La formación de aprendices se refiere a un sistema de formación en el que los aprendices son contratados por el empleador y, bajo la guía directa del maestro, dominan ciertas habilidades de producción y conocimientos comerciales a través del trabajo de producción real. La formación de aprendices está abierta a jóvenes solteros de entre 16 y 22 años que tengan educación secundaria o superior y gocen de buena salud. Según las reglamentaciones pertinentes, el período de formación de aprendiz es generalmente de 3 o 2 años, pero no debe ser inferior a 2 años.
La capacitación para el empleo se refiere a la forma de capacitación brindada por los centros de capacitación para el empleo y otras entidades de capacitación para el empleo a los solicitantes de empleo antes de volver a trabajar y antes del empleo, principalmente para capacitar a los trabajadores con habilidades vocacionales primarias. Los destinatarios de la formación para el empleo incluyen a la población general que busca trabajo por primera vez, a los desempleados, a los empleados y a los que cambian de trabajo, así como a grupos especiales como las mujeres, las personas discapacitadas, las minorías étnicas y el personal militar.
La formación escolar formal se refiere a la formación profesional realizada por escuelas técnicas, escuelas vocacionales (técnicas) y colegios y universidades para adultos.
Para mejorar la calidad de los trabajadores jóvenes y cultivar un ejército de mano de obra de reserva, el estado organiza a los nuevos trabajadores y a otros solicitantes de empleo para que reciban entre 1 y 3 años de formación y educación vocacionales antes del empleo, de modo que pueden obtener las calificaciones profesionales correspondientes. Dominar ciertas habilidades vocacionales y luego lograr empleo a través del mercado laboral con la orientación y ayuda de las políticas nacionales. La formación de preparación para el trabajo está dirigida a quienes no continúan sus estudios y se están preparando para el empleo.
La capacitación de los empleados, también conocida como educación de los empleados o capacitación en el trabajo, se refiere a las habilidades ideológicas y políticas, la ética profesional, el conocimiento de gestión, la tecnología empresarial y las habilidades operativas de los empleados con el fin de mejorar y actualizar sus habilidades. conocimientos y habilidades originales. Las principales formas de formación de los empleados incluyen la formación en el puesto de trabajo y la formación profesional fuera del puesto de trabajo (aprendizaje fuera del puesto de trabajo).