismo y entenderse a uno mismo. Porque solo comprendiéndote a ti mismo podrás tomar la decisión correcta para tu carrera, elegir una ruta de desarrollo profesional que se adapte a ti y tomar la mejor elección profesional para tus objetivos. La autoevaluación incluye los propios intereses, fortalezas, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, coeficiente intelectual, forma de pensar, forma de pensar, moralidad y estándares autosociales, etc.
3. Evaluación de oportunidades profesionales.
La evaluación de oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos factores ambientales en el propio desarrollo profesional. Sin este entorno, todos no podrán sobrevivir ni crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, la posición de uno en este entorno, los requisitos del entorno para uno mismo, y las condiciones favorables y las condiciones del entorno desfavorables para uno mismo. Sólo reconociendo plenamente estos factores ambientales podrá hacerlo en un entorno complejo y hacer que su planificación profesional sea realista.
3. Elección de carrera.
Que tu elección profesional sea correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de tu carrera. Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada son perdedores. Alguien dijo una vez que las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de hacer algo incorrecto. Esto muestra cuán importante es la elección de carrera en su desarrollo profesional.
¿Cómo elegir la carrera adecuada? Se deben considerar al menos los siguientes puntos: (1) Personalidad y adecuación profesional. (2) Interés por la competición y la carrera.
(3) Conocimientos profesionales acordes con la ocupación. (4) El ambiente interno y externo es adecuado para la ocupación.
4. Establece objetivos profesionales.
Establecer objetivos profesionales es el núcleo
Planificación de carrera en inglés, muestra 3
1 Determinar las ambiciones.
La ambición es el prerrequisito básico para el éxito. Sin ambición, no hay éxito profesional. Como dice el refrán: si la ambición no es Li, no pasará nada en el mundo. La determinación de comenzar la vida refleja los ideales, la visión, el temperamento y los valores de una persona, y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al formular la planificación profesional, primero debemos establecer ambiciones. Esta es la clave para formular la planificación profesional y el punto más importante de la planificación profesional.
2. Autoevaluación.
El propósito de la autoevaluación es comprenderse a uno mismo y entenderse a uno mismo. Porque solo comprendiéndote a ti mismo podrás tomar la decisión correcta para tu carrera, elegir una ruta de desarrollo profesional que se adapte a ti y tomar la mejor elección profesional para tus objetivos. La autoevaluación incluye los propios intereses, fortalezas, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, coeficiente intelectual, forma de pensar, forma de pensar, moralidad y estándares autosociales, etc.
3. Evaluación de oportunidades profesionales.
La evaluación de oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos factores ambientales en el propio desarrollo profesional. Sin este entorno, todos no podrán sobrevivir ni crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, la posición de uno en este entorno, los requisitos del entorno para uno mismo, y las condiciones favorables y las condiciones del entorno desfavorables para uno mismo. Sólo reconociendo plenamente estos factores ambientales podrá hacerlo en un entorno complejo y hacer que su planificación profesional sea realista.
La evaluación de los factores ambientales incluye:
(1) Entorno organizacional.
(2) Entorno político.
(3) Entorno social.
(4) Entorno económico.
4. Elección de carrera.
Que tu elección profesional sea correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de tu carrera. Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada son perdedores. Alguien dijo una vez que las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de hacer algo incorrecto. Esto muestra cuán importante es la elección de carrera en su desarrollo profesional.
¿Cómo elegir la carrera adecuada? Se deben considerar al menos los siguientes puntos: (1) Personalidad y adecuación profesional. (2) Interés por la competición y la carrera. (3) Conocimientos profesionales acordes con la ocupación. (4) El ambiente interno y externo es adecuado para la ocupación.
5. Elección del itinerario profesional.
¿Hacia qué camino se desarrollará una carrera determinada? Tienes que tomar una decisión en este momento. Es decir, el camino del desarrollo administrativo o el camino del desarrollo profesional y técnico es el camino que va delante de la hoja de ruta técnica y luego pasa a la gestión administrativa... Debido a que los caminos de desarrollo son diferentes, los requisitos para el desarrollo profesional también lo son; diferente. Por lo tanto, la planificación de carrera requiere tomar decisiones para que sus estudios, trabajo y diversas acciones se desarrollen a lo largo de su ruta o dirección profesional prevista.
Por lo general, se deben considerar las siguientes tres preguntas al elegir una carrera:
(1) ¿Dónde quiero desarrollarme?
(2) ¿Dónde puedo desarrollar una línea?
(3) ¿Dónde puedo desarrollar una línea de producción? Realice un análisis exhaustivo de las tres preguntas anteriores para determinar su mejor trayectoria profesional.
6. Establece objetivos profesionales.
Establecer objetivos profesionales es el núcleo de la planificación profesional. La razón por la que una persona triunfa o fracasa depende en gran medida de si tiene objetivos adecuados y correctos. Sin un objetivo, es como un pequeño barco en el mar, un vasto mar de personas, sin dirección y sin idea de hacia dónde se dirige. Sólo estableciendo metas podrás aclarar la dirección de tus esfuerzos, como un faro en el mar, guiándote para evitar las rocas oscuras y los arrecifes para lograr el éxito. Después de establecer metas, elegir una carrera, después de elegir una ruta profesional y tomar decisiones después de las metas de la vida. Sus mejores elecciones se basan en sus talentos, sus mejores personalidades, sus mayores intereses, en base al entorno de información más favorable. Los puntos de meta suelen ser metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y sus metas en la vida.
Las metas a corto plazo son generalmente metas y submetas a corto plazo, metas semanales, metas mensuales y metas de entre uno y dos años. Los objetivos a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años. Los objetivos a largo plazo suelen ser de cinco a diez años.
7. Desarrollar planes de acción y medidas.
A la hora de determinar los objetivos profesionales, la acción se convierte en el vínculo clave. Sin acción para lograr la meta, ésta será difícil de alcanzar, lo cual no es la razón del éxito. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para alcanzar los objetivos, incluyendo trabajo, formación, educación, rotación laboral y otras medidas. Por ejemplo, para lograr sus objetivos, ¿planea tomar medidas para mejorar su eficiencia laboral? En términos de calidad empresarial, ¿qué nuevos conocimientos planea aprender y qué habilidades desea dominar para mejorar sus capacidades comerciales? En el desarrollo potencial, debe haber planes específicos y medidas específicas sobre qué medidas utilizar para desarrollar su potencial, etc. Estos planes deben ser muy específicos para que puedan revisarse periódicamente.
8. Evaluación y retroalimentación.
Como dice el refrán: los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. Sí, hay muchos factores que influyen en la planificación profesional. Los cambios en algunos factores son predecibles, pero los cambios en algunos factores son difíciles de predecir. En este caso, para realizar una planificación profesional eficaz, es necesario evaluar y revisar continuamente el plan de carrera. Los contenidos de la enmienda incluyen: volver a elegir una carrera; elegir una ruta profesional; revisar sus objetivos de vida; implementar medidas y cambios planificados, etc.