Quizás para los recién llegados, el mayor obstáculo es la falta de experiencia laboral, y la experiencia más útil para usted se construye a nivel de base, pero muchas personas que acaban de empezar a trabajar El trabajo sentirá que es solo parte del proceso. Todo el mundo está haciendo cosas operativas. Trabajar como una máquina según el manual es aburrido y duro, y no aprenderás nada de nada, pero te puedo decir que el trabajo de base sólo proporciona un entorno. Si puede aprender algo depende de usted mismo. ¿Ha descubierto la relación y cómo considerar su profundo impacto en la organización y el desarrollo operativo de la empresa? Aprenda a ver las cosas y analizar los problemas desde la perspectiva de un gerente general. Debes saber que estos factores contribuyen al éxito de todo el negocio.
Esta es la brecha entre las personas. El pensamiento y la conciencia determinan directamente su dirección futura. Creo que algún día tendrás tu propio negocio o podrás asumir la responsabilidad de administrar un negocio completo cuando seas grande. "Al menos nuestra empresa no puede utilizar a una persona que no entiende de ventas y finanzas como vicepresidente". Entonces lo que tienes que hacer es la "cadena completa" de todo lo que has experimentado. No creo que quieras volver e "inventar" esta lección tan básica e importante. Espero que todos puedan mantener una actitud de examen y aprendizaje continuo en el trabajo. Déjame decirte esto: nadie puede quitarte tus habilidades.
2. Oportunidad
Oportunidad La sociedad se desarrolla constantemente, el mercado cambia constantemente y la cantidad total de conocimiento en el mundo se expande constantemente, especialmente el mercado y la industria tecnológica. Sólo ampliando constantemente tu base de conocimientos y mejorando tu calidad personal podrás alcanzar y superar a otros (tus competidores); de lo contrario, sólo serás eliminado y la sociedad no es cruel, solo sigue la selección natural. Si quieres tener éxito, no hay razón para aflojar, porque sólo tienes una oportunidad y siempre necesitas quitársela a los demás; el dinero no aparece ni desaparece de la nada, simplemente fluye del bolsillo de una persona al bolsillo de otra; . Hay un dicho que bien dice, lo que más les falta a los pobres es ambición.
Un individuo siempre puede "reconocer sus propios deseos y los bienes que puede controlar, y prefinanciar para satisfacer sus deseos actuales o futuros". Esta es probablemente la diferencia entre las personas civilizadas y "cuando tienen hambre". , ellos La mayor diferencia entre los animales que "buscan comida", "encuentran cuevas cuando llueve" y "viven en la realidad cuando están heridos" es también la razón fundamental del progreso de la civilización humana. La planificación preliminar aquí significa: establecer objetivos claros, evaluar racionalmente su ejecutabilidad y luego planificar cuidadosamente paso a paso y ejecutarlos resueltamente paso a paso. ¡Esta es también la esencia de la planificación profesional!
3. Personalidad
Las empresas personalizadas necesitan personas con personalidad, pero no todo el mundo tiene personalidad. A menudo el carácter sólo conviene a las mejores personas. Por ejemplo, Steve Jobs de Apple, su personalidad en el diseño de productos necesita ser adaptada al mercado y a todos los usuarios. Está relacionado con la estrategia de desarrollo de las grandes empresas, lo que muchas veces le permite hacerlo mejor, porque ahora es un emprendedor y no puede hacerlo. Ya tienes la influencia de tu marca personal con fuerza. El destino no se puede cambiar. Lo único que puedes cambiar es tu actitud hacia el destino. Lo mismo ocurre en el mundo empresarial. Cuando su capacidad no pueda cambiar la empresa y la sociedad, primero aprenda a adaptarse a la empresa y la sociedad.
De lo contrario, también puedes intentar ponerte a prueba contra la corriente. Aprende a perder tu juventud, porque la sociedad no perdonará tu "juventud". No hay absolutamente nada de malo en aprender a ponerse en el lugar de otra persona y considerar los problemas desde una perspectiva empresarial. ¿Alguna vez has notado que las personas que están fuera de la corriente principal generalmente tienen menos probabilidades de tener mucho éxito? Pero nunca te conviertas en una persona sin ideas y opiniones. La clave es si se expresa en el momento adecuado y cómo.
4. Responsabilidad
Creo que todos deberíamos desarrollar este hábito y asumir la responsabilidad. Frente a tu jefe, debes hacer todo lo posible por expresarte, en lugar de discutir allí. De hecho, señoras y señores, me regañaban mucho y mi presidente solía decirme: "Tengan en cuenta que nuestras ventas han bajado este mes". "Lo siento, presidente, es mi culpa". El gerente ha estado en malas condiciones recientemente". "¡Lo siento, me perdí esto!"; "David, deberías acelerar la contratación de algo de personal central". "¡Está bien, lo haré de inmediato!".
Luego bajo, ¿cómo soluciono el problema o incluso cómo llamo a otros para que me den una lección? Eso es asunto mío, pero tengo la buena costumbre de no mencionar a menudo los nombres de otras personas delante del presidente.
Si me defiendo a menudo, puedo repetir lo que acabo de decir: "¿Ha notado que nuestras ventas están disminuyendo este mes?" "Oh, presidente, creo que la promoción de Justice Square también lo está". Es malo"; y "El gerente de ventas no está en buenas condiciones recientemente", "Confío en que ese gerente de ventas vaya a * * todas las noches para estar en buenas condiciones"; y "Necesita contratar gente rápidamente". "Presidente, ya lo he investigado. Zhaopin Headhunting es en realidad una estafa". Si digo esto, el presidente definitivamente me responderá: "Entonces, ¿qué quiero que haga, Sr. Li?" Hablado así.
Porque mi entendimiento es: cuanto mayor es el poder, mayor es la responsabilidad; por lo contrario, eludir siempre las propias responsabilidades equivale a humillarse. ¿Se atreven las empresas a traspasar importantes responsabilidades a personas que no se atreven a asumirlas? ¿Qué piensa usted? Además, debe asumir en la medida de lo posible todas las responsabilidades de sus colegas durante el despliegue, porque "asumir la responsabilidad" es un indicador importante de su liderazgo y carisma.
5. Gestión del tiempo
Dios es justo con todos: el tiempo, las 24 horas del día, los 365 días del año y los 366 días en los años bisiestos. Una palabra que inevitablemente se abordará en el capítulo 2 es el costo de oportunidad. Dios es justo con todos: el tiempo, las 24 horas del día, los 365 días del año y los 366 días en un año bisiesto. Cuando eliges criar cerdos en la misma tierra, tienes que renunciar a otros posibles beneficios de criar pollos. Este es tu costo de oportunidad.
De hecho, todo el mundo se enfrenta a esa elección todos los días. Si elijo tomar clases el fin de semana, mis habilidades mejorarán, lo que puede mejorar mi desempeño laboral, conseguir un ascenso, pero renunciaré a la oportunidad de salir de compras y relajarme, relacionarme con amigos...etc. No tengo derecho a juzgar los valores de nadie aquí y no hay necesidad de interferir en el estilo de vida de nadie. Sólo quiero dejarlo claro: tengo que asumir la responsabilidad de mis propias decisiones y quejarme de la inutilidad del pasado, pero es necesario resumir y reflexionar a tiempo.
Quizás el factor importante que impulsó mi rápido ascenso fue que tenía 600 horas de estudio y formación al año. Pero el factor más importante es mi pensamiento y comprensión resumidos. Además, la esencia de la gestión del tiempo en el trabajo es: cómo distinguir entre cosas importantes y urgentes, hacer las cosas importantes y urgentes primero y tratar de hacer tantas cosas importantes pero no urgentes como sea posible, para que su trabajo no sea tan pasivo y vergonzoso.
6. Crecimiento
Pregúntate cada mes, ¿qué he aprendido este mes? ¿Qué preguntaste este mes? ¿Algún progreso este mes? Porque los logros de una persona no tienen nada que ver con los años, la educación, la experiencia y lo que hizo después de la experiencia, ya sea que lo haya pensado o se haya dado cuenta.
7. Profesionalismo
Los gerentes profesionales siempre son útiles en el lugar de trabajo, sin importar a dónde vayan. Porque los directivos profesionales tienen una cosa en común que es la profesionalidad, que se refleja en estar con la gente en cualquier momento y en cualquier lugar. ¡Nuestro objetivo principal es la satisfacción de su cliente y nuestros profesionales siempre están listos para brindar un servicio que supere las expectativas de nuestros clientes! Los clientes aquí me refiero a: su jefe, colegas, familiares, subordinados, clientes reales en el negocio.
La profesionalización incluye aproximadamente cuatro aspectos:
El primer aspecto es que los profesionales son responsables de una producción de alto nivel. Debes dejar claro que te contratan porque eres competitivo - ventajas profesionales y talentos especiales - puedes emitir juicios objetivos - habla con datos - eres honesto - ética profesional;
El segundo aspecto es el trabajo en equipo. Como profesional, debes recordar que sólo trabajando en equipo se puede brindar un alto nivel de servicio. No estoy hablando de profesionales aquí; Un profesional es una persona que domina el aprendizaje y un profesional es un profesional que se enfoca en el trabajo en equipo. Especialmente en la sociedad moderna, donde la división del trabajo es cada vez más detallada, se debe enfatizar el trabajo en equipo.
El tercer aspecto es que los profesionales deben ser responsables de su profesión. Para mejorar la competitividad de los clientes, primero debemos mejorar nuestra propia competitividad. En una era de rápido desarrollo, los profesionales deben seguir aprendiendo, de lo contrario serán eliminados por la sociedad. Entonces, la única forma de adaptarse es aprender.
El cuarto aspecto es tu liderazgo. Aprecio el dicho de que predicar con el ejemplo no es una forma eficaz de persuadir a los demás, sino la única. Creo que, como líder, sólo cuando realmente se dan cuenta del profesionalismo y lo implementan en cada empleado podrán realmente tener la esperanza de construir un equipo profesional. Y siempre he creído que las palabras y los hechos de cada uno afectan sutilmente a los demás y a todo el entorno. Por lo tanto, cada colega debe ser responsable unos de otros y los líderes deben ser responsables de todos los empleados.
Algunas personas calculan: valor del trabajo = capacidad personal × nivel profesional.
8. Cantidad total de conocimiento
Es necesario reflexionar sobre las políticas/productos/mercados/clientes/procesos de la empresa de forma diversa cuando corresponda. Existe un fenómeno muy terrible llamado "ocupación", y aquí se perderán muchos años de juventud. Debes aprender a saltar y pararte donde quieres estar... A esto también se le puede llamar el nodo objetivo de tu crecimiento. Le sugiero que lea un poco de finanzas todos los días para captar las tendencias nacionales y del mercado, lea un capítulo de conocimientos de gestión para mejorar su competitividad, lea algunos materiales profesionales para consolidar sus reservas de conocimientos y luego lea algo que le interese personalmente para relajarse. . cerebro. Espero que siempre puedas hacer algo que valga la pena.